Tra cứu hỏi đáp Nghỉ hằng tuần

Chế độ nghỉ hằng tuần của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được pháp luật quy định ra sao? Quân nhân hay những ngành nghề liên quan đến quốc phòng là những nghề đặc thù, tôi được biết có nhiều quy định về pháp luật lao động của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng khác với lao động phổ thông. Tuy nhiên cụ thể ra làm sao thì tôi không nắm rõ. Anh chị ban biên tập Thư Ký Luật có thể tư vấn giúp tôi về chế độ nghỉ hằng tuần của quân nhân được không?

Bà Phan Thùy Linh (linhlykhanhhuy@...) làm việc tại một Công ty xây dựng. Công ty của bà Linh thường bố trí cho công nhân lao động trực tiếp tại công trường không nghỉ vào ngày chủ nhật, mà nghỉ cố định vào một ngày khác trong tuần. Tất cả công nhân không nghỉ đồng loạt vào một ngày, mà một số người nghỉ ngày này, một số người nghỉ ngày khác nhưng vẫn đảm bảo bình quân 1 tháng nghỉ ít nhất 4 ngày. Bà Linh hỏi, việc bố trí đó có phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động không?

Theo phản ánh của bà Tạ Thị Hồng Thanh, doanh nghiệp bà Thanh làm việc từ ngày thứ 2 đến hết ngày thứ 7 hàng tuần, nhưng khi thanh toán để hưởng chế độ ốm đau, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang chỉ tính hưởng số ngày nghỉ ốm từ thứ 2 đến hết thứ 6. Bà Thanh hỏi: BHXH tỉnh Bắc Giang tính số ngày nghỉ ốm cho bà như trên có đúng quy định không và cách tính thời gian để hưởng chế độ ốm đau là như thế nào?

Được biết là người lao động không được giải quyết chế độ ốm đau cho ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết và phép năm. Tuy nhiên, chúng tôi là công ty du lịch, nhân viên thường làm việc thêm giờ trong thời điểm đông khách và họ có nhiều ngày được tính nghỉ bù (ngành du lịch không trả ngoài giờ bằng tiền mà trả bằng ngày nghỉ bù). Do chế độ ốm đau cần phải mất ít nhất là một tháng để được giải quyết từ khâu trình kế toán trưởng, giám đốc đến chờ phê duyệt của BHXH, thủ tục thanh toán của công ty... Như vậy trong tháng đó thu nhập của người lao động bị giảm sút trong khi họ đã mất tiền điều trị bệnh. Do đó chúng tôi muốn sử dụng ngày bù để lấp vào những ngày nghỉ ốm của nhân viên thì có được không? BHXH sẽ chấp nhận giải quyết những trường hợp như thế không?

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần tính như thế nào?