Tra cứu hỏi đáp thôi việc

Tôi ghi đơn xin nghỉ việc ở Cty trước 5 ngày, như vậy tôi có được ghi đơn xin hưởng trợ cấp thôi việc không, tôi thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn, cho tôi hỏi cách tỉnh để hưởng trợ cấp thôi việc

Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 8-2007. Hợp đồng lao động được ký kết là 36 tháng. Đến tháng 11-2008, tôi xin nghỉ việc và chỉ báo trước 5 ngày và được giám đốc đồng ý. Khi tôi đến nhận trợ cấp thôi việc thì giám đốc không đồng ý với lý do là không báo trước đủ 30 ngày làm việc. Vậy xin hỏi Luật sư, trong trường hợp này, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Công ty chúng tôi vừa thực hiện cổ phần hóa. Hiện nay có một số công nhân nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ với lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Nhưng giám đốc Công ty không đồng ý. Họ vẫn gửi đơn và chấm dứt HĐLĐ theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bên công ty vẫn bố trí đủ việc cho người lao động. Vậy Công ty chúng tôi có phải đền bù tiền trợ cấp thôi việc không? Tiền lương để làm căn cứ là ngày tháng năm nào, tính theo hiện tại hay là trước thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Nhờ Luật sư tư vấn giùm trường hợp sau: Mẹ tôi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 1991. Năm 1996, Phòng Lao động thương binh xã hội Thành phố có quyết định bổ nhiệm mẹ tôi làm cán bộ phụ trách mảng thương binh xã hội tại UBND Phường. Từ đó đến năm 2012 công việc chính là cán bộ phụ trách mảng thương binh-xã hội phường, bên cạnh đó có thời gian làm Chủ tịch hội phụ nữ, Chủ tịch hội cựu chiến binh. Hàng năm đều hoàn thành chức trách nhiệm vụ và có giấy khen công nhận. Cuối năm 2012 được UBND Phường cho nghỉ công tác do tuôỉ cao, sức yếu và để chuẩn hoá cán bộ phường nhưng không có quyết định thôi việc và không được hưởng bất kỳ một khoản trợ cấp, phụ cấp hoặc chế độ gì khi thôi việc.  Xin hỏi Luật sư, việc làm của UBND Phường như vậy là đúng không? Và đúng hay sai thì căn cứ quy định gì? Xin cảm ơn.

Tôi là nhân viên của cty có trụ sở ở Q9. Tp.HCM, nhưng làm việc ở chi nhánh ở Bình Dương. Làm việc từ12/2006, cty có đóng BHXH, nhưng 1/2009 đến nay thì không có đóng BHTN cho tôi, vì lí do cty dưới 10 người. đến 8/2013 tôi nghỉ thai sản, đến hết thai sản (02/2014), thì 3/2014  tôi nộp đơn xin nghỉ luôn vì lí do cty muốn tôi nghỉ vì ít việc làm và không ai trông con nhỏ. Đến nay  là gần hết tháng 6 mà tôi vẫn chưa nhận được sổ BHXH và tiền trợ cấp thôi việc. Giám đốc hẹn hoài với lí do là chưa chốt sổ qua mạng với cơ quan BHXH  Q9 được. Vậy xin hỏi luật sư cty tôi  cứ hẹn hoài để né tránh việc trả sổ cũng như thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho tôi thì tôi phải khiếu nại ở đâu? thủ tục thế nào? Từ 1/2009 đến nay thì tôi có được tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc hay không? cách tính từ 1/2006 đến 02/2014?

