Tra cứu hỏi đáp hợp đồng

Hiện tại bạn em đang làm cho công ty cổ phần nhưng không có hợp đồng lao động, trong lúc đang làm việc giữa sếp với bạn em, do 2 người không hiểu ý nhau nên đã xảy ra hiểu lầm. Bạn em xin nghỉ không làm nữa. Bạn em làm đơn xin giải quyết bảng lương nhưng không đựợc giải quyết với lý do nghỉ việc giữa chừng nên không giải quyết, trong khi đó chúng em không ký hợp đồng lao động cũng không có trợ cấp gì, chỉ làm nhận lương thôi. Luật sư cho em hỏi trong trường hợp này bạn em kiện ra công an được không. Trong khi chồng của sếp là giám đốc kỹ thuật nói bạn em làm bảng lương để giải quyết. Công ty này có hơn 10 nhân viên không ký hợp đồng lao động mà lại là công ty cồ phần nữa.

Tôi hiện tại đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, nay tôi muốn ký kết hợp đồng làm việc với một doanh nghiệp tư nhân, vậy các Luật sư có thể giải đáp giúp tôi là Tôi có được ký kết thêm hợp đồng lao động với doanh nghiệp tư nhân này hay không? Có vi phạm Bộ luật lao động không? Tôi xin chân thành cám ơn!

Chào các anh/chị Em có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn hỗ trợ của mọi người. Công ty em từ năm 2008 ký kết với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Do tình hình kinh doanh khó khăn, khả năng duy trì lao động và các chi phí đi kèm bị cắt giảm do vậy giám đốc hướng tới việc chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đối với từng cá nhân. Vậy em muốn hỏi việc chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang xác định thời hạn 1 năm như vậy có đúng không? Xin cảm ơn!

Luật sư có thể cho tôi biết thẩm quyền ký kết hợp đồng của trưởng văn phòng đại diện được không?

Tôi có ký kết hợp đồng với một công ty giao nhận hàng hóa với điều khoản như sau: “Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng và 24 tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng, tôi không được phép tiết lộ thông tin khách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác và không được phép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự”. Vậy điều khoản này có hợp lý không? Tôi làm được nửa tháng nhưng cảm thấy không phù hợp với công ty nên xin nghỉ và được phê duyệt. Nếu tôi muốn làm dịch vụ kinh doanh tương tự có được hay không?

Tôi xin được hỏi: Điều kiện phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng được pháp luật quy định như thế nào?

Công ty tôi mới thành lập. Sắp tới tôi phải lý một loạt hợp đồng thử việc với nhân viên, nhưng vì chưa có kinh nghiệm nên tôi không rõ phạm vi và nội dung của hợp đồng thử việc. Mong luật sư tư vấn giúp.

Tôi hiện đang làm tại một bệnh viện công lập, ký hợp đồng lao động (ngoài chỉ tiêu). Vậy tôi có được hưởng các chế độ ưu đãi nghề với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập không?

Mình làm việc cho Cty hơn 2 tháng mà không trả lương và không ký hợp đồng lao động thì Công ty đó có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì mình có thể nhờ ai giúp đỡ. Có thể trình bày với Công an khu vực được không?

Em năm nay 17 tuổi, em có thể tự ký hợp đồng lao động được không ạ? Xin anh chị luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!

Có một số vấn đề liên quan đến pháp luật lao động em rất thắc mắc. Em xin luật sư giúp em giải quyết những thắc mắc này nhé. Em chân thành cảm ơn ạ! 1. Hợp đồng thử việc(tập sự) có ràng buộc trách nhiệm của các bên hay không? Nếu người lao động muốn nghỉ việc trong gia đoạn thử việc, cần phải đảm bảo cái gì? 2. Người lao động vì không có thời gian sắp xếp nên đã không nghỉ phép năm theo qui định của công ty, liệu họ có thể yêu cầu được thanh toán bằng tiền được không? Vì sao?

