Tra cứu hỏi đáp Lễ tết
![Hỏi đáp pháp luật]()
Công ty có được yêu cầu NLĐ đi làm vào ngày lễ 30/4 không?
13:38 | 29/04/2021
Theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định những trường hợp người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng
![Hỏi đáp pháp luật]()
Ép người lao động đi làm ngày 30/4 - 1/5 bị phạt bao nhiêu?
10:44 | 27/04/2021
Sắp tới nghỉ lễ 30/4 - 1/5 mà công ty chúng tôi vẫn ép NLĐ đi làm thì có vi phạm pháp luật không? Sẽ bị xử phạt như thế nào ạ?
![Hỏi đáp pháp luật]()
Có bắt buộc phải nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật không?
10:49 | 19/04/2021
Bên công ty tôi công việc phải thường xuyên tăng ca để sắp xếp hàng hóa (nếu có dịp lễ). Không biết đơn vị tôi có được cho nhân viên nghỉ hàng tuần vào ngày T2 thay vì ngày chủ nhật có được không?
![Hỏi đáp pháp luật]()
Nghỉ hàng tuần có được trả lương hay không?
11:10 | 16/04/2021
động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, căn cứ quy định
![Hỏi đáp pháp luật]()
Con bị bệnh dài ngày thì mẹ được nghỉ mấy ngày?
10:56 | 14/04/2021
mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, hiện nay pháp luật chỉ quy định thời gian hưởng
![Hỏi đáp pháp luật]()
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp đặc biệt
14:12 | 03/04/2021
tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
2. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều
![Hỏi đáp pháp luật]()
Tăng cường phương tiện giải tỏa hành khách bằng xe ô tô được quy định ra sao?
13:41 | 02/04/2021
theo hợp đồng, xe vận chuyển khách du lịch và xe buýt được sử dụng để tăng cường giải tỏa hành khách vào các dịp Lễ, Tết và các kỳ thi trung học phổ thông quốc gia, tuyển sinh đại học, cao đẳng; việc cấp phù hiệu thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 22 của Nghị định 10/2020/NĐ-CP.
- Sở Giao thông vận tải chủ trì, phối hợp với các đơn vị
![Hỏi đáp pháp luật]()
Viêm da cơ địa có được nghỉ để chữa trị dài ngày không?
14:22 | 30/03/2021
Theo Khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
...
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a
![Hỏi đáp pháp luật]()
Nghỉ không lương trùng ngày lễ có được hưởng lương không?
14:02 | 20/03/2021
Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày
![Hỏi đáp pháp luật]()
Mức lương nhận được khi người lao động đi làm vào ngày lễ?
14:07 | 18/03/2021
Cho hỏi: Theo quy định thì đi làm vào ngày lễ người lao động sẽ được hưởng bao nhiêu lương ạ? Rất mong sớm nhận hồi đáp.
![Hỏi đáp pháp luật]()
Tính lương đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ cuối tuần như thế nào?
15:03 | 15/03/2021
Nếu trường hợp ngày Lễ rơi vào ngày nghỉ cuối tuần, sau đó nghỉ bù vào ngày tiếp theo thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù mức lương sẽ được tính như thế nào? Ví dụ: ngày 2 tháng 9 vào ngày Chủ Nhật và nghỉ bù vào ngày thứ 2.
![Hỏi đáp pháp luật]()
Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương thế nào?
10:42 | 12/03/2021
thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động
![Hỏi đáp pháp luật]()
Mẫu hợp đồng lao động giúp việc gia đình
11:38 | 10/03/2021
: ........................................................................................................
- Ngày nghỉ lễ, tết: ...............................................................................................................
Điều 5. Điều kiện làm việc
- Trang bị bảo hộ lao động (nếu có): ....................................................................................
- Chỗ ăn, ở của người lao động (đối với người lao động sống tại
![Hỏi đáp pháp luật]()
Quay lại làm việc sau nghỉ thai sản trùng với nghỉ Tết có được hưởng lương không?
14:22 | 09/03/2021
Dạ cho tôi hỏi là tôi nghỉ thai sản 6 tháng và ngày quay lại làm việc là 09.02 nhằm 28 tết âm lịch, mới làm được 01 ngày thì tôi được nghỉ cùng lịch nghỉ tết của công ty đến 17.02. Vậy tôi có được tính 5 ngày lương tết âm lịch không ạ?
![Hỏi đáp pháp luật]()
Nghỉ tết có được tính vào thời gian đóng BHXH hay không
14:19 | 09/03/2021
Dạ bên công ty thông báo không đóng BHXH tháng 2/2021 ạ, tính tổng ngày nghỉ là 12 ngày công không lao động, trong đó 6 ngày công việc riêng (không lương), 1 ngày công phép năm, 5 ngày nghỉ lễ tết âm lịch ạ.
Như vậy có đúng không ạ?
![Hỏi đáp pháp luật]()
Nghỉ dưỡng sức trùng với nghỉ dịch Covid thì có được nghỉ bù?
14:19 | 09/03/2021
05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, đối với người lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh 05 ngày sẽ
![Hỏi đáp pháp luật]()
Giáo viên có quyền từ chối điều động của Hiệu trưởng hay không?
14:26 | 06/03/2021
trường công lập, viên chức. Việc hiệu trưởng điều động giáo viên làm thêm việc "ngoài giờ": Dọn dẹp phòng học sau tết 1 buổi. Vậy việc điều động trên đúng hay sai?
Tôi xin chân thành cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có được yêu cầu NLĐ đi làm vào ngày lễ 30/4 không?
13:38 | 29/04/2021
%20(1).jpg)