Trường hợp 1 : Người lao động  ký hợp đồng làm việc tại công ty từ tháng 05/2007, đến tháng 02/2009 người lao động này đi nghĩa vụ quân sự ( Công ty không tạm hoãn mà vẫn giữ tên trong danh sách lao động ), thời gian hết hạn làm nghĩa vụ quân sự là 07//2010 ( Theo quyết định xuất ngũ). Tuy nhiên người lao động không trở lại làm việc tại Công ty tiếp tục do đó tháng 03/2009 Công ty đã xóa tên ra khỏi danh sách người lao động. Theo  Bộ luật lao động 1994 và Bộ luật lao động sửa đổi và bổ sung 2002 và nghị định 198-CP của chính phủ ngày 31/12/1994 về việc quy định chi tiết và hướng dẫn 1 số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì Trường hợp người lao động đã quá 7 ngày, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động không đến địa điểm làm việc mà không có lý do chính đáng, thì được xử lý theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật lao động. Tuy nhiên, Công ty đã không ra quyết định sa thải đối với trường hợp này. Tháng 04/2011 người lao động trở lại Công ty và được Công ty  thực hiện ký kết hợp đồng lao động mới. Trong hồ sơ xin việc mới này người lao động cũng không khai là đã có quá trình làm việc tại Công ty trước đây. Tháng 6/2014 người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty có trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ tháng 05/2007 đến tháng 02/2009 không ? Nếu trả thì áp dụng mức lương tối thiểu là 540 000 đồng hay 1 150 000 đồng ? Trường hợp 2 : Nếu người lao động này không trở lại làm việc ở Công ty và nay trở về Công ty yêu cầu xin thanh toán tiền trợ cấp thôi việc thời gian từ 05/2007 đến 02/2009 thì Công ty sẽ giải quyết như thế nào? Thời gian còn hiệu lực để giải quyết các trường hợp tương tự là bao lâu?

1 người làm việc tại cơ quan Nhà Nước ( thâm niên hơn 30 năm) xin nghỉ hưu trước 2 tháng thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không ạ? Và nếu được hưởng thì sau này có được hưởng chế độ hưu trí nữa không ạ?

Xin hỏi thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính như thế nào?

Chào Luật Sư!!! Vui lòng cho Tôi hỏi " Tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 1/5/2008 đến 31/7/2011 thì tôi nghỉ làm tại công ty. Và theo tôi biết từ ngày 1/1/2009 là bắt đầu áp dụng trợ cấp thất nghiệp sẽ do BHXH chi trả, còn thời gian từ 31/12/2008 trở về trước sẽ do công ty trả trợ cấp thôi việc. Như vậy thì thời gian từ ngày 01/05/2008 đến 31/12/2008 tôi làm việc chưa đủ năm. Vậy công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi đúng hay sai và theo quy định nào. Xin chân thành cám ơn Anh Tuấn

Công ty tôi có người muốn nghỉ hưu trước tuổi (là nam mới 56 tuổi, nguyên viên chức quản lý DN), điều kiện về thời gian đóng BHXH đã đủ (được 37 năm). Xin hỏi chế độ trợ cấp thôi việc được hưởng như thế nào từ Doanh nghiệp khi quyết định cho thôi việc, ngoài việc được giải quyết thủ tục nhận sổ hưu trí và lương hưu theo Luật BHXH.

- Công ty tôi có chị A xin chấm dứt HĐLĐ (Chị A ký HĐLĐ dài hạn với Công ty từ năm 2004) - Như trường hợp của chị là đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và căn cứ Điều 36, Điều 37 Bộ luật lao động, tôi có đề xuất cho chị A chấm dứt HĐLĐ và được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, với thời gian tính hưởng là từ lúc chị bắt đầu ký HĐLĐ là năm 2004 đến tháng 12/2008, vì tháng 01/2009 Công ty đã đóng BHTN cho người lao động. - Chị A chưa được hưởng trợ cấp thôi việc lần nào. Nhưng Giám đốc không quyết định cho chị A được hưởng số tiền trợ cấp thôi việc trên. Xin hỏi quyết định của Giám đốc là đúng hay sai?

Công ty chúng tôi có một nhân viên nghỉ việc từ 01/6/2012 nhưng do không chịu bàn giao và ký cam kết bảo mật nên chưa được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc. Đến nay, sau 2 năm 7 tháng: người này yêu cầu công ty trả tiền trợ cấp thôi việc. Xin hỏi: thời hiệu giải quyết chế độ này đã hết chưa? Nếu có thì theo quy định nào?

