Căn cứ Điều 8, Nghị định 79/2014/NĐ-CP ngày 31/7/2014 của Chính phủ, quy định cụ thể điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với khu dân cư như sau:
1. Có quy định, nội quy về phòng cháy và chữa cháy, về sử dụng điện, sử dụng lửa và các chất dễ cháy, nổ; có biển cấm, biển báo, sơ đồ hoặc biển chỉ dẫn về phòng cháy và chữa cháy
và được mọi người hoà giải. Bố tôi đồng ý và rút đơn về, sau khi sự việc sảy ra được một tuần thì tôi mới hay biết tôi về và đã đưa bố tôi đi khám hiện giờ người bố tôi không đau nhiều nữa nhưng mặt vẫn tím và trong mắt vẫn đỏ ngầu . Ở bệnh viện họ kết luận bố tôi bị xuất huyết máu mắt nói chung là họ nói không ảnh hưởng nhiều lắm. Bây giờ vẫn đang
05 ngày làm việc đối với dự án nhóm B và C.
d) Thiết kế kỹ thuật hoặc thiết kế bản vẽ thi công: Không quá 15 ngày làm việc đối với dự án, công trình nhóm A; không quá 10 ngày làm việc đối với dự án, công trình nhóm B và C.
Phân nhóm dự án, công trình các nhóm A, B, C nêu trên được thực hiện theo quy định của Chính phủ về quản lý dự án đầu
).
Việc vi phạm quy định về xây dựng gây thiệt hại cho công trình liền kề sẽ phải bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu hình sự tùy vào mức độ vi phạm cũng như hậu quả gây ra.
Theo đó, tổ chức, cá nhân có hành vi tổ chức thi công xây dựng vi phạm quy định về xây dựng gây lún, nứt, hư hỏng công trình lân cận (bao gồm cả công trình hạ tầng kỹ thuật); có
Xin hỏi công ty tôi thành lập hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa vô quy trình luật lệ nhiều. Khi tôi vào làm việc 24-3-2014 (thử việc) đến đầu tháng 5 là chính thức ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Thế nhưng mới đến tháng 10-2014, công ty lại có quản lý mới vô, bàn với sếp sửa đổi bản hợp đồng lao động mới và thời hạn ký chỉ có một năm... Vậy cho tôi
phạm hành chính về bình đẳng giới).
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm l Khoản 2 và điểm c khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm h Khoản 2 và điểm b khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện
tạng của tử tù. Chính điều này cũng gây khó khăn cho nguyện vọng hiến xác của một số tử tù, đơn cử như trường hợp của bị cáo Kỳ.
Theo quan điểm của nhiều chuyên gia về luật, để có thể thực hiện di nguyện của tử tù được hiến xác thì chúng ta phải thay đổi hình thức thi hành án tử hình đối với những trường hợp này.Có những trường hợp tử tù muốn
Em ký hợp đồng thử việc 2 tháng cho một công ty vào ngày 1-6, trong hợp đồng không ghi điều khoản nào về việc nghỉ làm phải báo trước. Theo hợp đồng, "lương trả một lần trong tháng" (thường là ngày 10 hằng tháng). Em đã làm được một tháng, nay muốn xin nghỉ nhưng công ty nói sẽ trừ tiền lương của em 10 ngày nghỉ làm (từ 1-7 đến 10-7). Công ty
Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng
Kính chào luật sư! Tôi có một thắc mắc muốn nhờ luật sư giải đáp giúp: - Tôi nhận được 1 văn bản có 1 chữ ký tươi và dấu đỏ (thông thường tôi gọi đay là văn bản gốc), nhưng trên văn bản này còn có 1 chữ ký và dấu phô tô lại (do lý do nào đó mà bên còn lại ko thể cung cấp bản chính, bản gốc và chữ ký tươi cho tôi) trong trường hợp này tôi có
gian thử việc mà Người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động cho người lao động, người lao động không được thông báo kết quả thử việc mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức
Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể trường hợp đương nhiên được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao
Tôi xin thử việc ở một công ty. Họ yêu cầu tôi phải nộp văn bằng gốc và đóng một khoản phí nhỏ. Thời gian thử việc là 4 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, yêu cầu của công ty như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? (Trường Anh - Hà Nội)
Tôi công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp tại Tiền Giang được 3 năm, sau đó xin nghỉ nhưng không nhận BHXH trợ cấp 1 lần. Tiếp đó, tôi xin làm việc (không thuyên chuyển) tại đơn vị hành sự nghiệp cùng ngành nghề tại Đồng Tháp. Nay tôi xin hỏi: Bây giờ có quy định mới, nếu công tác cùng ngành nghề và thời gian công tác tại đơn vị cũ từ 2 năm
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm h Khoản 2 và điểm b khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện
Trường hợp, cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký HDLD thử việc đối với 1 nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì Chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm Quyết định chấm dứt HDLD không (thời hạn ra Quyết định)? hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ lương cho Chị tạp vụ trong
Ban biên tập Thư Ký Luật xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm h khoản 3 và điểm b, điểm c khoản 12 Điều 5 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"3. Phạt tiền từ 600.000 đồng đến 800.000 đồng đối với người điều khiển xe
Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có
Tôi đi làm cho 1 doanh nghiệp cũng được hơn 1 năm và đóng bảo hiểm cũng hơn 1 năm. Giờ hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn khoảng gần 2 tháng nhưng chưa thấy công ty ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi vẫn đi làm bình thường. Tôi có 2 vấn đề muốn được luật sư tư vấn giúp: - Về hết hạn hợp đồng nhưng chưa được ký tiếp thì có ảnh hướng tới việc đóng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
