Tra cứu hỏi đáp văn phòng đại diện

Luật sư cho em hỏi? Hiện tai em đang lam trưởng văn phòng đại diện 1 công ty bảo vệ , em đang cần 1 con dấu văn phòng đại diện em không biết lá văn phòn đai diện có quyền được sử dụng con dấu hay không ? Và thủ tục làm con dấu này như thế nào? Mong luật sư tư vấn dùm em. Trân trọng cảm

Tôi đã làm được hơn 3 năm cho văn phòng đại diện của Singapore tại TPHCM. Sau đó văn phòng chuyển tôi qua 1 công ty con thuộc tập đoàn (Cty việt nam). Tuy nhiên tôi đã quyết định không ký hợp đồng mới và xin nghỉ làm. VPDD có hỗ trợ tôi 50% của 3 tháng lương gần nhất. Vp đại dien của chúng tôi dưới 10 người, đóng BHXH và BHYT đầy đủ. Cho tôi hỏi như vậy có được không ?

Công ty tôi chuyên về xuất khẩu hàng may mặc và cà phê. Chúng tôi đang muốn mở một văn phòng đại diện của công ty tai Đức. Vậy chúng tôi cần chuẩn bị những thủ tục cần thiết gì. Mong các chuyên gia tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn

Kính chào Luật sư, Bạn em là người Nhật đang phân vân giữa việc mở chi nhánh hay văn phòng đại diện của công ty Nhật tại Việt Nam thì cái nào thuận hơn cho mình về thủ tục/hồ sơ và hoạt động của mình về sau? Thủ tục mở văn phòng cho từng loại nêu trên như thế nào? Các loại thuế phải nộp và/hoặc phải kê khai cho chi nhánh hay văn phòng đại diện như thế nào? Cái nào thuận tiện hơn ạ? Cho em hỏi thêm là em nghe nói trưởng văn phòng đại diện là người nước ngoài phải xin giấy phép lao động?? Bạn em đã có giấy phép lao động làm việc cho một công ty khác thì có dùng được không? Nếu không vậy thì thủ tục để xin cấp lại giấy phép lao động như thế nào ạ? Xin cám ơn Luật sư !

Tình hình là Cty e hoạt động dựa trên số tiền mà bên cty lớn ở nước ngoài gửi về, nhưng do lúc thành lập cty, ko biết gì về các loại hình cty nên đã đc Hoàng Gia tư vấn là thành lập Cty TNHH 1 thành viên. Nhưng từ đó về sau, chúng tôi gặp khó khăn trong vấn đề sổ sách kế toán vì doanh thu ko có nên ko có đủ kinh phí chi cho ty theo trên giấy tờ sổ sách. Vì vậy tôi mới nhận ra rằng, hình thức cty là Văn Phòng Đại Diện cty bên nước ngoài mới đúng.  Tôi đã hỏi vài anh chị thì chị ấy bảo phải giải thể cty hiện tại, rồi mới làm thủ tục xin giấy phép Văn Phòng Đại Diện bên sở công thương. 1/ Trước khi làm thủ tục giải thể, thì cty chúng tôi nên chuẩn bị những gì về giấy tờ ( trường hợp bên thuế xuống ktra?) 2/ Minh ko biết quy đinh về giải thể có khó khăn ko? và mất bao lâu? 3/ Hiện tại cty mình đang có 3 nhân viên và 1 giám đốc, nếu giải thể thì sẽ ảnh hưởng đến họ trong vấn đề nộp bảo hiểm ( vì HĐLĐ của họ 1 năm + ko thời hạn, mà họ chỉ làm việc chưa hết HĐ)? 4/ Có cách nào ko ảnh hưởng đến nhân viên ko, vì chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục sử dụng nhân viên này cho văn phòng đại diện? Vì thực ra chỉ là cty đăng ký sai loại hình doanh nghiệp thôi.

Bạn tôi là thương nhân người Trung Quốc, tháng 5/2014 công ty bạn tôi muốn thành lập văn phòng đại diện tại Việt Nam. Xin Luật sư tư vấn văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài hoạt động thương mại tại Việt Nam có những quyền và nghĩa vụ gì?

Công ty tôi đặt trụ sở chính ở Thái Lan và thành lập văn phòng đại diện tại Hà Nội. Tôi muốn hỏi VPĐD của công ty tôi có thể thay mặt cho công ty ở Thái Lan ký kết hợp đồng để mua bán một số hàng hóa được không?

Công ty tôi muốn thành lập văn phòng đại diện, chi nhánh ở nước ngoài (Lào) thì trình tự thủ tục như thế nào?

Văn phòng đại diện là gì?

