BHXH, BHTN.
Vì vậy, Bạn vẫn được sử dụng thẻ BHYT khi bị ốm đau. Đồng thời, nộp tiền Bảo hiểm y tế tương ứng với số tháng mà Bạn nghỉ ốm.
Ngoài ra, tại điểm 1.25 Khoản 1 và điểm 2.11 Khoản 2 Điều 15 Quyết định 1111/QĐ-BHXH quy định Người lao động nghỉ việc đang hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về BHXH do mắc bệnh thuộc danh
muốn được cấp giấy tôi phải đến bệnh viện đã đăng ký trên thẻ BHYT để khám vì đây là quy định mới năm 2015. Vậy nếu như trong năm 2015 tôi sinh con tại 1 bệnh viện khác với bệnh viện đăng ký trên thẻ BHYT thì BHXH có giải quyết chế độ thai sản cho tôi hay không? tôi có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?
của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.
Vì vậy, trong thời gian này nghỉ hưởng chế độ ốm đau, Bạn không phải đóng tiền BHYT nhưng vẫn được sử dụng thẻ BHYT để đi khám chữa bệnh và được thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo quy định.
Theo quy định hiện hành về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng và không hưởng tiền lương, tiền công thì đơn vị và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế (nhưng được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế khi đi khám chữa bệnh, do cơ quan BHXH
Công ty chúng tôi hoạt động ngành nghề sản xuất râu câu có thạch dừa, nước uống hương trái cây có thạch râu câu và nước uống tăng lực. Như vậy để lập hồ sơ xin cấp giấy cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, công ty chúng tôi phải nộp hồ sơ cho cơ quan nào?
tư và có liên quan đến nhau để dễ dàng cho việc cấp phép.
2.2. Vốn đầu tư
Vốn đầu tư là tiền và các tài sản hợp pháp khác để thực hiện các hoạt động đầu tư. Do vậy, nhà đầu tư có thể đầu tư bằng tài sản nhưng để đảm bảo dự án đầu tư khả thi thì trong vốn đầu tư bên cạnh là tài sản phải có tiền mặt. Còn số vốn đầu tư cụ thể là bao
Gia đình tôi dự định thành lập doanh nghiệp để kinh doanh. Nếu chúng tôi góp tiền mặt và một số tài sản sản vào công ty có được không, thủ tục nếu có như thế nào? (Nguyễn Anh Sơn, Đức Giang, Long Biên, Hà Nội).
Trên thực tế đã xảy ra không ít trường hợp tổ chức, cá nhân vì lợi nhuận đã thực hiện các hành vi mà pháp luật về an toàn thực phẩm không cho phép. Vậy, quy định cụ thể của pháp luật về vấn đề này như thế nào (Đỗ Viết Quảng).
Đầu năm 2016, địa bàn chúng tôi công tác được công nhận là vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Hiện giáo viên của nhà trường đã được cấp trên xét phê duyệt thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút. Vậy chúng tôi là nhân viên văn thư, hành chính có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút hay không? Xin được nói thêm, chúng
Theo thư các bạn viết, các bạn đang công tác tại vùng khó, nhưng không nói rõ là vùng đó có thuộc diện đặc biệt khó khăn hay không nên chúng tôi không đủ cơ sở để trả lời chính xác cho các bạn.
Vì vậy, với những thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi chỉ có thể tư vấn cho các bạn như sau:
Nếu nơi các bạn công tác thuộc vùng có điều
, quy định: Viên chức được cử biệt phái được hưởng quyền lợi quy định tại Khoản 4, Khoản 5 và Khoản 6 Điều 36 Luật viên chức. Cụ thể như sau:
- Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
- Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới
Khoản 3 Điều này.”
Như vậy, đối chiếu với quy định trên, việc Trường tiểu học T kinh doanh dịch vụ ăn uống mà không có giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 24 Nghị định số 178/2013/NĐ-CP với mức phạt tiền là từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
.000.00 đồng và nộp 30.000.000 đ vào quỹ. Nhưng thực tế thì tiền quỹ của em còn thâm hụt đến hơn 130.000.000 đồng. Như vậy em có thể làm đơn tố cáo được không?
Anh M là lái xe của Công ty C. Do sơ suất anh M đã làm vỡ gương chiếc xe ô tô của Công ty C, trị giá 3.000.000 đồng. Công ty C yêu cầu anh M phải bồi thường số tiền trên. Nhưng vì anh M chưa có ngay số tiền đó nên Công ty C đã trừ dần vào lương của anh M. Xin hỏi, Công ty C làm như vậy có đúng không và pháp luật quy định như thế nào trong
. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Trường hợp của bạn là đã thôi việc với Công ty cũ, nhưng Công ty chưa thanh toán các khoản nợ lương cho bạn. Như vậy, công ty cũ của bạn đã vi phạm pháp luật lao động về
kết Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ;
2. Được bổ túc nghề và có ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu của hợp đồng lao động;
3. Được vay vốn của tổ chức tín dụng để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật;
4. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp
Theo nghị định 79 thì trường hợp các loại giấy tờ cá nhân tự lập không được chứng thực; vậy các loại văn bản của doanh nghiệp tư nhân thiết lập (đương nhiên có dấu của doanh nghiêp) có được chứng thực không?
UBND huyện trả lời, UBND huyện đã uỷ quyền cho UBND xã giải quyết. Sau đó, chị Na đã đến UBND xã đề nghị cấp giấy chứng nhận nói trên. Vậy, cán bộ UBND xã xử lý trường hợp này như thế nào?
đến những tháng cuối năm chỉ còn 50%, bước sang những tháng đầu năm 2014 còn thấp hơn, thậm chí có nhiều người chỉ nhận được 700.00 – 800.000 đồng mỗi tháng. Hỏi công ty áp dụng hình thức trả lương và mức lương như vậy có đúng không? Nếu vẫn tình trạng ngừng việc kéo dài chúng tôi mong muốn được thực hiện mức lương chờ việc là 70% như trước đây có
Trước đây tôi góp cổ phần trong một doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp gặp khó khăn, tôi đã chấp nhận dùng quyền sử dụng đất của mình để bảo đảm cho nghĩa vụ vay vốn ngân hàng của công ty. Hiện nay, công ty hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải thể và không thực hiện nghĩa vụ trả lãi hàng tháng cho ngân hàng nên ngân hàng làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
