Tra cứu hỏi đáp chế độ thai sản

Tôi tên là Lê Thị Thu, 26 tuổi, sống tại Hà Nội, mới đóng bảo hiểm từ tháng 6/2015 đến tháng 5/2016 tôi sinh em bé. Như vậy thời gian đóng bảo hiểm là liên tục trong 11 tháng. Cho hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

em làm việc tại nhà hàng Con Vịt Hội An ỏ được 2 năm và đóng BHXH được 1năm rưỡi, nhưng vì nhà hàng nhỏ không có kế toán cũng như nhân sự để lo thủ tục thai sản nên cho em hỏi em cần phải làm gì và thục tục liên quan để em có thể cắt bảo hiểm và hưởng chế độ thai sản. và trong thời gian nghĩ thai sản em có phải đóng bảo hiểm y tế không?và trong thời gian nghĩ thai sản em có được cấp tiếp bảo hiểm y tế của năm 2016 không.dự đoán ngày sinh của em là 1.11.2015

Kính gửi BHXH Đà Nẵng. Cho tôi hỏi vấn đề sau: Tôi tên Trần Thị Thu Hà (Nghĩa Đàn, Nghệ An). Tháng10 năm 2014 tôi vào làm việc tại công ty nhưng tháng 12/2015 công ty mới tiến hành đóng BHXH cho tôi. Tháng 6/2015 tôi sinh em bé và xin nghỉ việc tại công ty. Sau khi sinh xong tôi muốn rút hồ sơ để tự thanh toán BHXH nhưng vì công ty đang nợ tiền BHXH nên không rút sổ được. Đến nay tháng 10 năm 2016 công ty mới thanh toán xong tiền BHXH cho cơ quan BHXH vậy nếu bây giờ tôi rút sổ BHXH về thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Thủ tục gồm những gì. Hiện tại thì tôi vẫn chưa rút sổ BHXH của tôi về được. Tôi xin chân thành cảm ơn

Gửi anh/ chị. Em làm việc tại công ty và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 10/6/2012 đến 31/03/2014 thì em nghỉ việc do mang thai được 19 tuần ( gần 5 tháng) và k đủ sức khoẻ để làm tiếp công việc. Hiện e chưa tìm được công việc mới. Em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ? Nếu được hưởng thì em cần những giấy tờ gì? Mức tiền e được hưởng là bao nhiêu, trong quá trình làm việc e có 3 mức lương: 2150000, 2515000,2890000( tăng sau mỗi 6 tháng). Nếu e đã lĩnh bảo hiểm thất nghiệp rồi thì sau khi sinh con( tháng 8/2014) em có được hưởng khoản trợ cấp nào từ bảo hiểm xã hội không ạ? Nếu được hưởng thì em cần làm thủ tục gì và mức hưởng tính như thế nào ạ? Anh/ chị tư vấn giúp e. Em cảm ơn ạ.

Bạn đọc từ địa chỉ email huynhthin***[email protected] hỏi: Tôi là công chức biên chế của một cơ quan hành chính nhà nước ở tỉnh, đang đóng BHXH, hệ số tiền lương là 3.00. Tôi nghỉ sinh con từ ngày 01/01/2016 đến hết tháng 06/2016. Tôi đã được BHXH giải quyết chế độ thai sản 06 tháng (từ tháng 02/2016 – 7/2016) theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng, không tính phụ cấp công vụ 25%. Hết thời gian hộ sản tôi đi làm lại và nhờ kế toán hỏi cơ quan BHXH về việc truy lĩnh lương tăng thêm 03 tháng hộ sản (tháng 5,6,7/2016) theo Nghị định 47 của Chính phủ thay đổi lương cơ sở lên 1.210.000 đồng thì BHXH tỉnh trả lời là không thực hiện truy lĩnh lương tăng thêm cho trường hợp của tôi, chỉ thực hiện truy lĩnh cho những đối tượng sinh con từ ngày 01/5/2016 trở đi theo Công văn số 2917/BLĐTBXH-BHXH.

