lập thì phải nêu rõ nội dung mỗi cổ đông sáng lập mua thêm bao nhiêu cổ phần.
- Sửa đổi điều lệ: kê khai rõ những nội dung sẽ sửa trong điều lệ như vốn điều lệ, số lượng cổ phần của cổ đông sáng lập nắm giữ (nếu có thay đổi).
3/ Biên bản họp họp đại hội đồng cổ đông phải thông qua các nội dung tương ứng với nội dung của quyết định và thông báo
Theo Điều 14 của Luật BHYT sửa đổi năm 2014, việc xác định mức tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ để đóng BHYT như sau:
– Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp
toán 60% chi phí điều trị nội trú;
- Bệnh viện tuyến Huyện thanh toán 70% chi phí điều trị nội trú, ngoại trú;
Ví dụ:
+Bạn thuộc đối tượng đồng chi trả 20% : (100% -20%) = 80% mức được hưởng BHYT
+Bạn đi khám tại tuyến huyện mức được hưởng BHYT : = (80% * 70%)
* Không trình thẻ BHYT: Bạn tập hợp chứng từ, hóa đơn hợp lệ ( giấy ra viện, giấy
, BHTN. Như vậy, trường hợp của bạn không thuộc đối tượng được hoàn trả tiền BHXH đã đóng mà được cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH tương ứng với số tháng đã đóng BHXH. Trong thời hạn không quá 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị chốt sổ BHXH theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm xác nhận quá trình đóng BHXH cho người lao
Luật số: 38/2013/QH13 ngày16/11/2013 Luật Việc làm có hiệu lực từ ngày 01/01/2015 chúng tôi xin trích dẫn:
“ Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải thamgia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làmviệc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặchợp đồng làm việc không xác
cho cơ sở bán lẻ không có nghĩa là bạn không phải chịu trách nhiệm. Trường hợp của bạn, công ty bia sẽ yêu cầu bạn phải hoàn trả một khoản tiền tương ứng với khoản tiền mà công ty đã bồi thường cho đối tác.
Công ty chúng tôi được công ty mẹ (sở hữu 100% vốn) quyết định cho tăng vốn điều lệ. Sau khi có quyết định, tôi tiến hành làm thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi tôi nộp hồ sơ ra Phòng ĐKKD thì bên họ yêu cầu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp phải có chữ ký của đại diện chủ sở hữu Công ty. Tôi muốn hỏi luật sư
, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần". Tại công ty tôi, 100% người lao động khối trực tiếp đều thuộc đối tượng lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nhưng công ty chỉ tổ chức cho NLĐ khám sức khỏe 1 lần/ 1 năm. Vậy Công ty tôi
đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HĐLĐ có hiệu lực, bạn không thể đơn phương đăng ký tham gia (trừ trường hợp bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện).
Nếu bạn ký hợp đồng lao động với công ty từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN mà cá nhân bạn phải đóng 100% BHXH, BHYT, BHTN là chưa đúng theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN. Phần trách nhiệm của công ty phải đóng theo luật định là 18%BHXH, 3%BHYT, 1%BHTN; người lao động phải đóng là 8%BHXH, 1,5%BHYT, 1%BHTN
Tôi làm việc cho doanh nghiệp, có tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, tôi cũng được cấp thẻ bảo hiểm y tế vì là thân nhân của quân nhân. Nếu tôi dùng bảo hiểm y tế của quân đội (không dùng BHYT của công ty) khi sinh con thì tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Hay là tôi bị buộc phải dùng thẻ bảo hiểm do công ty cấp để sau
Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) thì khi bạn có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHYT bắt buộc (cùng với BHXH, BHTN). Nếu trước đó bạn đã tham gia BHYT theo cá nhân tự đóng tiền mà thẻ BHYT còn hạn sử dụng thì bạn đem thẻ BHYT đến cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cấp thẻ cho bạn để được hướng dẫn làm đơn đề nghị
Bạn không nói rõ công ty đã ký hợp đồng lao động với bạn có thời hạn như thế nào nên chưa có cơ sở để xác định bạn có thuộc đối tượng BHXH bắt buộc theo luật hay không (theo quy định của Luật BHXH thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc). Nếu bạn thuộc đối tượng đóng
Năm 2009 tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với một công ty cơ khí tại địa phương, sang năm 2011, do công ty đổi sang dây truyền công nghệ mới nên cho khoảng 30 lao động trong đó có tôi nghỉ việc và đền bù cho tôi khoản tiền tương ứng với 1 tháng lương. Xin hỏi việc công ty cho tôi nghỉ như vậy có đúng không và số tiền đên bù được
người lao động không còn làm việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người đó.
Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc mà không thông báo, căn cứ theo quy định tại Điều 43, Bộ luật lao động, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi
Căn cứ Luật thương mại thì môi giới thương mại do doanh nhân có tư cách cá nhân hoặc pháp nhân thực hiện việc môi giới hưởng hoa hồng, theo luật đăng ký kinh doanh ngành nghề này còn phụ thuộc đối tượng môi giới :
- Môi giới chứng khoán : tuân theo luật chứng - ngành nghề kinh doanh có điều kiện,
- môi giới bất động sản: cần có chứng chỉ
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định 959/QĐ-BHXH thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên (kể từ ngày 1/1/2018 là hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bên cạnh đó, Điều 26
Pháp luật quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên, và khi phát sinh đối tượng này thì doanh nghiệp mới phải thực hiện công tác kê khai và đóng BHXH cho người lao động. Do hiện nay công ty bạn mới phát sinh lao động có ký hợp
ấy có lấy được tiền bảo hiểm đã đóng trong khoảng thời gian làm việc tại công ty em? Công ty em có phải chi trả gì thêm không? Đối với những người nghỉ hưu non, bằng cách nào để công ty biết là họ đang hưởng chế độ lương hưu? Có phải công ty em phải trực tiếp hỏi cơ quan Bảo hiểm xã hội không ạ! Xin luật sư trả lời giúp em. Em cảm ơn luật sư rất
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
