(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ngoài ra, căn cứ Điều 26, Điều 27 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể ký kết hợp đồng thử việc nhưng không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, trong thời gian thử việc thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc. Người quản lý nhân sự trong công ty bạn làm thử việc trả lời đúng quy định nêu trên.
