Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Bảo vệ thai sản

Trách nhiệm bảo vệ rừng thuộc về các chủ thể nào? 08:55 | 14/09/2016

Trách nhiệm bảo vệ rừng thuộc về các chủ thể nào? Các chủ thể này phải làm gì để thực hiện trách nhiệm của minh? Muốn bảo vệ rừng phải chú ý những nội dung nào?

Không phụ dưỡng cha mẹ, con có phạm tội? 08:24 | 14/09/2016

các hành vi ngược đãi người già, pháp luật nghiêm cấm và có các quy định cũng như các chế tài về các hành vi trên. Tuy nhiên, trong thực tế cuộc sống vẫn tồn tại không ít các trường hợp con bỏ bê cha mẹ, xem cha mẹ là gánh nặng cuộc sống từ đó tìm cách trốn tránh nghĩa vụ chăm sóc; hoặc nuôi dưỡng; đôi khi còn có thái độ, hành vi bạt đãi, xem

Tội xâm phạm chế độ hôn nhân và gia đình

Giải đáp về quy định ra vào chung cư 08:16 | 14/09/2016

nhà chung cư phải đăng ký, xuất trình giấy tờ chứng minh nhân thân tại quầy lễ tân (nếu có) hoặc tại tổ bảo vệ và phải tuân thủ sự hướng dẫn của lễ tân hoặc bảo vệ nhà chung cư. Trong trường hợp cần thiết, lễ tân hoặc bảo vệ nhà chung cư được giữ các giấy tờ chứng minh nhân thân của khách ra vào nhà chung cư để phục vụ cho việc kiểm soát an ninh, an

Chung cư

Tự ý đào, đắp, san, lấp mặt bằng hành lang an toàn đường bộ bị xử phạt như thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 07:48 | 14/09/2016

Tự ý đào, đắp, san, lấp mặt bằng hành lang an toàn đường bộ bị xử phạt như thế nào? Xin cám ơn ban biên tập!

Quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động 07:48 | 14/09/2016

Tôi làm ở đơn vị sự nghiệp (hợp đồng có thời hạn) hơn một năm và đang nghỉ sinh con theo Bộ luật lao động mới là 6 tháng. Ngày 1/8 là thời điểm hợp đồng lao động của tôi với cơ quan hết hiệu lực. Lãnh đạo cơ quan thông báo dự kiến không ký tiếp vì muốn tuyển người khác phù hợp hơn. Xin hỏi việc cơ quan không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi nữa

Mất việc vì nghỉ sinh con? 17:21 | 13/09/2016

Theo quy định tại các điều 39 và 117 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Lao động nữ được bảo đảm chỗ làm việc sau khi hết thời gian

Tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn thử việc 17:13 | 13/09/2016

Tôi đi làm cho 1 doanh nghiệp cũng được hơn 1 năm và đóng bảo hiểm cũng hơn 1 năm. Giờ hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn khoảng gần 2 tháng nhưng chưa thấy công ty ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi vẫn đi làm bình thường. Tôi có 2 vấn đề muốn được luật sư tư vấn giúp: - Về hết hạn hợp đồng nhưng chưa được ký tiếp thì có ảnh hướng tới việc đóng

Kết thúc thời gian thử việc

Chồng được nghỉ mấy ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật? 17:08 | 13/09/2016

Vợ của ông Trần Duy Khánh (TP. Hà Nội) sinh con phải phẫu thuật và ông được nghỉ 7 ngày làm việc, nhưng đến nay ông Khánh chưa được thanh toán lương ngày nghỉ. Theo trả lời của cơ quan BHXH, chưa có văn bản quy định rõ ràng về ngày nghỉ như thế nào, thứ 7 theo lịch nghỉ của công ty có được tính không. Ông Khánh hỏi, trường hợp của ông phải giải

Thời điểm nghỉ sinh được tính từ thời gian nào 16:42 | 13/09/2016

Cho tôi hỏi chế độ thai sản? Thời điểm nghỉ sinh được tính từ thời gian nào? Tôi nghỉ trước 2 tháng trước khi sinh được không?

Thuê người khác đốt nhà bị tội gì? 16:37 | 13/09/2016

Cô em li hôn với chú em được một thời gian. Do hiểu lầm anh trai của chú em là người xúi chú em li hôn. Nên cô em thuê anh H mang xăng đến đốt nhà anh của chú em. Kết quả là cả nhà người anh kia chết hết bao gồm cả vợ và 1 con gái. Căn nhà 2 tầng bị thiêu rụi, công an ước tính tài sản thiệt hại khoảng 250tr Cho em hỏi cô em và anh H sẽ bị tội

Tội xâm phạm sở hữu

Quy định pháp luật về việc trổ cửa sổ giữa hai nhà liền lề 16:09 | 13/09/2016

Quy định pháp luật về việc trổ cửa sổ giữa hai nhà liền lề như thế nào?

