Tôi tham gia BHTN từ 1/2009. Đến 1/2014, đơn vị tôi giảm xuống còn dưới 10 lao động nên không được tham gia BHTN nữa (theo QĐ 1111 của BHXH). Đến tháng 3/2014, tôi chấm dứt hợp đồng lao động và đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL. TTGTVL trả lời tôi không đủ điều kiện hưởng BHTN vì tháng liền kề trước khi nghỉ việc tôi đã không tham BHTN (theo Thông tư
Tôi làm việc trong cty từ ngày 10/03/2011, tôi bắt đầu ký HĐLĐ với cty lần thứ nhất ngày 15/05/2011-14/05/2012, đến nay tôi đã ký HĐLĐ với Cty đủ 3 lần, mỗi lần là 12 tháng. Xin cho tôi hỏi, ngày 15/05/2014 này cty vẫn ký HĐLĐ thời hạn là 1 năm 15/05/2014-15/05/2015 như vậy có đúng luật không?
Kính chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi ạ. Tôi ký kết hợp đồng lao động với 1 Công ty, hạn hợp đồng 2.5 năm nếu nghỉ trước hạn thì bồi thường 5.000.000 đ. Công ty giữ bằng gốc của tôi, nếu khi nghỉ trước hạn bồi thường 5.000.000 đ thì mới nhận lại bằng. Tôi làm việc 10 tháng thì xin nghỉ vì điều kiện sức khỏe không đảm bảo
Kính gửi chuyên mục tư vấn pháp luật. Công ty tôi đang làm ở quận 6, trả mức lương căn bản cho tôi là 3.5 triệu đồng, nhưng khi mua BHXH cho tôi chỉ có 2.960 triệu đồng. Cho tôi hỏi về việc công ty mua bảo hiểm thấp hơn mức lương cơ bản có phải là sai không? Công ty tôi trốn đóng bảo hiểm cho rấtt nhiều người. Tôi rất bức xúc và tôi rất muốn kiện
Em trai tôi sử dụng ma túy đá và bị công an bắt. Sau đó, bị công an bắt đi xét nghiệm và gọi bố tôi đến thông báo tình hình. Sau đó một tuần, công an có gửi công văn về yêu cầu em trai tôi đi cai nghiện tại trại cai nghiện ở Ninh Bình. Xin hỏi, với trường hợp của em trai tôi chưa có biện pháp cai nghiện tại địa phương đã bắt em trai tôi đi cai
Cháu gái tôi năm nay 16 tuổi bị một đối tượng hiếp dâm và đối tượng đó đã bị bắt đang chờ toàn xử án. Vụ việc đã diễn ra cách đấy hơn 3 tháng và gia đình đối tượng đó đã sang nhà tôi và xin bồi thường với số tiền 30 triệu đồng nhưng gia đình tôi không đồng ý vì không thỏa đáng, cháu gái tôi là con gái còn son giờ bị như vầy sẽ ảnh hưởng đến cả
Gửi luật sư: Tôi đang tìm hiểu về vấn đề hợp đồng lao động. Cụ thể là thuê lao động ở vị trí cố vấn kỹ thuật hay cộng tác viên kỹ thuật thì hợp đồng cần tuân theo những quy định cụ thể nào? Quy định về thời hạn làm việc là bao lâu?
Chào các anh/chị Em có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn hỗ trợ của mọi người. Công ty em từ năm 2008 ký kết với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Do tình hình kinh doanh khó khăn, khả năng duy trì lao động và các chi phí đi kèm bị cắt giảm do vậy giám đốc hướng tới việc chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đối với từng
Do hoạt động kinh doanh của công ty chúng tôi gặp nhiều khó khăn, cần cắt giảm lao động. Tôi muốn biết quy định của pháp luật lao động Việt Nam như thế nào để tôi có thể cắt giảm lao động hợp pháp, tránh bị kiện tụng?
Hiện nay tôi đang làm việc tại một công ty Nhà Nước. Tôi đã ký với công ty tất cả 3 HĐLĐ xác định thời hạn liên tục nhau. Hiện nay tôi đã nhận được quyết định không ký tiếp HĐ và cho nghỉ việc của công cty. Trong khi đó tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Anh / chị cho tôi hỏi, công ty ký hợp đồng với tôi như vậy có đúng quy
Hiện cơ quan em có đang thuê 1 nhân viên tạp vụ, nhưng lao động này không được kê khai trong danh sách lao động biên chế của cơ quan mà phải hợp đồng. Dựa trên dữ liệu của kế toán cũ thì em thấy trong năm 2013, ký hợp đồng 3 tháng/lần thì như vậy có đúng không ạ? Như vậy trong năm 2014 thì cơ quan em được tiếp tục ký hợp đồng với thời hạn 3
Sau hai năm làm việc, đến cuối năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty với chức vụ Trưởng phòng và có mô tả công việc cụ thể. Sang cuối tháng 02/2014, Công ty tự ý điều chuyển tôi sang làm công việc khác với lý do phải thay đổi lại cơ cấu tổ chức doanh nghiệp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà hoàn toàn không trao
Công ty tôi mới thành lập. Sắp tới tôi phải lý một loạt hợp đồng thử việc với nhân viên, nhưng vì chưa có kinh nghiệm nên tôi không rõ phạm vi và nội dung của hợp đồng thử việc. Mong luật sư tư vấn giúp.
Tôi là viên chức nhà nước. Hiện hoàn cảnh gia đình khó khăn nên không thể tiếp tục công việc. Vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không?
Công ty không trả tiền lương cho người lao động phải làm thế nào? Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp tháng liền kề có được trợ cấp?
18:03 | 30/08/2016