1. Trước đây tôi công tác tại công tại công ty quốc doanh từ năm 1993 đến 2005, được chuyển công tác qua đơn vị khác, nay tôi nghĩ hưu do mất sức lao động và được chấp thuận, nhưng khi làm thủ tục xin trợ cấp thôi việc ở công ty quốc doanh trên thì được trả lời là công ty chuyển lên cổ phần đã không trích quỹ phúc lợi nên ko có điều kiện để thanh toán cho tôi. Vậy cho hỏi trường hợp đó thì tôi phải làm sao? 2. Và tôi cũng xin hỏi về trường hợp cộng nối thời gian bảo hiểm xã hội: Tôi học xong được nhà trường điều động công tác tại sở xây dựng từ 1981 đến 1989,sau đó  thuyên chuyển về huyện làm việc được ba tháng vì lý do không phù hợp với vị trí công tác nên tôi tự ý bỏ việc (không có quyết định cho nghỉ) từ năm 1990 đến 1993 bắt đầu công tác lại tại sở xây dựng cũ cho đến nay. Nay tôi nghĩ hưu khi xét về bảo hiểm xã hội thì không đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội nên ko được hưởng đúng chế độ. Cho hỏi trường hợp của tôi có được cộng thêm thời gian trước khi tôi nghĩ việc không?   Cám ơn anh chị luật sư tư vấn.

Tôi có làm việc cho 1 công ty tư nhân từ năm 2011 và ký HĐLĐ 1 năm , sau khi hết thời gian HĐLĐ thì tôi vẫn ở cty này làm việc cho tới tận bây giờ mà không thấy chủ cty ký lại HĐLĐ gì cho tôi hết. Đến nay tôi làm đơn xin thôi việc thông báo trước 30 ngày vì lương thấp và chủ đối xử bất công với tôi, vậy xin cho hỏi tôi có được trợ cấp tiền thôi việc từ cty tư nhân này không? Cty của tôi đang làm không có tham gia bảo hiểm thất nghiệp vì SL lao động chưa tới 10 người, BHXH, Công đoàn thì tham gia đầy đủ

Như tiêu đề tôi kí hơp đồng không thời hạn ngày 01-01-1991 Bậc lương: 4.35 .Vì sức khỏe kém tôi đã gưi đơn đến ngày 15-02-2015 xin nghĩ việc Thời gian công tác 24 năm 1 tháng rưỡi tròn 51 tuổi. Vậy xin hỏi luật sư như vậy tôi có được hưởng tiền thôi việc trợ cấp không và cách tính như thế nào ?

Em vào làm ớ công ty Cổ phần tháng 10/ 2000 ngày 20/ 04/ 2015 em nôp đơn xin nghỉ việc, HĐLĐ của em là không xác định thời hạn, vậy ngày nghỉ việc 20/04 công thêm 45 ngày chờ có người nhận bàn giao thì em mới được nhận trợ cấp thôi việc từ cty đúng không, nếu cty cố tình trì hoãn thời gian bố trí nhân sự nhận bàn giao, em chờ đến ngày 15/05/2015 nếu không có người nhận bàn giao em nghỉ vào ngày 15/05/2015 (chỉ 20 ngày trong số 45 ngày) thì có bị bồi thường cho cty hoặc cty phải trả trợ cấp thôi việc cho em?

Người lao động họ thôi việc tại đơn vị mình không có lý do thì khi chốt sổ BH có thể làm chế độ trợ trợ cấp thất nghiệp chọ họ luôn không?

Em có 1 sổ BHXH lúc làm ở 1 cty tại khu CN Sóng Thần năm 2005 nhưng khi em nghỉ thì do cty làm khó dễ nên không xin được quyết định thôi việc và giờ thì em đã về quê tận Nghệ An, không biết em phải làm cách nào để được nhận trở cấp 1 lần ạh, xin cảm ơn!

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2004 đến nay 9/2012 thì nghỉ việc nhưng công ty chưa giải quyết tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi hỏi thì được trả lời chờ lãnh đạo giải quyết vì trước đây không có chế độ trả tiền trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc.Theo quy đinh của Nhà nước thì thời gian từ 2004 đến 2009 thì DN phải trả tiền trợ cấp cho NLĐ là 1/2 tháng lương cơ bản trên một năm làm việc.Trường hợp công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi như những người trước thì tôi có được quyền đòi công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc không và phải làm như thế nào?

em đã làm thất lạc thẻ BHYT, thẻ còn hạn đến ngày 31/12/2012 (5 tháng). Vì vậy em không thể hoàn trả thẻ cho nhân sự khi thanh lý thôi việc. Em được nhân sự công ty thông báo là sẽ trừ vào lương với số tiền 4.5% x 5 tháng x Lương căn bản. Trường hợp nhân sự thông báo như vậy là đúng hay sai?