Tuy hai bên không có giao kết hợp đồng lao động nhưng em đang làm việc cho một công ty thì không thể gọi là nghỉ ngang mà không thông báo được. Vì nếu em nghỉ ngang thì công ty lấy cớ em vi phạm luật lao động giữ lương và các chế độ khác (nếu có) thì em tính sao? Vì thế, em hãy làm đơn trình bày nguyện vọng xin nghỉ việc vì lý do nào đó để yêu
luật Lao động năm 2012.
- Trường hợp người lao động đã được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012.
Theo như bạn trình bày, trong hợp đồng lao động bạn đã cam kết nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì phải đền bù thiệt hại
Tôi có một câu hỏi về trường hợp thay đổi công việc phải làm trong hợp đồng lao động. Rất mong được giải đáp. Câu hỏi của tôi như sau: A làm việc cho công ty X, công việc là sửa chữa máy móc, hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi làm việc được 7 năm, công ty cho A học lớp quản lý. Học xong công ty đề nghị A chuyển sang làm quản lý phân
lao động.
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương.
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Theo bạn trình bày thì bạn đã ký một cam kết làm việc cho Trung tâm Quốc tế Việt Mỹ, Nha Trang. Trong cam kết này có nội dung “hợp đồng làm việc 5 năm”. Thực tế bạn đã làm việc cho Trung tâm này và Trung tâm đã tiếp nhận bạn làm việc, trả lương cho bạn. Bạn đã viết đơn xin nghỉ việc với lý do là Trung tâm không trả lương đầy đủ.
Theo quy
”
Theo như bạn trình bày, công ty bạn đang trong giai đoạn gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và bạn chưa từng bị công ty ra các quyết định kỷ luật lao động. Trong phần bạn trình bày, bạn không cung cấp thông tin cụ thể lý do công ty bạn quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nên chúng tôi không thể khẳng định công ty của bạn có vi phạm pháp
Nếu bạn không có đơn xin thôi việc mà Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do bạn có đơn xin thôi việc là trái luật. Bạn có thể khởi kiện Cty ra TAND hoặc khiếu nại đến phòng LĐTBXH cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở. Quá trình giải quyết, Cty phải có nghĩa vụ chứng minh là bạn có đơn xin thôi việc. Nếu không chứng minh được, Cty sẽ phải chịu chế
xây nhà cho anh tôi ra riêng ở cạnh bên, nhà đã được xây xong nền chỉ còn vài ngày nữa thì dựng là hoàn tất thì tổ hòa giải ở ấp đến không cho làm tiếp nói là Cô Hương làm đơn gởi tổ hòa giải ở ấp không cho Ba mẹ tôi xây nhà cho anh tôi bảo là đã nhiều lần thỏa thuận mua bán phần đất này với Ba mẹ tôi và ba mẹ tôi cũng đã hứa sẽ mua nhưng thực tế thì
Sinh viên Ngô Văn Hải học tại trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội, khóa học 2011-2014, là con thương binh nên thuộc đối tượng được miễn học phí. Năm học 2013 - 2014, do không nắm được quy định nên sinh viên Hải nộp hồ sơ sau đợt chi trả học phí lần 2 của trường. Nhà trường không giải quyết cấp tiền miễn học phí cho sinh viên Hải vì
Theo Điều 11 Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em năm 2004, mọi trẻ em sinh ra đều có quyền được khai sinh. Do đó, cán bộ tư pháp không thể căn cứ vào lí do chưa có giải quyết của tòa án về đứa trẻ để không tiến hành đăng ký khai sinh cho bé.
