Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc

Vì vậy, khi người lao động tự ý bỏ việc, không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì chưa được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trong trường hợp này, công ty cần có các chứng cứ, biên bản chứng minh xác định chính xác ý định muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Mặt khác, Công ty có thể căn cứ vào bảng chấm công, thái độ làm việc, khả năng hoàn thành công việc để Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, phạt vi phạm hợp đồng lao động nếu có thay vì chờ đợi người lao động phản hồi. Trong trường hợp này lý do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hoàn toàn từ lỗi của người lao động.