ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
=> Như vậy, thời hạn tối đa mà doanh nghiệp chuyển người lao động sang làm công việc khác do ảnh hưởng bởi dịch bệnh là 60 ngày làm việc. Tuy nhiên, thời hạn này có thể dài hơn nếu hai
công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Trường hợp người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
=> Như vậy, do dịch bệnh công ty được quyền chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng nhưng tối đa là
Mức đóng góp làm đường tại nông thôn được quy định như thế nào? Tôi hỏi về việc đóng góp để bê tông hóa đường nông thôn. Vì trước kia trước nhà tôi là con đường đất đỏ sau đó dân tự đóng góp để rải đá bằng phẳng để dễ đi, đo theo mét nhà tôi đóng gần 7 triệu (mới năm ngoái). Năm nay trên xã lại nói bê tông hóa đường, trên đã hỗ trợ tiền nhưng
thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;
- Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
- Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Như vậy
phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, đối với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở
độ cồn bằng hoặc lớn hơn 30 độ (độ cồn >=30°),
2. Mô tả
Kích thước: 13mm ± 1,5mm x 120mm ± 1,5mm
Chất liệu giấy in: In bằng giấy xi bóc vở, định lượng (cả đế): (300 ± 12)g/m2, khi dán chắc bốc ra sẽ bị vỡ; một mặt có tráng keo sẵn.
Màu in: 08 màu (trong đó có 02 màu mực in bảo an không màu phát quang dưới ánh sáng đèn UV và ánh sáng đến
nơi công trình sẽ di dời đến và giấy tờ hợp pháp về quyền sở hữu công trình theo quy định của pháp luật.
- Bản sao hoặc tệp tin chứa bản chụp chính bản vẽ tổng mặt bằng, nơi công trình sẽ được di dời tới tỷ lệ 1/50 - 1/500.
- Bản sao hoặc tệp tin chứa bản chụp chính bản vẽ mặt bằng móng tỷ lệ 1/100 - 1/200, mặt cắt móng tỷ lệ 1/50 tại địa Điểm
công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Trường hợp người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
=> Như vậy, khi hết thời hạn 60 ngày làm việc chuyển NLĐ sang làm công khác so với HĐLĐ, thì doanh nghiệp
Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không
Theo quy định tại Điều 13 và Điều 14 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg thì điều kiện, hồ sơ, thủ tục để người sử dụng lao động vay vốn để trả lương ngừng việc đối với người lao động như sau:
- Điều kiện:
+ Có từ 20% hoặc từ 30 người lao động trở lên đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải ngừng việc từ 01 tháng liên tục trở lên; đã trả trước
thẩm quyền cấp;
- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế từ cấp huyện trở lên cấp còn giá trị sử dụng theo quy định của pháp luật;
- Bản sao có công chứng các loại giấy tờ có liên quan đến trình độ đào tạo, bồi dưỡng của viên chức như: bảng điểm, văn bằng, chứng chỉ về trình độ đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học, bồi dưỡng
Được biết để đảm thi hành án của pháp nhân thương mại thì cơ quan thi hành án có quyền cưỡng chế bằng cách kê biên tài sản. Tuy nhiên, cho tôi hỏi có phải mọi tài sản của pháp nhân đều có thể bị kê biên hay có loại trừ tài sản nào không? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất, cảm ơn!
tên, địa chỉ, nghề nghiệp của người vi phạm hoặc tên, địa chỉ của tổ chức vi phạm, hành vi vi phạm hành chính, tên, số lượng, đặc điểm, chủng loại, số hiệu, nhãn hiệu, ký hiệu, xuất xứ, năm sản xuất, số máy, số khung, dung tích (nếu có), tình trạng của phương tiện, nơi giữ, bảo quản phương tiện theo đề nghị của tổ chức, cá nhân sau khi được cơ quan
sự cố của Cơ quan điều phối quốc gia;
c) Không bố trí mặt bằng, cổng kết nối và các điều kiện kỹ thuật cần thiết theo yêu cầu của Bộ Thông tin và Truyền thông, Bộ Công an;
d) Không tổ chức hoạt động ứng cứu sự cố trong lĩnh vực, địa bàn, phạm vi mình quản lý;
đ) Không phối hợp với Cơ quan điều phối quốc gia, các nhà cung cấp dịch vụ và các
thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
- Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
Theo đó: Mức phụ cấp công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên
trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp;
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng
trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp;
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng
Căn cứ Điều 49 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp mất việc như sau:
Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hạn chuyển NLĐ sang làm công việc khác do ảnh hưởng covid-19
16:06 | 29/04/2020
.jpg)
