Tra cứu hỏi đáp thử việc

Con gái tôi là người khuyết tật nghe nhưng có dùng máy trợ thính để làm việc. Hiện tại, cháu đang thử việc hành chính tại một công ty. Tôi không rõ sau khi thử việc thì có chắc chắn cháu sẽ được nhận không? Có quy định thông báo kết quả không?

Xin cho biết đối với 2 trường hợp lao động thì  phải ký HDLD như thế nào là đúng: 1/ Trường hợp nhân viên thử việc có phải ký HDLD ( màu xanh) mẫu số 1 của thông tư Số 21/2003/TT-BLĐTBXH không? Vì thử việc chỉ từ 2 tháng trở xuống. 2/ Trường hợp nhân viên bảo vệ đêm, là người lớn tuổi, thời gian làm việc có tính chất lâu dài nhưng chỉ ký HDLD có thời hạn 6 tháng, 1 năm ký 2 lần, xin luật sư tư vấn phải ký HDLD như thế nào để phù hợp ah? Chân thành cảm ơn.

Tôi đang là nhân viên thử việc tại một Công ty. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc tôi thấy những công việc đang làm không đúng với những công việc mà Công ty đã trao đổi với tôi lúc phỏng vấn nên tôi đã tự ý nghỉ việc. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường do việc tự ý nghỉ việc của tôi đã gây thiệt hại cho Công ty. Xin hỏi Công ty có quyền làm như vậy hay không?

Quy định mới tại nghị định 115/2015/NĐ-CP. Cho tôi hỏi tại điều 02 khoản b quy định đối tượng tham gia Bảo Hiểm bắt buộc "người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" cũng phải tham gia BHXH. Vậy bên tôi tuyển nhân viên ký HĐ thử việc 30 ngày hoặc hợp đồng thử việc 60 ngày theo luật lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không?

Xin chào luật sư Tôi đang làm hợp đồng tại một cơ quan nhà nước và hưởng 85% mức lương đối với công việc đó, và kết thúc thời gian thử việc 1 năm, theo điều 27 bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc với những công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên ko đc quá 60 ngày, và theo điều 28 mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương công việc đó. Tuy nhiên hiện nay t vẫn nhận lương ở mức lương 85% mức lương công việc đó. Trong bộ luật ko có điều khoản nào nói về việc hết thử việc thì đc nhận 100% lương. Vậy liệu t có đc nhậ 100% lương từ thời hạn bộ luật này quy đinh từ 1/5/2013 ko. Xin chân thành cảm ơn!

Cho tôi hỏi tôi làm việc ở công ty cũ đuợc 8 năm 3 tháng. Khi tôi nghĩ việc tôi không có xin lãnh tiền bảo hiểm xa hội 1 lần mà tôi tiếp tục làm ở công ty khác nữa. Vậy trong lúc tôi thử việc ở công ty mới là 2 tháng thử việc. Vậy trong hai tháng thử việc đó tôi có đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào không. Vậy mà công ty mới của tôi nói là trong 2 tháng thử việc tôi phải đóng bảo hiểm cho tất cả là: BHXH, BHTN, BHYT là 10% vậy có đúng không.

Tôi đã đóng trợ cấp thất nghiệp hơn 2 năm rồi và nghỉ làm ở công ty cũ. Và tìm việc làm ở công ty mới nhưng làm khoảng được 1 tháng thì lại nghỉ tiếp vì công việc không thích hợp. Bây giờ Tôi chưa có việc làm nên muốn xin được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có được không? Không có gì để chứng minh là đã nghỉ làm ở công ty hiện tại vì mới làm thử việc nên chưa ký hợp đồng. Nếu đựợc thì cần những thủ tục gì?

Tôi hiện đang làm văn thư cho 1 trường học, tôi ký hợp đồng lao động từ ngày 20/9/2010.Tôi đọc được quy định của nhà nước là hợp đồng lao động đủ 3 tháng trở lên mới phải đóng bảo hiểm. Nhưng tiền lương của tôi vẫn bị trừ 15% lương cho BH từ tháng đầu tiên là đúng hay sai?

Tôi vào công ty tu tháng 9/2008, nay tôi nghỉ việc từ tháng 03/2010 và nhận sổ bảo hiểm thì thấy từ tháng 9/2008 đến 2/2009 công ty không đóng bảo hiểm cho tôi. Hỏi thì họ bảo rằng đây la thời gian thử việc. Trong khi đó theo tôi biết thì sau 2 tháng thử việc nếu muốn thử việc tiếp thì phải thông báo đến nhân sự. Và thời gian thử việc đối với BHXH không được quá 2 tháng. Tính thời gian làm việc của tôi là Từ tháng 09/2008 đến 01/03/2010 là 1 năm 6 tháng thì công ty phải đóng cho tôi 1 năm 4 tháng nhưng công ty chỉ đóng cho tôi 1 năm 1 tháng. Vậy tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai. Và nếu khiếu kiện tôi sẽ khiếu kiện ở đâu ?

Tôi làm Quản lí khu vực tai một công ty tại khu CN Viet nam-Singapore từ tháng 09/2008 đến tháng 03/2010. Khi tôi nhận lại sổ bảo hiểm của công ty thì thấy tôi chỉ được đóng bảo hiểm từ tháng 02/2010.tức là thời gian thử việc của tôi đến 5 tháng. Khi tôi thắc mắc thì được phòng nhân sự giải thích là trong thời hạn thử việc không được đóng bảo hiểm. Vậy công ty giải thích như vậy là đúng hay sai. Nếu sai thì tôi sẽ khiếu kiện ở đâu.

Thời gian thử việc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội có được không, nếu có thì theo văn bản nào

Thỏa thuận thử việc là 1 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động muốn kéo dài thêm 1 tháng để đánh giá. Xin hỏi trường hợp này thì các điều khoản về lương vẫn mặc nhiên được coi là như thỏa thuận ban đầu, phải không?