Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, anh M có hành vi đi làm muộn liên tục 01 lần/01 tháng. Nội quy lao động của Công ty A quy định đối với người lao động đi làm muộn 01 lần/01 tháng sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. Tuy vậy, Công ty A đã tiến
Công ty tôi có một lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2014 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin tư vấn giúp: Trường hợp này, nếu công ty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào?
Tôi làm việc tại một Ngân hàng thương mại cổ phần từ tháng 9/2012 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng và hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Hiện nay, ngân hàng đang gặp khó khăn về kinh tế, muốn cắt giảm nhân sự nên đã đề nghị chấm dứt HĐLĐ với tôi và sẽ bồi thường cho tôi 3 tháng lương. Tôi xin hỏi HĐLĐ của
Xin cho hỏi ở Việt Nam có luật hay quy định nào cho hợp đồng thực tập, khi một công ty muốn nhận người vào thực tập: Quy đinh về mức lương tối thiểu, thời gian thực tập và thời hạn của hợp đồng thực tập.
Con gái tôi năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên đã xin đi làm tạp vụ cho một công ty sản xuất linh kiện máy tính. Tuy nhiên chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cho cháu với lý do cháu chưa đủ tuổi. Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động (HĐLĐ)? Người dưới 18 tuổi có quyền ký HĐLĐ không và được hưởng
Khi người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không ?
Chồng tôi là lái xe cho hãng taxi, vào làm đến nay đã hơn 9 tháng nhưng vẫn chưa được đóng bất kỳ một chế độ bảo hiểm nào, chồng tôi có đi hỏi bên hành chính của cty thì được trả lời là một năm sau mới làm và đóng bảo hiểm. Xin hỏi Hãng taxi làm như vậy có hợp pháp không?
Tôi và công ty X ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Công ty X không bố trí công việc cho tôi theo đúng thỏa thuận trong hơp đồng lao động đã ký kết. Vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X không?
số nhân viên chưa kê khai vào mẫu 05-01/BK-TNCN,. Hỏi trường hợp này bị cơ quan thế xử lý như thế nào? Số người lao động bị thiếu có được giảm trừ gia cảnh không? Mong nhận được sự phúc đáp. Cám ơn.
Xin cho tôi hỏi, công ty chúng tôi kinh doanh lĩnh vực thi công điện nước công nghiệp, công ty chúng tôi có ký hợp đồng lao động không thời hạn với người lao động việt nam, chức vụ là công nhân, trong hợp đồng ghi cụ thể là: tiền lương cơ bản , tiền phụ cấp xăng: , tiền phụ cấp nhà trọ, vậy cho tôi hỏi các khoản phu cấp xăng và nhà trọ chúng tôi
, có phát sinh thuế GTGT hàng nhập khẩu. Vậy thuế GTGT phát sinh ở những tờ khai phi mậu dịch này có được hoàn thuế hay không? 3./Theo quy định của luật lao động: một năm người lao động được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương là 12 ngày/năm, do số phép năm này trong năm (2014) Doanh Nghiệp không bố trí cho công nhân viên nghỉ phép hết được, nên số phép
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải khi đi làm muộn
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
%20(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
