Vấn đề khen thưởng quân nhân chuyên nghiệp được quy định tại Điều 48 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015. Cụ thể như sau:
Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có thành tích, công trạng trong chiến đấu, công tác thì được xét tặng thưởng huân chương, huy chương, danh hiệu vinh dự Nhà nước
Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với quân nhân chuyên nghiệp được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi đang là sĩ quan chuyên nghiệp, vì không làm tốt nhiệm vụ nên đã bị kỷ luật với hình thức là hạ bậc lương. Nhưng tôi thắc mắc là tôi bị hạ tới 2 bậc lương. Như vậy có gì sai không? Mong nhận
ở cấp khác phải có trình độ chuyên môn nghiệp vụ về kế toán từ trung cấp chuyên nghiệp trở lên.
- Có thời gian công tác thực tế làm kế toán: Đối với những người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ về kế toán từ đại học trở lên phải có thời gian công tác thực tế về kế toán từ 2 năm trở lên. Đối với những người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ về
Tôi công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đến nay được hơn 11 năm. Tháng 11/2016 này tôi nghỉ hưu và tổng thời gian công tác ở vùng đặc biệt khó khăn là 11 năm 9 tháng. Xin hỏi Tòa soạn, khi nghỉ hưu tôi có được làm tròn thành 12 năm để tính hưởng trợ cấp hay không?
Sau 3 năm dạy học ở vùng khó, năm học 2016-2017 tôi được chuyển công tác về vùng thuận lợi nơi nơi tôi đăng ký hộ khẩu thường trú. Tuy nhiên, hiệu trưởng nhà trường không giao cho tôi đứng lớp với lý do là đã đủ giáo viên. Tạm thời tôi chỉ được dạy khi có giáo viên xin nghỉ. Xin hỏi như vậy có đúng không và tôi phải làm gì để được dạy học trở
lao động cũng quy định về việc thỏa thuận thay đổi công việc trong quá trình thực hiện HĐLĐ. Trường hợp của bạn, nếu thấy cần có việc làm và không thể tiếp tục tồn tại được tại phòng đang công tác, thì có thể viết đơn để thỏa thuận thay đổi công việc xuống làm tại khối sản xuất. Xin lưu ý, khi thay đổi công việc, thì tiền lương cũng có khả năng sẽ
, cán bộ quản lý giáo dục khi được luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời điểm nhận công tác, luân chuyển ghi trong quyết định luân chuyển.
UBND cấp huyện của địa phương có trách nhiệm tiếp nhận, giải quyết trợ cấp lần đầu
lương và các quyền lợi khác mà viên chức đang hưởng.
Đối với viên chức được tuyển dụng từ ngày 1/7/2003 đến ngày 1/1/2012, căn cứ thời gian công tác; hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn đối với viên
trực của Quân đội nhân dân.
- Phục vụ công tác quản lý quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và thực hiện các giao dịch dân sự.
Trên đây là quy định về mục đích sử dụng Chứng minh quân nhân chuyên nghiệp. Bạn nên tham khảo chi tiết Nghị định 59/2016/NĐ-CP để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Sử dụng tác phẩm nhiếp ảnh phải tuân theo những quy định nào của pháp luật? Tôi đang tìm hiểu một số quy định về nhiếp ảnh, tôi có dự định sử dụng một số hình ảnh của các nhiếp ảnh gia để phục vụ cho công việc của mình. Không biết như vậy tôi cần phải tuân theo những quy định của pháp luật như thế nào? Kính mong anh chị tư vấn giúp!
Nội dung mà bạn hỏi liên quan tới nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh án Tòa án được quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự 2015 (Có hiệu lực từ ngày 01/07/2016).
Theo đó, Chánh án Tòa án có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
a) Tổ chức công tác giải quyết vụ việc dân sự thuộc thẩm quyền của Tòa án; bảo đảm thực hiện nguyên tắc Thẩm phán, Hội thẩm
Nội dung mà bạn hỏi liên quan tới nhiệm vụ, quyền hạn của Thư ký Tòa án được quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự 2015 (Có hiệu lực từ ngày 01/07/2016).
Theo đó, khi được Chánh án Tòa án phân công, Thư ký Tòa án có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
1. Chuẩn bị các công tác nghiệp vụ cần thiết trước khi khai mạc phiên tòa.
2. Phổ biến
kế toán, hưởng 100% lương, hệ số 2,1, có đóng BHXH. Tháng 12/2014, bà Thảo trúng tuyển kỳ thi công chức. Tháng 5/2015, bà nhận quyết định tuyển dụng nhưng chưa có quyết định bổ nhiệm ngạch. Bà Thảo hỏi, trường hợp của bà sẽ được xếp lương như thế nào? Thời điểm bà hưởng lương hệ số 2,1 có được coi là mốc thời gian để tính nâng lương lần sau không
Bà Lê Thị Thu Vân - 148/23 Lý Chính Thắng, phường 7, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh hỏi: Tôi làm cơ quan Nhà nước tại TP Hồ Chí Minh, hiện tôi sắp đến tuổi nghỉ hưu. Cơ quan nói tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do hết tuổi lao động. Tôi công tác 17 năm, nay tôi muốn đóng tiếp BHXH cho đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí. Xin hỏi, viên chức tính từ
Bà Hồ Thị Phi Nga - Thành phố Hồ Chí Minh: Tôi làm việc tại là Xí nghiệp Nguyên liệu và Vật tư từ ngày 13/6/1981 đến ngày 31/12/1993. Năm 1994, là Xí nghiệp Nguyên liệu và Vật tư sáp nhập vào công ty Giấy Đồng Nai nên tôi chuyển về Chi nhánh Hà Nội – Công ty Thương mại Tổng hợp Sài Gòn. Năm 1997 Chi nhánh Hà Nội – Công ty Thương mại Tổng hợp
An toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là kỹ sư xây dựng. Sắp tới tôi theo lệnh công tác của công ty sẽ ra nước ngoài nhận công tác một thời gian. Tôi nghe nói khi người lao động đi làm việc tại nước ngoài cũng có quy định về an toàn, vệ
Thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh được quy định thế nào?Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang chuẩn bị mở xưởng sản xuất bao bì. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi việc thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh được quy định thế nào? Điều này được quy
Bộ phận an toàn, vệ sinh lao động được quy định tại Điều 72 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:
1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc thành lập bộ phận quản lý công tác an toàn
lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết và thúc đẩy cải thiện các điều kiện làm việc công bằng, an toàn cho người lao động; nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh;
c) Tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất
.
2. Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải được lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở và dựa trên các căn cứ sau đây:
a) Đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;
b) Kết quả thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm trước
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
