Tra cứu hỏi đáp nghỉ hưu

Ông Ngô Trọng Thoa (tỉnh Thanh Hóa) sinh năm 1956, có thời gian công tác trong quân đội là 34 năm 5 tháng. Ngày 1/7/2008 ông Thoa được nghỉ chờ giải quyết chế độ hưu trí trong thời hạn 1 năm. Vậy, ông Thoa có thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp 1 lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm không?

Ông Lê Hữu Lập (tỉnh Đồng Nai) sinh năm 1963, nhập ngũ tháng 2/1984, cấp bậc Trung tá, Chính trị viên tiểu đoàn thuộc Trung đoàn TTG 22, Quân đoàn 4. Từ đầu năm 2010, ông Lập và 12 cán bộ, sĩ quan được đơn vị giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, theo ông Lập được biết, trong số này chỉ có 1 trường hợp được nhận Quyết định nghỉ hưu theo Nghị định số 21/2009/NĐ-CP ngày 23/9/2009 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam về chế độ, chính sách đối với sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ; sĩ quan tại ngũ hy sinh, từ trần; sĩ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc công chức quốc phòng. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Lập muốn được biết trường hợp của ông và các trường hợp cùng đợt có được hưởng chế độ theo Nghị định số 21/2009/NĐ-CP nêu trên không?

Cổng TTĐT Chính phủ nhận được thư của bà Nguyễn Thị Hồng Vân (Hà Đông, Hà Nội), phản ánh: Bà Bùi Thị Thanh, mẹ bà Vân công tác tại Nhà máy A31 Cục Kỹ thuật Phòng không - Không quân từ năm 1981 đến năm 2009. Từ tháng 3/1981 đến tháng 3/2004, bà Thanh là công nhân quốc phòng, bậc 7/7, hưởng phụ cấp làm việc trong môi trường độc hại là 0,7. Từ tháng 4/2004 đến tháng 9/2009, bà Thanh là quân nhân chuyên nghiệp, cấp bậc Thiếu tá, hưởng phụ cấp làm việc trong môi trường độc hại là 0,7. Tháng 10/2009, bà Thanh nhận sổ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Nay bà Vân muốn biết mẹ bà có được hưởng trợ cấp một lần đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn có độ tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và Nghị định 21/2009/NĐ-CP ngày 23/02/2009 của Chính phủ không?

Ông Nguyễn Công Chức (thôn An Lạc, xã Trung Giã, huyện Sóc Sơn, TP. Hà Nội) sinh năm 1958, nhập ngũ tháng 11/1977. Từ ngày 1/11/2008 ông Chức được nghỉ chờ hưu, tháng 1/2009 ông Chức nhận quyết định nghỉ hưu. Trước khi nghỉ hưu, ông Chức công tác tại Ban Quân huấn, phòng Tham mưu Sư đoàn 365, Quân Chủng Phòng không - Không quân. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Chức đề nghị cơ quan chức năng giải đáp: Ông có được hưởng chính sách theo Nghị định số 21/2009/NĐ-CP ngày 23/2/2009 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Sỹ quan Quân đội nhân dân Việt Nam về chế độ, chính sách đối với sỹ quan thôi phục vụ tại ngũ; sỹ quan tại ngũ hy sinh, từ trần; sỹ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc công chức quốc phòng không?

Bà Trần Thị Minh Cam (TP. HCM) đủ 55 tuổi từ tháng 10/2016, đóng BHXH được 17 năm 3 tháng. Bà đang làm đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bà Cam hỏi, sau thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, bà có thể đóng BHXH tự nguyện một lần cho thời gian còn thiếu để được hưởng lương hưu không?

Quy định về nghỉ hưu trước tuổi như thế nào? Tôi sinh ngày 10/01/1958, tôi đã đóng bảo hiểm liên tục 35 năm tính đến 1/2017. Tôi xin nghỉ hưu trước tuối từ 2/1017. Thời gian trước tuối là 1 năm (đã có đơn gửi cơ quan) Vậy tôi được giải quyết theo diện nào? Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị định 46/2010-NĐ-CP và chế độ chính sách được hưởng? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Điều kiện nghỉ hưu khi bị suy giảm khả năng lao động. Mẹ em sinh ngày 12/12/1971. Mẹ em đã đóng bảo hiểm xã hội được 23 năm 9 tháng. Mẹ em có 16 năm được xác nhận là làm việc trong điều kiện độc hại. Hiện tại có giấy chứng nhận suy giảm khả năng lao động 61%. Vậy mẹ em có đủ điều kiện đề về hưu sớm không? Nếu hiện tại về hưu thì lương hưu của mẹ em được tính thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ông Mai Thanh Nghị (tỉnh Bắc Kạn) hỏi: Công chức đủ tuổi nghỉ hưu nhưng đang trong thời gian điều tra, bổ sung hồ sơ (đã ra tòa tuy nhiên chứng cứ chưa đầy đủ) thì có được giải quyết chế độ hưu không?

