Ông Nguyễn Duy Khánh công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi theo hình thức hợp đồng, đóng BHXH từ tháng 7/2010; được nâng lương bậc 2/9, hệ số 2,67 vào tháng 7/2013.
Vừa qua, ông Khánh trúng tuyển viên chức, được phân công giảng dạy môn Tin học tại trường THCS Phổ Khánh, hưởng lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Trong thời gian công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đức Phổ, ông Khánh phụ trách lĩnh vực thống kê, công nghệ thông tin; phụ trách chuyên môn cấp trung học cơ sở, tham gia dự giờ, đánh giá giáo viên môn Tin học.
Ông Khánh hỏi, sau khi có quyết định tuyển dụng, ông có được chuyển xếp lương viên chức A1, bậc 2/9, hệ số 2,67 không?
Một nhân viên làm việc với hợp đồng không thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên nghỉ làm không báo trước được chỉ kip đưa đơn 2 ngày sau đó người này nghỉ việc, thì người này có được tính lương 8 ngày công còn lại và có được hưởng chế độ nghỉ việc không?
Tôi là nhân viên bảo vệ tại Ngân hàng từ tháng 10/2007. Năm đầu ông làm theo hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, hưởng quyền lợi như những cán bộ nhân viên làm chuyên môn.
Kính chào báo Đời sống & Pháp luật!
Tôi có một vấn đề rất mong được quý báo giải đáp. Theo đó, tôi muốn thuê một căn nhà để ở. Xin hỏi hợp đồng thuê nhà có phải chứng thực hoặc công chứng hay không? Nếu có thì cơ quan nào làm, cần các loại giấy tờ gì?
Nếu tôi không sử dụng dịch vụ công chứng, chỉ có bên thứ ba (ví dụ Tổ trưởng tổ dân phố, hàng xóm...) làm chứng thì Hợp đồng có giá trị pháp lý không? Nếu hai bên có tranh chấp thì Tòa án có chấp nhận và xét xử theo nội dung Hợp đồng không có công chứng không?
HÀ ANH
Công ty X (loại hình cổ phần), ông A là chủ tịch HĐQT, ông B là giám đốc và là người đại diện theo pháp luật. Trong thời gian ông B đi công tác nước ngoài, ông A đã ký hợp đồng với đối tác là Công ty Y. Đề nghị Luật sư tư vấn, hợp đồng do ông A (đại diện Công ty X) ký có hợp pháp không? Trường hợp hợp đồng đang thực hiện, thì ông B có phải chịu trách nhiệm không? (Nguyễn Đức Thuấn - Hà Nội).
Tôi xin hỏi nội dung như sau: trong hợp đồng kinh tế giữa công ty chúng tôi với chủ đầu tư, có ghi:
“Hình thức hợp đồng: Hợp đồng trọn gói
5.1 Đơn giá trên đã bao gồm thuế VAT 10%
5.2 Giá trị thanh toán sẽ căn cứ vào các công việc và khối lượng thi công thực tế tại công trình được các Bên A, Bên B và Tư vấn giám sát nghiệm thu.
5.3 Giá hợp đồng sẽ được điều chỉnh trong các trường hợp:
+ Thay đổi công việc đã được thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng này.”
Quá trình thi công chúng tôi bám sát theo hồ sơ thiết kế và khối lượng mời thầu,
Nhưng khi quyết toán thì Chủ đầu tư cắt tất cả khối lượng mời thầu tính thừa, đồng thời không chấp nhận thanh toán khối lượng mời thầu tính thiếu. Như vậy có mâu thuẩn với khoản 2 điều 5 của hợp đồng không? Xin được tư vấn, chân thành cảm ơn!
Người gửi: Nguyễn Văn Nam
Gửi báo Đời sống & Pháp luật!
Tôi tham khảo Điều 37, Bộ luật Lao động thấy quy định, nếu xin nghỉ việc thì phải thông báo trước. Vậy, theo quy định pháp luật, thời gian báo trước khi nghỉ việc của các loại hợp đồng lao động có khác nhau không? Có thể thông báo bằng miệng hay bắt buộc phải bằng văn bản.
HOÀNG NAM
Tôi có góp vốn vào công ty TNHH hai thành viên. Xin luật sư tư vấn những hợp đồng nào với công ty thì phải được sự đồng ý Hội đồng thành viên? Quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào?(Thanh Tâm – Hải Dương)
Chào báo Đời sống & Pháp luật!