Tôi ký hợp đồng thuê nhà 1 năm vào ngày 25/6/2014. Đặt cọc 1 tháng tiền nhà 4 triệu và đóng tiền nhà đầu tháng - ngày 25 hàng tháng. Hợp đồng ghi Nếu trả nhà phải báo trước 3 tháng. Đến 5/8/2014 tôi báo với chủ nhà trả nhà. Chủ nhà nói 25/11/2014 tôi mới được trả nhà nhưng tôi k đồng ý và bảo 25/10 tôi trả nhà. Chủ nhà k nói gì. Đến 25/9 tôi có nhắc lại lần nữa là 25/10 tôi trả nhà chủ nhà vẫn k có ý kiến gì. Đầu tháng 10 chủ nhà mượn chìa khoá nhà tôi để dẫn người đến xem, tôi đồng ý đưa chìa khoá nhà. Đến 24/10 tôi dọn toàn bộ đồ đi và 25/10 tôi qua trả nhà thì chủ nhà trả lời đến 25/11 tôi mới được trả nhà với lý do tôi báo chưa đủ 3 tháng. đến 25/11 mới đủ. Nếu tôi trả nhà vào 25/10 sẽ bị mất cọc 4 triệu. nếu k tiếp tục đóng tiền nhà thì 30/10/2014 sẽ cho người phá khoá vào nhà. Tôi có vi phạm hợp đồng thuê nhà và mất tiền cọc không?

Em mới mua 1 chiếc xe máy cũ, hiện giờ em đang muốn sang tên đổi chủ cho chiếc xe em có 1 số thắc mắc như sau mong được hồi đáp: Tên trong giấy đăng ký chiếc xe là CT TNHH VŨ GIA đăng ký ở quận ba đình HN. Khi em mua chiếc xe thì người của ct VŨ GIA sẽ xuất cho 1 cái hóa đơn đỏ bán xe có giấu của công ty. Vậy cho em hỏi cái hóa đơn đỏ này có giá trị như là 1 hợp đồng mua bán xe hợp lệ không ? và khi có hóa đơn rồi thì em được miễn trừ loại thuế nào không? ( bên ct họ bảo là e không phải đóng thuế trước bạ nữa). Vì em là người ngoại tỉnh nên em muốn sang tên chiếc xe đó cho công ty em đang làm việc tại HN do anh của em làm giám đốc thì khi sang tên em cần có những giấy tờ thủ tục gì? Mong quý báo giải đáp thắc mắc giúp em! Em cảm ơn ạ!

Tôi đang là cộng tác viên của một tờ báo dành cho tuổi teen. Khi được nhận vào làm tôi không ký hợp đồng lao động mà chỉ được hướng dẫn làm công việc của mình. Tôi vẫn nhận lương tháng đầu bình thường? Như vậy tờ báo không ký HĐLĐ với tôi có đúng không?

Năm ngoái vợ chồng chúng tôi có đi thuê một căn nhà, khi thuê chúng tôi có làm hợp đồng tuy nhiên, chủ nhà không công chứng, thời hạn thuê là 1 năm. Và chúng tôi có đặt tiền cọc 20tr đồng. Trong hợp đồng có điều khoản nếu trả nhà trước thời hạn kết thúc hợp đồng thì sẽ mất tiền cọc. Sau thời gian thuê 6 tháng, do an ninh khu vực phức tạp nên chúng tôi có thỏa thuận với chủ nhà việc trả nhà sớm. Khi thỏa thuận, chủ nhà đồng ý và hứa sẽ trả lại tiền cọc sau khi chúng tôi dọn đi. Đến nay chúng tôi vẫn còn lưu lại tin nhắn điện thoại hứa trả tiền của chú nhà. Sau khi chúng tôi dọn đi, có liên hệ lại với chủ nhà thì họ cố tình dây dưa không trả, sau đó 1 tháng thì họ nói không trả tiền cọc nữa. Tôi có làm đơn lên UBND phường, phía Phường cũng mời họ lên hòa giải nhưng họ không lên, không hợp tác. UBND phường sau đó yêu cầu chúng tôi nếu tiếp tục thì nên kiện ra tòa. Luật sư cho tôi hỏi, việc của chúng tôi có thể kiện ra tòa án được không? Thủ tục thực hiện như thể nào?

