Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng lao động

Cho em hỏi trong trường hợp hợp đồng lao động đã hết thời hạn, em muốn nghỉ việc nên không kí hợp đồng lao động mới thì kể từ ngày hết hạn hợp đồng em có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần thông báo cho người sử dụng lao động được không?

Tôi làm việc cho một công ty sửa chữa điện lạnh, khi phỏng vấn công ty cho biết sẽ đóng BHXH đầy đủ cho người lao động, tôi đã ký một hợp đồng làm việc có thời hạn 24 tháng. Tuy nhiên đến nay tôi đã làm đủ 1 tháng vẫn chưa thấy công ty đóng BHXH. Công ty làm như vậy có đúng không?

Giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ có một số điểm khác biệt nào? Nhờ Ban biên tập giúp em phân biệt cơ bản hai loại hợp đồng này?

Tôi Là thợ sửa máy cơ khí và làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã điều động tôi sang làm một công việc khác trái với ngành nghề, nhưng tôi vẫn chấp nhận và không có ý kiến gì. Khi tôi tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã không sắp xếp và bố trí được công việc cho tôi, và họ đã trả tôi về lại công ty, nhưng công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho tôi xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì công ty đã làm đúng hay sai?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty được 3 năm, sau khi hết hợp đồng lao động, tôi vẫn làm việc tại công ty thêm 2 tháng thì công ty thông báo cho tôi nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng lao động, cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Kính mong nhận sự phản hồi sớm.

Xin chào, ban biên tập cho tôi hỏi, tôi đã ký 2 hợp đồng lao động từ năm 1/5/2014 – 30/4/2019, hợp đồng đầu tiên là 2 năm và hợp đồng thứ hai là 3 năm, khi hết thời hạn thì công ty đề nghị tôi ký thêm 1 hợp đồng 3 năm nữa, tôi nghe nói hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có nhiều ưu đãi hơn nên yêu cầu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng công ty không đồng ý, không biết là công ty thực hiện như vậy có đúng hay không, và khi nào thì tôi có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Kính nhờ ban biên tập hỗ trợ.

Tôi là chủ salon tóc. Hiện tôi có khoảng 13 nhân viên. Tôi muốn hỏi là tôi có cần làm hợp đồng lao động với nhân viên của mình không?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Với trường hợp doanh nghiệp có ký hợp đồng công nhật với người lao động dưới 3 tháng. Vậy doanh nghiệp có phải quyết toán thuế TNCN cho những đối tượng này không?

Khi mới vào công ty tôi có được công ty hỗ trợ học nghề nhưng với điều kiện phải làm việc cho công ty 5 năm. Nay tôi đã làm việc tại công ty được 7 năm tính từ thời điểm đó. Tôi muốn kết thúc hợp đồng thì công ty không đồng ý. Vậy tôi có được chấm dứt hợp đồng không? 

Em là sinh viên luật, em có một thắc mắc mong ban biên tập tư vấn, sau khi học xong lớp Luật sư thì khi đi thực tập ở văn phòng luật sư có được ký hợp đồng và trả lương không ạ?

Công ty tôi là doanh nghiệp vận tải hàng hóa Bắc-Nam đơn vị tôi có người lao động bị ung thư phổi, đơn vị đồng ý cho tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 19/12/2018 - 31/12/2019 để điều trị bệnh. Người lao động đã đóng BHXH, BHTN từ tháng 5/2012-15/12/2018, do không đủ sức khỏe làm việc nên đã nghỉ việc từ ngày 17/12/2018.Vậy, người lao động này có được hưởng BHTN không?

Ban biên biên tập cho tôi hỏi, mới được ký hợp đồng lao động có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Chào ban biên tập tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài, vừa qua tôi đã được công ty kí hợp đồng chính thức tuy nhiên tôi thấy ở phần đại diện công ty thì người đại diện kí kết hợp đồng lại là trưởng phòng nhân sự? Tôi muốn hỏi như vậy có đúng quy định của pháp luật không mong mọi người tư vấn cho tôi.

Chào Luật sư, tôi đang làm kế toán tổng hợp cho một công ty nước ngoài,sau thời gian thử việc hai tháng vừa qua tôi đã được công ty kí hợp đồng chính thức tuy nhiên tôi thấy ở phần đại diện công ty thì người đại diện kí kết hợp đồng lại là Kế toán trưởng? Theo tôi tìm hiểu thì phải là người đại diện theo pháp luật của công ty là Tổng giám đốc hay chủ tịch mới có quyền kí, tôi muốn hỏi hợp đồng của tôi như vậy là có bị vô hiệu do kí sai thẩm quyền không?

Tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 lần. Mỗi lần đều ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm. Sắp tới tôi sẽ hết đồng lao động nhưng tôi vẫn muốn ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi muốn ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn thì phải làm sao? Chân thành cảm ơn!

Ngọc Như - nhu*****@gmail.com

Chào ban biên tập tôi muốn hỏi đối với trường hợp đại lý Lữ hành sử dung hưỡng dẫn viên nội địa không có hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định mới nhất của pháp luật?

Em chào luật sư. Em có vấn đề thắc mắc mong luật sư giải đáp giúp em. Bố em đã nghỉ hưu đc 2 năm và đang hưởng lương hưu. Vừa rồi công ty cũ của bố muốn mời bố quay lại làm việc, bố em sức khỏe vẫn bình thường. Vậy bố em có được ký hợp đồng lao động không? Và có phải nộp BHXH nữa không? Em cảm ơn. 

Chào anh chị! Tôi có nội dung thắc mắc, mong anh chị tư vấn giùm tôi. Ngày 02/03/2019, tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty ở vị trí là nhân viên nhân sự, thời hạn là 2 tháng. Đến ngày 02/05/2019, tôi hoàn thành thời gian thử việc nhưng công ty không thông báo là có tiếp tục nhận tôi hay không mà lại gọi điện bảo đang sắp xếp việc khác cho tôi. Đến ngày 16/05/2019, tôi được công ty gọi đến làm việc ở vị trí nhân viên phòng kế hoạch. Vậy cho tôi hỏi, công ty làm vậy có đúng luật không và tôi có được nhận tiền lương chờ việc trong khoảng thời gian chờ công ty bố trí việc khác không? Xin cảm ơn!

Xin chào các anh chị! Hiện tại, em đã ký hợp đồng lao động với công ty. Tuy nhiên, em muốn làm công việc khác nữa ở một nhà hàng thì việc ký thêm một hợp đồng nữa có vi phạm pháp luật không ạ? Và chế độ về BHXH ở công việc thứ 2 của em giải quyết ra sao ạ? Rất mong được anh chị tư vấn giùm em. Kính chúc anh chị thật nhiều sức khỏe ạ. Em cảm ơn!

Chào anh chị! Tôi có nội dung thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp từ anh chị. Anh Việt là cai thầu xây dựng. Đến tháng thứ 4 của quá trình thi công một công trình thì anh Thắng là thợ xây bị ngã từ tầng 3 xuống và chết. Giữa anh Việt và anh Thắng không có hợp đồng lao động nào trước đó. Vậy anh Việt có phải bồi thường gì cho anh Thắng không? Chủ nhà có phải chịu trách nhiệm gì không? Xin chân thành cảm ơn!