Chị gái tôi đang làm ở phòng văn hóa huyện, chị tôi hiếm muộn năm này 40 tuổi vẫn chưa có con mặc dù chữa trị rất nhiều. Hôm rằm vừa rồi chị tôi có đi chùa, và qua nói chuyện, trình bày hoàn cảnh nhà chùa có giao và làm thủ tục cho chị tôi nhận một đứa bé mới sinh được 2 tháng. Vậy chị tôi có được hưởng chế độ hộ sản khi nhận nuôi con này không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi đóng BHXH ở cơ quan nhà nước được 15 năm. Tôi đang mang thai tháng thứ 3 nhưng được bệnh viện chỉ định tôi phải nằm dưỡng thai tại nhà. Tôi nghỉ việc từ nay cho đến khi sinh con có được hưởng chế độ BHXH không. Thủ tục giấy tờ cho cơ quan như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Cho tôi hỏi: Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 10 năm và nghỉ việc hơn 1 năm đến nay (không đóng bảo hiểm xã hội hơn 1 năm), vậy nếu tôi sinh con có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Hoặc tôi tiếp tục đóng bao lâu thì khi sinh mới được hưởng bảo hiểm xã hội? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi xin hỏi một vấn đề như sau: Tôi được nhận vào làm tại công ty cổ phần thời trang NEM, tại KCN Đài Tư, p Sài Đồng, quận Long Biên từ ngày 04 tháng 07 năm 2011. Tôi đóng BHXH từ tháng 11 năm 2011 tại công ty. Tôi sinh con 15 tháng 11 năm 2013. Hết thời gian thai sản ( 6 tháng) tôi đến công ty và xin nghỉ không lương và được công ty đồng ý kí đơn. Ngày 1 tháng 7 năm 2014 tôi viết đơn xin nghỉ việc, được sự đồng ý chấp nhận đơn của công ty. Đến nay, khi con tôi sắp được 1 tuổi nhưng vẫn không được nhận tiền theo chế độ thai sản theo luật BHXH, mặc dù tôi đã nhiều lần có ý kiến và làm việc với người phụ trách, phòng nhân sự và tổng giám đốc của công ty. Người hỏi: Nguyễn Diệu Thúy ( 04:46 01/10/2014)

Tháng 9.2011, tôi nghỉ thai sản theo quy định. Sau khi trở lại làm việc, tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty. Tuy nhiên đến tháng 7.2013, công ty vẫn chưa giải quyết chế độ thai sản cho tôi với giải thích công ty đang chờ bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả rồi mới giải quyết cho tôi. Vậy pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản và tôi phải làm gì để được hưởng chế độ thai sản theo quy định (Nguyễn Thị Hoài Thu)

Ngày 03/5/2013, chúng tôi có hỏi việc giáo viên nữ nghỉ hộ sản được nghỉ 6 tháng nhưng hưởng trợ cấp thai sản chỉ có 4 tháng,là do BHXH tỉnh đang làm hướng dẫn để chi trả, nhưng đến nay đã hơn 2 tháng, vẫn không có hướng dẫn chi trợ cấp thai sản 6 tháng. Vây BHXH đến chừng nào mới có văn bản hướng dẫn chi trợ cấp thai sản 6 tháng để chúng tôi giải thích với giáo viên nghỉ hộ sản (theo tôi được biết có 1 số tỉnh thành đã áp dụng chi trả trợ cấp thai sản 6 tháng trong đó có TP Hà Nội, TP HCM...)

Vợ em làm công ty quốc tế chutex,vợ em sinh con đã nộp giấy khai sinh và hồ sơ vào ngày 10-07-2015 cho công ty . Cho em hỏi thời gian nào thì được giải quyết hưởng chế độ sinh. công ty vợ em o kcn sóng thần Dĩ An Bình Dương.

