Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo vệ

Công ty tôi là công ty TNHH MTV có diện tích 4000 m2, 6 tầng vậy cho phương án PCCC do ai phê duyệt? Mong nhận được giải đáp.

Công ty em có một khoản vay ngắn hạn vừa ký hợp đồng vay vào ngày 30/4/2020. Theo như quy định thì cần nộp báo cáo tình hình thực hiện vay vào ngày 7/7/2020. Nhưng mãi đến ngày 22/7/2020 mới gửi báo cáo online qua trang web của ngân hàng nhà nước.
Cho em hỏi việc chậm trễ báo cáo tình hình thực hiện khoản vay này công ty em bị phạt bao

Công nhân của công ty em nghỉ đột xuất 4 ngày, sau 4 ngày đó bạn này quay lại làm và nộp phiếu "Nghỉ việc hưởng BHXH". Tuy nhiên, sau khi bên em gửi phiếu này đi đến BHXH thì họ báo lại đây là phiếu làm giả. Theo nguyên tắc thì bạn này đã làm ảnh hưởng đến công ty, nếu như cố tình nộp giấy tờ bất thường hoặc làm giả

Tôi có vay FE khoản tiền trả góp được 1 thời gian thì tôi mất khả năng chi trả. Nay tôi có việc làm nhưng tôi vẫn chưa đủ khả năng trả vì có con nhỏ. Tôi có xin bên FE cho tôi góp trở lại hàng tháng nhưng FE không đồng ý và luật sư đại diện FE có gửi đơn tố cáo đến công ty tôi đang làm việc. Và luật sư còn nói sẽ gọi điện buộc công ty phải sa

Đối với các công trình sửa chữa nhỏ dưới 50 triệu, thì UBND xã tự thực hiện thẩm định được không?

Theo quy định mới nhất thì sau khi có quyết định phê duyệt kết quả lựa chọn, nhà đầu tư thành lập doanh nghiệp dự án PPP theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần không phải là công ty đại chúng, có mục đích duy nhất để ký kết và thực hiện hợp đồng dự án PPP. Vậy doanh nghiệp dự án PPP có được phát hành trái phiếu không?

Công ty em có người lao đông nghỉ việc 7 ngày không có lí do chính đáng ( từ 10/7 => 18/7). Bên phía công ty đang tiến hành làm thủ tục kỷ luật sa thải. Trong quá trình làm thủ tục sa thải, họ có còn được coi là NLĐ của công ty không? Vì bên em cần làm báo cáo hàng ngày và báo cáo tháng. 

Công ty đang tiến hành kỷ luật sa thải người lao động vắng mặt 5 ngày không có lý do chính đáng trong tháng 7. Vậy, có được kỷ luật sa thải nếu người lao động vắng mặt sau 3 lần thông báo?

Mình có cô bạn bên trường Luật, học chất lượng cao là người Mỹ. Trong thời gian học này cô ấy cũng muốn đi làm tại một công ty chuyên về di trú thì có phải xin giấy phép lao động?

Hiện nay, Công ty em xảy ra trường hợp: Nhân viên tự ý bỏ việc, không bàn giao công việc (đến nay đã nghỉ quá 5 ngày rồi ạ). Sếp em yêu cầu ra quyết định xử lý kỷ luật đối với nhân viên này. Nhưng nội quy lao động công ty chưa đăng ký. Công ty có được quyền sa thải NLĐ khi chưa đăng ký nội quy không?

Công ty tôi nợ lương 50 triệu tôi đã khiếu nại lên ban giám đốc và hòa giải viên hòa giải rồi mà vẫn không trả. Tôi muốn khởi kiện ra Tòa án để đòi tiền. Tôi nghe nói phải nộp tạm ứng án phí mới được tòa chấp nhận đơn, vậy trường hợp của tôi phải nộp tiền tạm ứng án phí là bao nhiêu?

Vì tính chất công việc nên công ty tôi có ca làm việc từ 14:00 đến 00:00, nghĩ giữa ca từ 18:00 đến 20:00. Trả lương tháng, trả lương ca đêm theo quy định của pháp luật lao động. Vậy công ty tôi có cần hỏi ý kiến của người lao động không?

Thời gian quy định để rút BHXH một lần là ít nhất một năm. Cho tôi hỏi một năm này là tính từ lúc nghỉ làm ở công ty hay tính từ lúc nhận bảo hiểm thất nghiệp tháng cuối cùng?

Tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với một công ty nhưng tôi không muốn tham gia BHXH vì tôi đã mua Bảo hiểm nhân thọ. Cho tôi hỏi tôi đã mua bảo hiểm nhân thọ rồi thì có bắt buộc phải đóng BHXH nữa không?

Công ty tôi thuộc diện được hưởng ưu đãi đầu tư nhưng vì lý do quốc phòng an ninh nên không được tiếp tục áp dụng ưu đãi đầu tư. Vậy công ty tôi sẽ được giải quyết như thế nào?

Được biết sắp tới Luật Đầu tư theo hình thức đối tác công ty sẽ có hiệu lực pháp luật, cho hỏi những nội dung nào của báo cáo nghiên cứu khả thi dự án PPP sẽ được thẩm định?