Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền trong trường hợp thôi việc do 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ tại các điểm a, b, c khoản 2 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có cùng một cấp không? Cán bộ, nhân viên công tác tại Liên minh Hợp tác xã tỉnh, không phải là công chức thì có thuộc đối tượng áp dụng Nghị định 46/2010/NĐ-CP không? Liên minh
Bà Như Ý là giáo viên tập sự, được hợp đồng làm việc xác định thời hạn 1 năm. Do điều kiện cá nhân, bà có đơn xin thôi việc theo nguyện vọng và đã được hiệu trưởng đồng ý, trường cũng đã sắp xếp giáo viên thay thế. Tuy nhiên Phòng Giáo dục và Đào tạo lại không giải quyết đơn xin thôi việc vì cho rằng lý do không thuyết phục. Bà Ý hỏi, bà cần làm
Kính nhờ luật sư giúp đỡ! Tôi là giảng viên chính, công tác ở trường CĐ công lập X, trực thuộc tỉnh A từ năm 1992. Bây giờ tôi muốn chuyển về trường ĐH công lập Y trực thuộc Bộ Công thương. Theo luật viên chức mới từ 01/01/2012, tôi sẽ phải làm thủ tục chuyển công tác hay xin thôi việc từ trường X. Đến trường Y tôi phải kí hợp đồng lao động có
Tôi giảng dạy tại trường chuyên nghiệp trong Tỉnh đã 14 năm. Đã học sau ĐH năm 2012. Tôi vừa làm đơn xin thôi việc với lý do sức khoẻ kém và về quê chăm sóc mẹ già neo đơn (định sẽ nghỉ sau 45 ngày thông báo, khoảng tháng 9/2014) và xin đền bù kinh phi đào tạo nhưng Sở GD-DT không đồng ý với lý do theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử
Hiện tại em đang công tác cho 1 đơn vị nước ngoài. Em bắt đầu lv từ 16.06.2012. Em đã ký với công ty tổng cộng 2 HD lao động với thời hạn là 1 năm. Đến nay em sắp kết thúc hợp đồng lao động( 16.06.2014). Em đang dự tính xin thôi việc cùng thời điểm với khi HD hết hạn. Lí do: phải lấy chồng xa và không còn công tác ở TPHCM. Luật sư có thể cho em
Một người thân của tôi làm việc ở trung tâm kỹ thuật tài nguyên môi trường của tỉnh Hậu Giang. Khoảng cuối tháng 3/2014 anh ấy đã gởi đơn xin thôi việc cho cơ quan vì hoàn cảnh gia đình đang gặp khó khăn, không có điều kiện để tiếp tục công tác. Anh ấy đã làm việc ở đây được hon 5 năm và ký hợp đồng lao động không xac định thời hạn với trung
Người nhà tôi năm nay 56 tuổi, làm việc tại trường học, thời gian công tác tính đến năm 2014 là 38 năm. Nay sức khoẻ yếu muốn xin thôi việc. Vậy xin hỏi Luật sư tư vấn cách tính khi được hưởng BHXH khi thôi việc?
Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động và người sử dụng lao động không có tranh chấp phát sinh từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng nên về nguyên tắc người lao động có quyền được nhận lại số bảo hiểm.
Để thực hiện việc này đương nhiên người lao động phải liên hệ với doanh nghiệp đó để hoàn tất thủ tục nhận lại số ví dụ như ký bản
Tôi là công chức đang công tác tại cơ quan nhà nước, do phòng tôi sát nhập với phòng khác, tôi thuộc diện dôi dư phải tinh giản biên chế. Tôi là nam hiện 47 tuổi, đã đóng BHXH được 17 năm. Cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ thôi việc như thế nào?
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 46/2010/NĐ-CP về các trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc:
1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.
2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.
Nếu thuộc một trong hai trường hợp trên thì được hưởng
bù vẩn còn thuộc về dân -Tai sao cty có quyển lam dc bản vẽ 1/500 đễ bán cho dân,(trong khi bản vẽ 1/500 còn đất của dân chưa đền bù) 3.Cty đã bán dc 90% đất nền trong dự án mà vẫn ko giao đất và ko giao sổ đõ cho khách hàng như đã hợp đồng..với lý do bán ko dc ko đủ tiền làm dự án tiếp.khách hàng đi thưa kiện thì cty chĩ thuộc về án dân sự. 4.khi
Xin được giải đáp những hành vi nào của công chức sẽ bị xử lý kỷ luật khi vi phạm? Nguyên tắc xử lý kỷ luật khi cán bộ công chức vi phạm như thế nào và ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
Tôi có người bạn hiện công tác tại một trường trung học. Tết âm lịch vừa qua, vì tham gia đánh bạc nên đã bị tòa án xử phạt 6 tháng tù cho hưởng án treo. Sau ó, UBND huyện đã lập hội đồng kỷ luật, quyết định kỷ luật bạn tôi bằng hình thức hạ ngạch. Tôi muốn hỏi: Theo quy định của pháp luật, thời hiệu xử lý kỷ luật trong trường hợp trên được
nhiên, trong quy trình này không có nói rõ là phải giao hợp đồng như thế nào mà chỉ nói chung chung là phải lịch sự, hòa nhã với khách hàng. Tuy nhiên, do thấy chị này vừa sinh xong (7 tháng), trong quá trình công tác không có xảy ra sự cố gì nên công ty loại phương án này và tiến hành khiển trách 2. Khiển trách: Vì vi phạm nội quy lao động (do thiếu
luật và hoạt động giảng dạy, môi trường sư phạm mà Ban giám hiệu đã họp hành, nhắc nhở phên bình vả để nghị rút kinh nghiệm mà vẫn còn tiếp diễn thì nhả trường có thể căn cứ vào nội quy để xử lý kỷ luật.
Tôi năm nay 24 tuổi, hộ khẩu tại Huyện Hải Hà. Tôi đang có nhu cầu xuất khẩu lao động sang Nhật Bản nhưng không biết đăng ký tại cơ quan nào. Mong Quý cơ quan hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
:
- Tuân thủ các nguyên tắc thực hiện giám định tư pháp
- Thực hiện giám định theo đúng nội dung, yêu cầu giám định
- Thực hiện và trả kết luận giám định đúng thời hạn yêu cầu; trong trường hợp cần thiết phải có thêm thời gian để thực hiện giám định thì phải thông báo kịp thời cho người trưng cầu, yêu cầu giám định biết
Theo Nghị định số 31, việc giám định lại thương tật được quy định như sau:
1. Người bị thương được kết luận thương tật tạm thời thì sau ba năm được giám định để xác định tỷ lệ thương tật vĩnh viễn.
2. Người bị thương đã giám định thương tật mà bị thương tiếp thì được giám định bổ sung và tổng hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