Công ty có thể giải đáp cho tôi vấn đề vợ tôi làm ở công ty điện tử Hosiden công ty đó nói nếu vào công ty chưa đủ 6 tháng mà mang bầu thì công ty không giải quyết bảo hiểm nghỉ thai sản mà từ khi vợ tôi làm tới khi nghỉ thai sản là đóng 9 tháng cty quy định thế đúng hay sai ? Vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Công ty thành lập từ tháng 05/2013. Nhưng đến nay (11/2013) mới bắt đầu đóng ngược BHBB cho nhân viên từ tháng 07 trở đi, tôi được đóng ngược BHBB từ tháng 08/2013. Hiện tại tôi đang mang thai dự sinh vào khoảng ngày 8/03/2014. Tôi tính nghỉ việc vào cuối 31/01/2013 rồi nghỉ việc luôn để đảm bảo sức khỏe. Vậy cho hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản theo luật định không? Và nếu từ tháng 02/2014 trở đi, công ty nợ tiền BHBB thì lúc tôi đi làm chế độ thai sản, bên cơ quan BH có giải quyết chế độ trước đó cho tôi không ? Mức lương tôi đóng BHBB từ tháng 08/2013- 01/2014 là 4.000.000đ.

Vợ tôi đã làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản vào tháng 10 .tháng 11 năm 2015 đã được duyệt hồ sơ vậy khi nào vợ tôi nhận được tiền ah.mong qúy cơ quan giải đáp giúp tôi ah.xin chân thành cảm ơn .

hiện em có một vấn đề thắc mắc xin Anh Chị hỗ trợ và giải đáp. Cty Em có một thai sản nghỉ từ tháng 9/2011 nhưng đến tháng 10/2011 thì em mới làm thai sản nhưng khi nộp thai sản rồi mà em quên nhận phiếu hẹn.đến tháng 12/2011 em có lên bao hiểm Thuận An để nhờ các Anh Chị hỗ trợ nhưng ko tìm thấy, và em có làm lại một công văn để xin cấp lại sổ và nộp lại nhưng vì cty em chua thanh toán tiền bảo hiểm nên ko nộp được hồ sơ, và bây gio thì bên em đã thanh toán tiền BH, vậy cho em hỏi bây giờ là tháng4/2012 rồi em có nộp được hồ sơ để hưởng chế độ thai sản không? và nếu được thì dùng mẫu nào.

nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH và nghỉ dưỡng sức phuc hồi sau thai sản thì phải làm như thế nào ? và hồ sơ gồm có nhũng gì? thời gian phải làm ra sao?

Tôi là người Gia Lai, lấy chồng và sinh còn ở Daklak. Tôi làm việc tại TP HCM. Tôi làm hợp đồng 6 thẳng với công ty tư nhân và dc công ty đồng bảo hiểm du 6 tháng từ tháng 6/2014 đến tháng 11/2014.hết hạn hợp đồng, tôi nghĩ việc và về Dak Lak để sinh con trong tháng 1/2015. vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai san k? Do cơ quan bảo hiểm xã hội của tỉnh nào chị trả? Và thủ tục như thế nào?

Đơn vị tôi có công nhân nghĩ thai sản vào tháng 05,nhưng theo lương cơ bản năm 2010:1.200.000,tháng 01 năm 2011 tăng 1.300.000,nhưng đến tháng 06 tôi mới bắt đầu làm mẫu 3a để tăng lương lên 1.300.000(tăng từ 1/1 đến 01/06/2011),vậy tiền trợ cấp thai sản tính như vậy có đúng không?((2*1.200.000)+(4*1.300.000))/6+(830.000*2)),Tôi làm mẫu 3a truy tăng lương đồng thời giảm thai sản luôn thì người đã giảm thai sản có phải vừa kê trong mục truy tăng lương vừa kê trong mục giãm thai sản ko,Mong anh chị trả lời sớm vì em đang cần gấp lắm ạ,cám ơn anh chi rất nhiều

BHXH Gia Lai cho tôi hỏi: Giải quyết chế độ thai sản có giới hạn thời gian hay không? Và thủ tục chỉ cần giấy chứng sinh hoăc giấy khai sinh. Hay phải cần cả hai giấy chứng sinh và khai sinh. Xin chân thành cảm ơn.