Tôi vào làm công ty Sóng Nhạc ngày 03/09/2013, sau 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng chính thức 12 tháng vào ngày 03/11/2013. Nhưng sau 12 tháng làm việc tức là vào ngày 03/11/2014, không thông báo tôi chấm dứt hợp đồng lao động. Vào ngày 11/11/2014, thông báo tôi công ty không kí hợp đồng lao đồng nữa với lý do công ty cơ cấu lại nhân sự nên hết ngày 10/12/2014 cho tôi nghỉ. -Như vậy công ty Sóng Nhạc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có vi phạm luật hay không? Vì tôi được biết khi bị đơn phương chấm dứt HĐ như vậy thì công ty Sóng Nhạc phải trợ cấp cho tôi 2 tháng lương đúng hay sai? -Khi tôi bị nghĩ như vậy, thì công ty Sóng Nhạc trừ tiền đồng phục do công ty cấp phát cho tôi từ tháng 9 (120.000đ x12 tháng), tức là tôi bi trừ 1.080.000đ (vì tôi làm được 3 tháng ), công ty Sóng Nhạc trừ tiền tôi như vậy đúng hay sai? Vì tôi hỏi đây là qui định công ty không liên quan luật LĐ gì hết? -Ngoài ra tôi còn bị trừ khoản tiền khác, đó là đi trễ về sớm có giấy xin phép vẫn bị cộng các giờ lại và qui ra giờ làm rồi trừ tiền lương hay ngày phép. Trong khi tôi là người bị đơn phương chấm dứt HĐ, không phải tôi tự đơn phương.? -Xin nhờ các anh chị trong ban tư vấn giúp tôi trong trường hợp trên tôi có thể khởi kiện Công ty Sóng Nhạc vì đã không thực hiện theo đúng hợp đồng lao động được không và tôi có thể đòi được những quyền lợi gì ?

Tôi muốn khởi kiện để giải quyết việc tranh chấp mua bán đất với chi họ tôi, nhưng vì việc mua bán trước đây không được công chứng . Vậy xin hỏi, như vậy có bị coi là giao dịch dân sự vô hiệu hay không? Hậu quả của giao dịch dân sự vô hiệu là gì?

Kính gửi Luật sư và chuyên mục Tư vấn pháp luật. Khi tôi làm việc cho 1 Công ty thì tôi ký HĐLĐ trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên HĐ còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phục cấp khác" như: PC công tác, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Nhưng khi Công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng của tôi thì Công ty tính trợ cấp thôi việc chỉ căn cứ trên lương chính mà không tính các khoản khác kể cả lương kinh doanh hàng tháng tôi được nhận. Như vậy Công ty căn cứ vào mức lương chính để tính thì có đúng không? Căn cứ pháp luật? (tôi vào làm từ 2007 đến nay). Tương tự, trường hợp các khoản lương kinh doanh, phụ cấp nêu trên không ghi nhận cụ thể trên HĐ là bao nhiêu nhưng được ghi trên các tờ trình, quyết định khi có phát sinh thì những khoản này cũng có được tính là mức lương để tính trợ cấp thôi việc không? Tôi vẫn biết khi giao kết HĐ thì Công ty chỉ ghi nhận mức LCB để đóng BH, còn các khoản khác thì không ghi cụ thể trên HĐ nhưng nếu vì vậy mà không tính các khoản này khi chi trả trợ cấp thì thiệt thòi cho người lao động. Xin chân thành cảm ơn Luật sư và chuyên mục.

Ông Nguyễn Xuân Duy là viên chức công tác tại Bệnh viện đa khoa huyện. Hiện Bệnh viện đang tiến hành ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức trong đơn vị. Ông Duy hỏi, trường hợp viên chức được tuyển dụng từ trước khi Luật Viên chức có hiệu lực, bao gồm cả viên chức sắp đến tuổi nghỉ hưu, thì có phải ký hợp đồng làm việc hay không?

GD&TĐ - Quyền lợi của nhà giáo thỉnh giảng và hạn mức giờ thỉnh giảng được quy định như thế nào? Đối với nhà giáo đã là viên chức trong biên chế có được thực hiện hợp đồng lao động với hoạt động thỉnh giảng hay không? – Nguyễn Trần Anh Đức tỉnh Bình Dương ([email protected])