Xin chào Luật Sư, Tôi làm viêc cho 1 văn phòng đại diện của công ty nước ngoài, Văn phòng đại diện của tôi hiện nay chủ yếu là thực hiện các công việc mà công ty mẹ gửi qua, cụ thể là gia công bản vẽ xây dựng, vì công ty mẹ chuyên về lãnh vực xây dựng. Tôi muốn biết liệu văn phòng đại diện của tôi làm như vậy thì có vi phạm pháp luật không? Vì theo như trong giấy phép của văn phòng đại diện có ghi chức năng liên lạc, tiến hành hoạt động nghiên cứu thị trường, các hoạt động xúc tiến và xây dựng các dự án hợp tác đầu tư của công ty mẹ tại Việt Nam. Thúc đẩy việc thực hiện các hợp đồng, thỏa thuận về lĩnh vực thương mại (hàng hóa thuộc lĩnh vực của công ty) phù hợp với luật pháp việt nam giữa công ty và các đối tác. Văn phòng đại diện không được tiến hành các hoạt động kinh doanh, dịch vụ và các hoạt động  trực tiếp sinh lời tại Việt Nam

Bên e là văn phòng đại diện nước ngoài (Hàn Quốc) mở văn phòng hoạt động tại Hà Nội. Hiện bên e thuê 1 căn hộ chung cư làm văn phòng (3 người làm việc) và trưởng đại diện là người NN ở tại căn hộ này luôn. E muốn luật sư trả lời cho e câu hỏi sau: 1/ Bên chủ căn hộ (bên cho ở nhờ) làm hợp đồng cho ở nhờ (bên VPĐD ở nhờ): theo quy định văn phòng đại diện NN có được ký hợp đồng đó ko?vì địa chỉ này sẽ thể hiện trên giấy đăng ký kinh doanh ? 2/ Người ở tại căn hộ (là người NN) có cần làm thẻ tạm trú or giấy tờ gì ko? và trách nhiệm thuộc về bên chủ nhà sẽ làm hay bên ở nhờ làm

Công ty em trụ sở chính trong thành phố Hồ Chí Minh, có Chi nhánh và Văn phòng đại diện tại Hà Nội. Vậy Chi nhánh và Văn phòng đại diện có đóng được BHXH ở BHXH Hà Nội không ạ?  Trong trường hợp Công ty đang đóng BHXH cho người lao động của chi nhánh Hà Nội thì có thể làm thủ tục để chi nhánh ở Hà Nội trực tiếp trích đóng được không ạ?

Công ty chúng tôi là công ty nước ngoài, có trụ sở chính tại Hà Nội, năm 2013 chúng tôi thành lập văn phòng đại điện tại Đà Nẵng. Hiện nay địa chỉ của văn phòng đại diện tại Đà Nẵng thay đổi do  chính quyền địa phương kéo dài tuyến phố có đặt trụ sở văn phòng. Tôi xin hỏi chúng tôi có cần thiết phải làm sửa đổi giấy phép cho VPĐD hay không? Sau khi làm giấy phép sửa đổi cho VPĐD, chúng tôi có phải sửa đổi lại giấy chứng nhận đầu tại Hà Nội hay không?

Kính gởi Luật sư; Trong giấy phép kinh doanh công ty tôi thể hiện là địa chỉ trụ sở ở tỉnh Bình Thuận. Nay tôi muốn mở thêm văn phòng kinh doanh tại Tp.HCM cho 5-6 nhân viên kinh doanh làm việc.  Xin hỏi tôi cần làm những thủ tục nào để đăng ký văn phòng. Khi các nhân viên ở TPHCM có việc liên hệ với Liên Đoàn Lao động thì họ có thể liên hệ với liên đoàn lao động tại quận mà tô mở văn phòng hay không?  Xin cảm ơn!

Công ty em là công ty TNHH 100% vốn đầu tư Hàn Quốc. giám đốc văn phòng đại diện tại Hà Nội bên em hiện đã có giấy phép lao động và thẻ tạm trú, sắp tới sẽ nhận lương ở Việt Nam. Em có thắc mắc 1 chút về vấn đề đóng thuế TNCN cho ông giám đốc này. Theo em tìm hiểu thì giám đốc văn phòng đại diện công ty TNHH thì không làm hợp đồng lao động mà làm quyết định bổ nhiệm kèm quyết định trả lương. Tuy nhiên, từ khi mới bắt đầu thành lập, ông giám đốc bên em đã có quyết định bổ nhiệm từ bên công ty mẹ bên Hàn rồi nhưng trên quyết định đó chưa ghi mức lương ông sẽ nhận được ở Việt Nam. Vậy em phải làm lại quyết định bổ nhiệm có ghi mức lương trên đó hay chỉ cần làm thêm quyết định trả lương ở Việt Nam ạ?  Mong luật sư giải đáp cũng như tư vấn cho em cách làm quyết định trả lương ở Việt Nam cho trường hợp giám đốc văn phòng đại diện với ạ!

Công ty em là Công ty TNHH MTV, ngoài trụ sở chính đăng ký kinh doanh, bên em đã thay đổi DKKD một lần bổ sung thêm 1 địa chỉ nữa. Bây giờ công ty em muốn mở thêm một văn phòng đại diện. Em muốn hỏi bây giờ bên em muốn bổ nhiệm một người làm phó giám đốc kinh doanh, nếu ủy quyền cho Phó giám đốc kinh doanh được phép ký hợp đồng và hóa đơn VAT, công ty em có phải nộp hồ sơ đăng ký và thông báo với Sở kế hoạch đầu tư và Chi cục Thuế không? Người đại diện cho VPĐD là Phó giám đốc kinh doanh và được ủy quyền cho người đó được ký hợp đồng, hóa đơn VAT (thường xuyên) như vậy có hợp lệ không? Nếu không phải đăng ký như thế nào mới hợp lệ.