Ép người lao động đi làm ngày 30/4 - 1/5 bị phạt bao nhiêu?

Theo Điểm c, Điểm d Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau đây:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Theo đó, vào ngày 30/4 - 1/5 NLĐ có quyền được nghỉ làm việc và có hưởng lương, đây là quyền lợi của NLĐ.

Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Mà theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định này thì:

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, trường hợp công ty ép NLĐ làm việc vào ngày 30/4 - 1/5 thì sẽ bị xử phạt từ 20 triệu đến 40 triệu đồng.

Trân trọng!