Quy định pháp luật về việc trổ cửa sổ khi làm nhà 16:06 | 13/09/2016

được yêu cầu có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu đó. Người được dành lối đi có nghĩa vụ phải đền bù cho chủ sở hữu bất động sản liền kề, nếu không có thỏa thuận khác. Vị trí giới hạn chiều dài, chiều rộng; chiều cao của lối đi do các bên thỏa thuận, đảm bảo thuận tiện cho việc đi lại ít gây phiền hà cho các bên, nếu có tranh chấp về lối đi sẽ do UBND các

Đánh đập vợ bị xử lý như thế nào? 16:03 | 13/09/2016

trạng phụ thuộc về tài chính; i) Có hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình ra khỏi chỗ ở. 2. Hành vi bạo lực quy định tại khoản 1 Điều này cũng được áp dụng đối với thành viên gia đình của vợ, chồng đã ly hôn hoặc nam, nữ không đăng ký kết hôn mà chung sống với nhau như vợ chồng. Như vậy, hành vi của chồng chị đánh đập vợ, con

Nghĩa vụ bảo đảm an toàn đối với công trình xây dựng liền kề 15:55 | 13/09/2016

xây dựng, gia đình tôi đã phản đối nhưng họ vẫn làm. Hiện nay gia đình này dùng làm kho chứa hàng và hàng xóm chúng tôi hàng ngày phải nghe tiếng ồn của việc bốc xếp hàng hoá và sự va đập vào tường của gia đình nên luôn trong trạng thái lo sợ sự an toàn của ngôi nhà. Xin hỏi luật sư, gia đình trên có vi phạm pháp luật không? Chúng tôi phải làm gì với

Công trình xây dựng

Quy định chi tiết mức đóng, hỗ trợ bảo hiểm y tế 15:52 | 13/09/2016

Quy định chi tiết mức đóng, hỗ trợ bảo hiểm y tế?

Bảo hiểm y tế

Đặt cơ sở sản xuất chất dễ gây cháy nổ gần cơ sở giáo dục, bị xử lý thế nào? 15:51 | 13/09/2016

Mới đây một cơ sở sang chiết ga đặt sát Trường Mầm non của xã tôi, lo cho các cháu nhỏ trong trường hợp rủi ro bị cháy nổ, chúng tôi có đề nghị cơ sở này di dời sang địa điểm khác nhưng họ không chịu di dời và vẫn tiếp tục hoạt động. Xin hỏi, việc đặt cơ sở sản xuất chất dễ gây cháy nổ gần cơ sở giáo dục có vi phạm pháp luật không? nếu vi phạm

Cơ sở giáo dục

Xả nước thải không đúng vị trí theo giấy phép, bị xử lý như thế nào? 15:45 | 13/09/2016

Doanh nghiệp K được Ủy ban nhân dân Thành phố cấp phép xả nước thải vào nguồn nước. Trong giấy phép ghi rõ vị trí xả nước thải vào nguồn nước tại điểm A. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp K đã thực hiện việc xả nước thải vào nguồn nước tại vị trí B (cách vị trí A 20m). Đề nghị cho biết hành vi của doanh nghiệp K có vi phạm pháp

Chế độ bảo hiểm xã hội cho người mẹ trong trường hợp đặc biệt 15:44 | 13/09/2016

GD&TĐ - Hỏi: Vợ tôi là giáo viên trong biên chế của trường mầm non công lập. Cuối tháng 2/2016, vợ tôi sinh con nhưng không may cháu bị chết ngay sau khi sinh. Cháu được bệnh viện cấp giấy chứng sinh nhưng không có giấy chứng tử. Xin hỏi chuyên mục, trường hợp của vợ tôi được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào? - Trương Văn Định

Bảo hiểm xã hội

Lui đóng bảo hiểm 15:33 | 13/09/2016

Hiện công ty chưa đóng bảo hiểm cho tôi,Bây giờ tôi phát hiện mình có thai được 6 tuần..Vậy bây giờ công ty đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 5/2015 đến lúc tôi sinh dự kiến là tháng 12/2015 vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản. Xin bên bảo hiểm nói rỏ cho tôi biết cách tính ngày từ giấy chứng sanh luôn được không? Nếu tôi đóng lui tháng đóng bảo

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Đóng bảo hiểm không liên tục có ảnh hưởng gì về quyền lợi sau này hay không? 15:23 | 13/09/2016

Tôi là GV hợp đồng có tham gia đóng bảo hiểm 12 tháng một năm và đóng được 5 năm liên tiếp. Hai năm nay tôi chỉ tham gia đóng trong 9 tháng/ 1 năm vì cơ quan qui định trong 3 tháng hè tôi không được trả lương và cá nhân tự đóng bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi việc đóng bảo hiểm không liên tục như vậy có ảnh hưởng gì về quyền lợi sau này hay không

Bảo hiểm xã hội

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp Bảo vệ thai sản

Thông báo