
Thủ tục làm chế độ cho đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc khi ốm đau, nằm viện.
Thủ tục làm chế độ cho đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc khi ốm đau, nằm viện.
Tôi bệnh tăng huyết áp+AVM thái dương trái đã can thiệp nội mạch, có di chứng yếu 1/2 cơ thể bên trái phải đi tập vật lý trị liệu hàng ngày. Tôi xin hỏi tôi có thể xin nghỉ dưỡng bệnh để đi tập vật lý trị liệu được không? Thủ tục xin nghỉ như thế nào ?
Chào Luật sư, Xin luật sư tư vấn dùm tôi về vụ việc của em trai tôi như sau: Em trai tôi sn 1994 học năm thứ 3 đại học Xây dựng Hà Nội. Do chơi bời túng quẫn em tôi có đi cướp của 1 xe ôm. Cụ thể: Em tôi nảy sinh ý định cướp tài sản của 1 xe ôm, đế thực hiện hành vi này em tôi đã mua 1 con dao nhọn. Vào đêm ngày mùng 5/9/2015 em tôi đến ngã
Bà Trần Thị Huyên (TP. Hải Phòng) bị bệnh ung thư, đã nghỉ việc hưởng BHXH 64 ngày. Ngày 4/11/2016, bà được bác sĩ cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mẫu số C65-HD2 thêm 27 ngày. Bà Huyên hỏi, bà có được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo giấy chứng nhận C65-HD2 không?
Em làm bảo hiểm cho một công ty. Em chưa nắm rõ khi giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động (nghỉ ngắn ngày và nghỉ dài ngày) thì cần những thủ tục giấy tờ gì?Nghỉ bao nhiêu ngày thì cấn có giấy xuất viện?Khi người lao động nghỉ do bị tai nạn lao động thì ngoài "Giấy nghỉ việc hưởng BHXH" còn cần thêm giấy tờ gì nữa để giải quyết chế độ bảo
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo quy định hiện hành. Em hiện nay mới làm về bên bảo hiểm xã hội cho người lao động tại công ty. Cho em hỏi là: Khi người lao động nghỉ ốm đau và sau đó có mang hồ sơ khám chữa bệnh cũng như chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đến, những chứng từ nghỉ bệnh như vậy em giải quyết như thế nào ạ? Mang lên nộp cho
Công ty chúng tôi có người lao động đi khám thai trái tuyến ở bệnh viện phụ nữ nhưng thẻ bảo hiểm y tế đăng ký ở bệnh viện Hoàn Mỹ và bác sỹ và kết luận là động thai. Vậy xin hỏi quý cơ quan đối với trường hợp trên có được nhận chế độ ốm đau hay thai sản không? nếu có thì hướng dấn giải quyết như thế nào?
Toi ky voi nguoi su dung lao dong loai hop dong lao dong khong xac dinh thoi han. Toi da su dung het 12 ngay phep. toi du dinh nghi viec nen bao truoc 1 thang. tuy nhien do vo toi sinh de bi nguy hiem den tinh mang (sinh mo) toi phai nghi viec truoc 10 ngay, co don va giay to chung minh... giam doc ky quyet dinh sa thai toi quyet dinh tren co
Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2016, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2016. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật
khi mình làm giải quyết ốm đau cho người bệnh đẵ được trên cơ quan bảo hiểm xét duyệt. Vậy bao lâu thì có thể nhận được số tiền ốm đau đó. Và một vần đề nữa : trên cơ quan sẽ giữ lại 2% vậy là tổng lương hay 2% đó lấy từ tiền ốm đau.
Ông Nguyễn Văn Hùng (TP. Hà Nội) đăng ký khám chữa bệnh BHYT tại Bệnh viện Nam Thăng Long. Vừa qua ông bị gãy chân, phải bó bột tại Bệnh viện C Thái Nguyên. Sau khi ra viện, ông Hùng đến thăm khám lại tại Bệnh viện Đa khoa Đông Anh và được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Vậy, trường hợp của ông Hùng xin giấy nghỉ ốm ở Bệnh viện Đa