Tra cứu hỏi đáp Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Em sinh đôi, em được nghỉ thai sản 7 tháng. Vậy em muốn đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được không ạ? Em cần làm hồ sơ gì không?

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản trong quân đội đang trong thời gian mang thai gồm những giấy tờ nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này?

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị

Tìm hiểu về quy trình và trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ ốm đau. Cho hỏi: Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau trong quân đội được quy định ra sao?

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản của quân nhân nữ sinh con gồ những giấy tờ tài liệu nào? Mong sớm nhận hồi đáp.

Trong hoạt động khai thác và chế biến khoáng sản thì việc vận hành hồ chứa quặng đuôi theo quy trình nào?

Không rõ việc bảo đảm an toàn, an ninh khi sản xuất chất phóng xạ được quy định như thế nào? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất. Tôi cảm ơn.

Vợ em có sinh em bé, nhưng do sinh non nên bé mất sau sinh. Giờ em tính làm chế độ thai sản mà do con em chưa kịp làm giấy chứng sinh thì giờ thay thế giấy nào được? Em có thể nộp giấy ra viện của vợ em không? Hiện vợ chồng em đều là viên chức quốc phòng.

Dạ, em muốn hỏi quy định mới nhất về việc bảo đảm an toàn, an ninh khi sản xuất, chế biến chất phóng xạ. Rất mong nhận được câu trả lời, em cảm ơn!

Trường hợp của tôi, do thai yếu nên tôi nghỉ việc luôn trước khi nghỉ thai sản. Vậy sau này khi tôi làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản thì thủ tục tôi làm ở đâu ạ?

Công ty em có trường hợp NLĐ ký HĐ được 7 tháng và tham gia bảo hiểm đầy đủ. Nhưng giờ NLĐ này xin nghỉ nhưng lại đang có thai hơn 3 tháng. Vậy cho em hỏi NLĐ có được hưởng tiền thai sản như bình thường không? Hay làm cách nào để tốt cho người lao động?

Mình hỏi trường hợp nghỉ thai sản đối với nam khi vợ sinh. Nếu anh này công ty mình vợ sinh theo luật là được nghỉ chăm vợ nhưng không nghỉ thì có được vừa hưởng chế độ vừa hưởng lương những ngày làm không? Vì thực ra luật vẫn cho phép nghỉ thì quyền lợi của họ vẫn được bảo

Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng NLĐ tại công ty đi làm lại nhưng vẫn muốn được hưởng 5-7 ngày dưỡng sức sau sinh của BHXH thì có được không ạ? Mình có yêu cầu NLĐ gửi giấy chứng nhận của bác sỹ không?

Anh chị cho em hỏi, tháng 02/2021 công ty em sẽ có 1 nhân viên nghỉ sinh con, khi đó thì em cần phải làm những thủ tục gì?

Vợ tôi bị động thai nhập viện 18/9/2020 - 2/10/2020 thì ra viện. Do không hiểu luật BHXH nên vợ tôi không xin giấy nghỉ dưỡng thai nhưng có giấy ra viện và bệnh án. Bây giờ bên BHXH không giải quyết chế độ thai sản cho vợ tôi, họ yêu cầu giấy nghỉ dưỡng thai mới được. Xin được quý luật sư tư vấn giúp.

Công ty em có 1 chị A nghỉ thai sản từ ngày 14/5/2020 - 13/11/2020, thì ngày 14 chị ấy có đi làm lại sau thai sản. Nhưng vì lý do sức khỏe nên chị ấy có làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày (do chị ấy sinh thường). Tuy nhiên, em có đọc quy định là NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì

Con em sinh 2 tháng rồi nhưng em chưa làm khai sinh, em nộp hồ sơ hưởng tiền thai sản thì công ty không chấp nhận giấy chứng sinh mà đòi giấy khai sinh mới làm cho em. Em muốn tự nộp hồ sơ lên bảo hiểm mà không cần qua công ty được không?

Em đi làm lại rồi nghỉ dưỡng sức tiếp 5 ngày. Bây giờ em đã đi làm, bên công ty cũng đã nộp giấy hưởng dưỡng sức sau sinh cho bảo hiểm hơn tháng nay nhưng em vẫn chưa được nhận tiền dưỡng sức. Vậy khi nào em mới được nhận ạ?