Tra cứu hỏi đáp Hưởng lương hưu

Xin hỏi luật sư vấn đề như sau: Tôi làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước từ năm 1980 và hiện nay Tôi đang làm tại một công ty liên doanh tại Long Thành, vào làm tại công ty từ 16/7/1994 . Tôi sinh ngày 01/3/1952, đã đóng BHXH được 31 năm. Sắp tới tôi về hưu nhưng được công ty đồng ý ký hợp đồng thêm 05 năm. Như vậy tôi có được cấp sổ hưu khi đến

Tôi đã tham gia BHXH được 19 năm. Hiện đang ngừng đóng do chưa có hợp đồng lao động mới. Sắp tới đây tôi sẽ ký HĐLD mới và sẽ tiếp tục tham gia nhưng: - Mức đóng mới thấp nhiều so với sổ. - Hoàn cảnh khó khăn vì vậy tôi muốn hưởng trợ cấp một lần của quá trình tham gia 19 năm sau đó tiếp tục tham gia

Tôi làm cho công ty liên doanh với nước ngoài ký hợp đồng không thời hạn từ tháng 3/1996 tới nay do sức khỏe yếu tôi xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không.Theo như tư vấn tiếp dân bảo hiểm xã hội Bình Dương thì trường hợp của tôi sau 12 tháng mới được lãnh nhưng đến tháng 1/1/2016 thi hành theo luật mới Luật Bảo hiểm xã hội

Cơ quan tôi có 01 nam công nhân sinh năm 1956, đã có thời gian đóng BHXH được 32 năm, hiện nay bị mắc bệnh hiểm nghèo khó qua khỏi, nên muốn xin nghỉ hưởng chế độ một lần. Xin hỏi trường hợp này có được nghỉ hưởng chế độ một lần không? Mức hưởng được quy định như thế nào?

Tôi là Nhà giáo day học từ 1978 đến 1999 thì làm hiệu trưởng tại trường THCS Kim đồng , năm 2005 chuyển về làm trưởng phòng hành chính trường dạy nghề , năm 2010 tôi nghỉ hưu . Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thâm niên nhà giáo theo quyết định số 52/2013 không ? tôi có thể tham khảo văn bản nào hướng dẫn về việc hưởng trợ cấp này ?

Điều kiện để được hưởng trợ cấp BHXH một lần là gì?

Chào Luật sư! Công ty chúng tôi là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Hiện tại Công ty đang áp dụng Thang lương, Bảng lương ban hành theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP để tính trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động, trong Công ty có 300 công nhân lao động áp dụng thang lương A.1 gồm 7 bậc và 38 công nhân

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn giải đáp vướng mắc của Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội về tiền lương đối với Ban quản lý dự án đầu tư công trình cấp nước thuộc Công ty.

Tôi ký hợp đồng lao động để thay thế kế toán công ty nghỉ thai sản. Công ty có đề nghị không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và trả số tiền này vào lương của tôi vì lý do công việc chỉ mang tính tạm thời. Đề nghị chuyên mục tư vấn, nếu thực hiện theo phương án này đúng luật lao động không? (Hoàng Yến, Từ Liêm, Hà Nội)

Hiện nay, tôi đã trên 60 tuổi, có thời gian hưởng trợ cấp mất sức lao động theo Quyết định số 60 của Hội đồng Bộ trưởng. Nay tôi đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động. Theo tôi được biết, tại Quyết định số 613 năm 2010, Chính phủ đã cho trường hợp hết hạn hưởng mất sức lao động như tôi được hưởng tiếp trợ cấp hằng tháng. Vậy điều kiện

Xin hỏi luật sư tôi công tác trong vùng đặc biệt khó khăn đã được 12 năm nhưng trong thời gian đó xã lại thoát ra khỏi vùng khó khăn mất 1 năm 6 tháng. Vậy xin hỏi luật sư bây giờ tôi được chuyển ra khỏi thôn đặc biệt khó khăn có được hưởng trợ cấp 1 lần không?

Bố tôi là thương binh hạng 4/4 hiện nay đang hưởng chế độ hưu mất sức chưa được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng đối với thương binh. Vậy bố tôi có được hưởng trợ cấp cả hai chế độ không?

Trước đây tôi công tác trong ngành công an (25 năm), sau đó tôi chuyển ngành sang kinh doanh. Đến tháng 6/2014, tôi đủ tuổi nghỉ hưu. Nay tôi nhờ luật gia nêu rõ hơn những quy định mới về cách tính lương hưu của tôi khi nghỉ hưu (thời gian trong ngành công an, tôi có thâm niên thì có được tính không)?