Hiện nay tôi có 1 số khúc mắc về mua bán đất, rất mong nhận được sự tư vấn.
Theo đó, nhà tôi có bán cho bên B 7m2 đất và đã làm giấy nhận tiền. Thực trạng của mảnh đất là chưa có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (hiện gia đình tôi đang làm thủ tục xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho mảnh đất trên, nhưng chưa xong).
Xin được hỏi: Bây giờ gia đình tôi không muốn bán mảnh đất đó nữa. Như vậy, gia đình tôi có phải bồi thường không? Liệu gia đình tôi chỉ hoàn trả đủ tiền lại cho bên B được không?
quangnguyen quang
Kính gửi báo Đời Sống & Pháp luật!
Ngày 10/06/2014 ông Chu Tấn Đức và vợ là Bà Nguyễn Thị Hồng Tâm có làm Hợp đồng ủy quyền sử dụng căn hộ cho tôi là Huỳnh Quốc Lập tại văn Phòng công chứng A-Tp.HCM do công chứng viên là ông Hoàng Mạnh Thắng xác nhận.
Nhưng đến ngày 09/01/2015 ông Chu Tấn Đức và vợ là Bà Nguyễn Thị Hồng Tâm đơn phương ra văn bản hủy Hợp đồng ủy quyền trên tại cũng tại phòng công chứng A-Tp.HCM do công chứng viên Hoàng Mạnh Thắng xác nhận.
Xin hỏi: Hợp đồng ủy quyền hai bên kỹ đã được công chứng và trong hợp đồng có ghi (Hai bên không được quyền đơn phương hủy hợp đồng) thì Ông Chu Tấn Đức có quyền đơn phương hủy đồng được không?.
Phòng công chứng A có làm đúng luật không khi chứng Văn bản đơn phương hủy hợp đồng mà không có sự đồng ý của tôi.
Tôi thấy rất mâu thuẫn và hoang mang nên xin Quý báo giải đáp giúp.
Xin chân thành cám ơn!
Lap Huynh
Tôi đang làm Phó Giám đốc của Công ty Cổ phần X. Hiện tại, Công ty tôi chuẩn bị ký kết hợp đồng với đối tác nhưng Giám đốc lại đi nước ngoài nên đã gửi Thư điện tử (Gmail) ủy quyền cho tôi thực hiện việc ký kết. Đề nghị luật sư tư vấn, Giám đốc có được ủy quyền cho tôi bằng Gmail để thực hiện việc ký kết hợp đồng không? (Phạm Văn Nam - Hà Nội)
Tôi hiện là Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn công ty, nhiệm kỳ công đoàn hết hạn vào tháng 3/2015, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi sẽ hết hạn vào ngày 12/8/2014. Tôi đang điều trị tại bệnh viện đã được 01 tháng, dự kiến khoảng 2 tháng nữa (tháng 9/2014) tôi mới có thể xuất viện. Xin hỏi, pháp luật quy định về thời gian làm công tác công đoàn như thế nào? Công ty có quyền ra quyết định chấm dứt HĐLĐ không? Nghe nói có trường hợp được gia hạn HĐLĐ? (Trần Thị Thùy Linh, Khu Yên Cư, phường Đại Yên, TP Hạ Long).
Bạn Phạm Thị Thùy Dương, tạm trú tại khu Vườn Đào, Bãi Cháy, TP Hạ Long hỏi: Tôi và chị Thanh đang làm việc tại một doanh nghiệp ngoài Nhà nước từ tháng 4 năm 2012 theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, đã được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, hiện tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, còn chị Thanh thì đang trong quá trình mang thai tháng thứ 5. Hiện nay, doanh nghiệp đang gặp khó khăn về kinh tế, muốn cắt giảm lao động nên đã đề nghị chấm dứt HĐLĐ với tôi và chị Thanh, doanh nghiệp hứa sẽ bồi thường cho mỗi lao động mỗi năm làm việc là 1 tháng tiền lương. Xin hỏi: HĐLĐ của tôi và chị Thanh có thể bị chấm dứt không ? Trong trường hợp HĐLĐ chấm dứt thì NLĐ sẽ được hưởng chế độ gì?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được tính thời gian làm hợp đồng để xét nâng lương?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