Trường hợp nói trên việc khai sinh cho trẻ được thực hiện theo quy định khai sinh cho con ngoài
vấn của Ls 2 vấn đề sau: 1. Nội dung của Quyết định mà UBND phường Đằng Giang như vậy có đúng qui định không? 2. Trường hợp UBND phường Đằng Giang không thay đổi quan điểm (nếu họ sai) thì tôi làm làm việc với cơ quan nào để giải quyết việc này? Xin nói thêm rằng tôi cũng đã lên Phòng Tư pháp Quận Ngô Quyền và họ cũng đồng quan điểm như Phường
Theo phản ánh của bà Trần Thị Thảo (TP. Hồ Chí Minh), quy định về Giấy chứng sinh tại Nghị định số 06/2012/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 17/2012/TT-BYT của Bộ Y tế chưa có sự thống nhất, dẫn đến việc giải quyết hồ sơ đăng ký khai sinh tại các địa phương sẽ khác nhau và người dân cũng gặp khó khăn khi thực hiện thủ tục hành chính này. Bà Thảo
nhận cha, mẹ, con phải nộp Tờ khai (theo mẫu quy định). Trong trường hợp cha hoặc mẹ nhận con chưa thành niên, thì phải có sự đồng ý của người hiện đang là mẹ hoặc cha, trừ trường hợp người đó đã chết, mất tích, mất năng lực hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự.
Kèm theo Tờ khai phải xuất trình các giấy tờ sau đây:
a) Giấy khai sinh (bản
Anh H và chị M sinh sống với nhau như vợ chồng nhưng không đăng ký kết hôn. Quá trình chung sống, anh H và chị M đã có với nhau một con chung. Sau khi sinh con, chị M bỏ đi để lại con cho anh H và bà nội cháu nuôi dưỡng. Anh H đã nhiều lần đi tìm nhưng do không có thông tin gì về chị M. Trong thời gian này, anh H có liên quan đến vụ án gây rối
, còn giá trị sử dụng (sau đây gọi là giấy tờ tùy thân) để chứng minh về nhân thân.
Trong giai đoạn chuyển tiếp, người yêu cầu đăng ký khai sinh phải xuất trình giấy tờ chứng minh nơi cư trú.
Trường hợp cha, mẹ của trẻ đã đăng ký kết hôn thì còn phải xuất trình giấy chứng nhận kết hôn.
- Ngay sau khi nhận đủ giấy tờ trên, nếu thấy thông
quy định tại khoản 1 Điều 16 của Luật hộ tịch;
c) Chứng cứ chứng minh quan hệ cha, mẹ, con theo quy định tại Điều 11 của Thông tư này.
2. Các giấy tờ khác, trình tự giải quyết được thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 16 và Điều 25 của Luật hộ tịch trong trường hợp thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân cấp xã; theo quy định tại
-BTP quy định hồ sơ đăng ký khai sinh gồm có: Tờ khai đăng ký khai sinh, văn bản cam đoan về việc chưa được đăng ký khai sinh; các giấy tờ theo quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 26 của Nghị định số 123/2015/NĐ-CP. Trình tự giải quyết, nội dung đăng ký khai sinh được thực hiện tương tự quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 5 Điều 26 của
, môi giới hối lộ được thực hiện bởi người có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi bao gồm những hành vi đưa hối lộ, môi giới hối lộ để được: Nhận cơ chế, chính sách có lợi cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương; ưu tiên trong việc cấp ngân sách cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương
dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.
Đối với trường hợp của ông, trong quá trình làm bảo vệ tại Trung tâm giới thiệu việc làm hai bên có ký kết hợp đồng lao động, nay vì lý do sức khỏe (67 tuổi) nên ông xin chấm dứt hợp đồng lao động, lý do này là chính đáng và được người sử
Theo tôi bạn nộp đơn trình bày hoàn cảnh gia đình khó khăn không thể tiếp tục làm việc được nữa và báo trước 45 ngày nghỉ việc thì xem cơ quan trả lời như thế nào? Sẽ có hai trường hợp có thể xảy ra:
1. Nếu đền bù hợp đồng đào tạo thì thỏa thuận với cơ quan xem thời gian còn lại là bao nhiêu thì sẽ đền bù khoảng thời gian này theo tỉ lệ tổng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ việc ngang khi chưa có hợp đồng lao động có bị gì không?
09:29 | 05/09/2016