Chào Ban biên tập, Ban biên tập cho tôi hỏi là trường hợp DN giải quyết cho lao động nghỉ hưu thì phải làm những thủ tục gì? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn.

Công ty Diesel Sông Công (Thái Nguyên) làm thủ tục nghỉ hưu cho một số lao động nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, có trên 20 năm đóng BHXH, trong đó có từ đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại trở lên. Tuy nhiên, những lao động này không đồng ý với lý do chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Vậy cách giải quyết trường hợp này như thế nào?

Bà Tôn Nữ (TP. Đà Nẵng) hỏi: Người lao động đã làm thủ tục nhận lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thuộc đối tượng chuyển tiếp tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc không?

Xin chào thư viện pháp luật, mình có 1 vấn đề muốn nhờ thư viện tư vấn giúp mình. Hiện nay, Công ty mình có người lao động là nữ đã đến tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi, và thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ 20 năm: 1. Nếu công ty ko tiếp tục sử dụng nữa thì có vi phạm pháp luật ko? Có phải bồi thường gì ko? Và cần phải làm biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng ko? 2. Nếu công ty tiếp tục sử dụng thì cần có những qui định nào? Chế độ nào. Rất mong sớm nhận được phản hồi từ TVPL, xin cám ơn!

Mình làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước, sau này chuyển đổi thành Công ty TNHH 1 thành viên, giờ họ chuyển qua cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước. Hợp đồng mình là Hợp đồng lao động không xác định thời gian. Nay mình đã đến tuổi hưu, nhưng mới đóng bảo hiểm hơn 10 năm. Giờ họ muốn cho mình nghỉ việc nhưng mình không muốn nghỉ. Cho mình hỏi, nếu bây giờ nghỉ việc thì mình được hưởng những chế độ gì?

Ông Phan Văn Bằng (TPHCM) 58 tuổi, đóng BHXH được 39 năm. Trước đây, ông có 18 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại. Hiện ông công tác trong ngành Hàng không. Ông Bằng hỏi, nếu ông muốn nghỉ hưu trước tuổi thì có cần giám định sức khỏe không và có được hưởng thêm chế độ gì không?

Ông Ngô Quốc Điệp (TP. Hà Nội) làm công nhân bốc xếp, thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đủ 15 năm liên tục. Đến ngày 1/8/2017, ông có 20 năm đóng BHXH. Theo giám định y khoa, ông bị suy giảm khả năng lao động 61%. Ông Điệp hỏi, khi nào ông được nghỉ hưu trước tuổi, ông được hưởng lương hưu như thế nào? Lao động làm công việc nặng nhọc độc hại được những ưu tiên gì hơn lao động phổ thông?

Ông Trần Văn Thụ sinh năm 1965, đóng BHXH bắt buộc được 19 năm 11 tháng tại Nhà máy Đường Vạn Điểm, thị trấn Phú Minh, Phú Xuyên, Hà Nội, năm 2004 nghỉ việc theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP nhưng chưa hưởng trợ cấp 1 lần. Năm nay ông Thụ 51 tuổi, kết quả giám định y khoa suy giảm khả năng lao động là 61%. Vậy, để đóng nốt 1 tháng BHXH còn thiếu làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi thì ông Thụ phải làm gì để được nghỉ hưu trước tuổi?

Bạn đọc có số điện thoại 01659943xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Bạn năm nay 51 tuổi và có hơn hai mươi năm đóng BHXH. Bạn có được nghỉ hưu sớm không?

Bà Thu Hương (TP. Hồ Chí Minh) làm việc tại công ty liên doanh theo hợp đồng không xác định thời hạn. Bà đóng BHXH được 15,5 năm và hiện đã đủ tuổi nghỉ hưu. Bà Hương muốn tiếp tục làm việc để đủ 20 năm đóng BHXH và công ty vẫn có nhu cầu cho vị trí công việc bà đang đảm nhận. Bà Hương đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, căn cứ quy định hiện hành, trường hợp của bà thì người sử dụng lao động cần áp dụng quy định tại Điều 166 Bộ luật Lao động để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, hoặc kéo dài thời hạn hợp đồng, hoặc giao kết hợp đồng mới cho tới khi người lao động đủ 20 năm đóng BHXH có đúng không? Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động có đúng không?

Ông Vũ Quốc Hưng (vuquoch***61@gmail.com) hỏi: “Năm nay tôi 56 tuổi, đang làm việc tại một công ty TNHH, đã đóng BHXH được 32 năm. Như vậy, nếu tôi muốn nghỉ hưu thì có được hưởng đầy đủ quyền lợi hay không? Số năm đóng BHXH nhiều hơn quy định (2 năm) được giải quyết ra sao?”.