Thưa luật sư, một bạn đọc gửi đến chương trình câu hỏi như sau: "Vừa qua tôi có ký hợp đồng lao động với công ty. Sau đó công ty đăng ký bảo hiểm xã hội cho tôi nhưng phòng nhân sự lại giữ sổ bảo hiểm không đưa cho tôi giữ”. Bạn đọc này muốn hỏi là việc làm trên của phòng nhân sự có đúng quy định pháp luật không?
phép đã cấu thành tội phạm rồi.
Đối với thiệt hại về sức khỏe của người khác cũng cần phải có chứng nhận của cơ quan y tế hoặc giám định tỷ lệ thương tật, nhưng không bắt buộc mọi trường hợp đều phải có giám định tỷ lệ thương tật mà chỉ cần xác nhận của cơ quan y tế là sức khỏe bị tổn hại; nếu có giám định tỷ lệ thương tật thì mức độ thương tật
Xin chào luật sư, Tôi xin hỏi một vấn đề như sau, XN của tôi thuộc một Cty mà Cty cấp vốn và hạch toán về Cty nhưng XN tôi có giấy đăng ký kinh doanh riêng vậy cho hỏi khi Giám đốc của XN tôi ký hợp đồng thì XN tôi có cần phải giấy ủy quyền của Cty không? Xin luật sư giúp tôi có câu trả lời sớm. Xin chân thành cảm ơn.
không thể hiện Xí nghiệp được quyền ký hợp đồng. - QUyết định bổ nhiệm Giám đốc xí nghiệp ra sau ngày ký hợp đồng. - Không có giấy ủy quyền của Tổng Giám đốc cho người đã ký hợp đồng được quyền ký. xin các anh chị tư vấn giúp, công ty chúng tôi phải làm thủ tục gì để có quyền kiện đối tác này ra tòa, Xin các anh chị tư vấn sớn vì hiện tại Ban lãnh đạo
Điều 206 của Bộ luật Hình sự năm 1999 quy định:
1. Người nào tổ chức trái phép việc đua xe ôtô, xe máy hoặc các loại xe khác có gắn động cơ, thì bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ một năm đến năm năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị
Khoản 1 Điều 207 BLHS hiện hành quy định: "Người nào đua trái phép xe ô tô, xe máy hoặc các loại xe khác có gắn động cơ gây thiệt hại cho sức khỏe, tài sản của người khác hoặc đã bị xử phạt hanh chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải
hợp có đủ tuổi đời để được hưởng lương hưu theo khoản 1 điều 50 Luật BHXH, hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hoặc ra nước ngoài định cư.
Nếu ông không thuộc một trong các trường hợp vừa nêu thì việc BHXH tỉnh An Giang trả lời chỉ giải quyết cho ông hưởng BHXH một lần sau một năm nghỉ việc là đúng quy định tại điểm c khoản 1 điều
Hỏi: Tháng 6/2013, con tôi và hội bạn tham gia đua xe. Trong lúc điều khiển phương tiện, do xe đã bị tháo dỡ phanh nên con tôi không làm chủ được tốc độ, gây tai nạn làm một người bị thương. Sau đó, gia đình chúng tôi đã đến thăm hỏi và bồi thường cho nạn nhân. Gia đình nạn nhân cũng đã hứa không yêu cầu khởi tố vụ việc. Tuy nhiên, con trai tôi
Theo quy định của luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, Khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, công ty có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động. Vì vậy việc yêu cầu công ty chốt sổ của bạn là hoàn toàn hợp lý.
Trường hợp của bạn:
1.Quá trình chốt sổ nếu bị
Điều 206 BLHS quy định về Tội tổ chức đua xe trái phép như sau:
1. Người nào tổ chức trái phép việc đua xe ôô tô, xe máy hoặc các loại xe khác có gắn động cơ, thì bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ một năm đến năm năm.
2. Phạm tội thuộc một trong
Luật gia Trần Thị Thanh Tình - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Khoản 1 Điều 207 Bộ luật Hình sự năm 1999 (BLHS), quy định: “Người nào đua trái phép xe ô tô, xe máy hoặc các loại xe khác có gắn động cơ gây thiệt hại cho sức khoẻ, tài sản của người khác hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xoá
Căn cứ phương pháp lập và sử dụng biểu mẫu quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam; căn cứ Quyết định số 1018/QĐ-BHXH ngày 10/10/2014 của BHXH Việt Nam về việc sửa đổi một số nội dung tại các quyết định ban hành quy định Quản lý thu, chi BHXH
Công ty tôi nhận được yêu cầu đề nghị thanh toán hợp đồng do khách hàng gửi tới. Khi kiểm tra lại thì thấy, các hợp đồng này đã được phó giám đốc ký trong thời gian giám đốc đi vắng, nhưng không có ủy quyền hoặc vượt quá phạm vi ủy quyền của giám đốc. Như vậy, những hợp đồng như vậy có hiệu lực không, trách nhiệm của các bên như thế nào (Đinh
Hỏi về giảm ốm. Công ty tôi tính lương từ ngày 26 tháng trước đến ngày 25 tháng này. VD lương tháng 10 tính công từ 26/09 đến ngày 25/10. Nhưng công ty tôi tính cắt giảm ốm đau không đóng BHXH từ 16 tháng trước đến 15 tháng này. VD:Từ 20/09 đến 07/10 sau khi trừ Chủ nhật và ngày nghỉ ra, công ty cho tôi ốm 15 ngày liên tiếp. Khi đó công ty cắt
K/g Luật sư Ngân hàng X có ông Y Chủ tịch HĐQT là đại diện theo pháp luật. Ông Y ủy quyền lại cho ông Z-TGĐ . Tổng giám đốc Z ủy quyền lại cho ông A-giám đốc chi nhánh giám đốc chi nhánh A ủy quyền lại cho ông B-phó giám đốc chi nhánh. Hỏi: Trong trường hợp này ông A có được ủy quyền lại cho ông B hay không
Xin cho tôi hỏi: Chi Nhánh công ty tôi mới thành lập - hoạch toán độc lập với công ty. (là công ty Cổ Phần).chi nhánh chỉ có 2 nhân viên làm việc và hưởng lương,Người Đại diện chi nhánh (Giám Đốc)không hưởng lương, .Vậy cho tôi hỏi khi chi nhánh tham gia BHXH: Chỉ đóng cho 2 lao động có được hay không?Hay giám đốc phải đóng BHXH thì nhân viên
Tôi có 2 vấn đề muốn nhờ quý cơ quan trả lời giúp: 1). Công ty tôi có thuê chuyên gia là người nước ngoài (thời gian làm việc từ 1-3 năm). Cho tôi hỏi trong thời gian công tác tại Việt Nam các chuyên gia này có đóng BHXH; BHYT; BHTN không? Nếu các chuyên gia nhận tiền USD thì hằng tháng quy định mức đóng như thế nào?? 2). Công ty hằng năm cũng
Ông Trương Văn Xuyên công tác tại Tổng công ty Xây dựng Thăng Long từ tháng 5/2003, đóng BHXH bắt buộc được 11 năm 4 tháng, trong đó, từ tháng 5/2003 đến tháng 12/2008, đóng BHXH theo mức lương công nhân; từ tháng 1/2009 đến tháng 8/2014, đóng BHXH theo lương kỹ sư cầu bậc 1/8, hệ số 2,34. Ngày 28/4/2016, ông Xuyên có quyết định tuyển dụng công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
