Tra cứu hỏi đáp thôi việc

Trường hợp thôi việc của công nhân, viên chức quốc phòng. Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc cần nhờ Ban biên tập giải đáp: Tôi được biết pháp luật có quy định những trường hợp thôi việc đối với công nhân, viên chức quốc phòng nhưng không biết cụ thể là những trường hợp nào. Ban biên tập có thể tư vấn cho tôi vấn đề này được không? Mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Biện pháp tạm đình chỉ việc thi hành quyết định kỷ luật buộc thôi việc sẽ được áp dụng trong trường hợp nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Lê Hoa. Em hiện đang làm việc tại Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bình Định. Em muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp: trường hợp áp dụng biện pháp tạm đình chỉ việc thi hành quyết định kỷ luật buộc thôi việc. Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.

Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc được hưởng chế độ gì? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề cần được tư vấn như sau: Con tôi đang làm công nhân trong Cục hậu cần. Nhưng vì một số lý do nên nó xin thôi việc để lập gia đình. Cho tôi hỏi, trường hợp này con tôi sẽ được hưởng chế độ gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Quyết định kỷ luật buộc thôi việc là gì? Đây là câu hỏi mà em muốn nhờ đến các anh chị trong Ban biên tập tư vấn giúp. Em đang làm việc tại một trường đại học công lập và trong nội quy của trường có quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc. Vì vậy, xin Ban biên tập tư vấn giúp em: Quyết định kỷ luật buộc thôi việc là gì? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.

Mức trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/01/2016 đối với quân nhân đã thôi việc. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: tôi có người anh em bằng hữu là quân nhân đã thôi việc hiện nay vẫn đang được hưởng trợ cấp hàng tháng. Điều kiện kinh tế hiện nay cũng rất khó khăn. Tôi có nghe nói mức hưởng trợ cấp hàng tháng cho quân nhân đã phục viên sẽ được tăng lên. Tôi rất mừng và muốn hỏi cụ thể vấn đề này được quy định như thế nào? Trong văn bản pháp luật nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Mức trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/01/2016 đối với người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã thôi việc. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: tôi là người làm công tác cơ yếu tại một đơn vị ở miền Bắc, hưởng lương như đối với quân nhân và nay đã thôi việc. Hiện tôi vẫn đang được hưởng trợ cấp hàng tháng. Tôi có nghe nói mức hưởng trợ cấp hàng tháng cho người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã thôi việc sẽ được tăng lên  trong năm 2016. Tôi muốn hỏi vấn đề này được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Tôi là bảo vệ của trường mầm non công lập, muốn xin thôi việc nhưng Hiệu trưởng không đồng ý. Như vậy có đúng không?

Bạn đọc có địa chỉ email: huyenthing@xxx cho biết: Hiện Cty bạn tuyên bố giải thể và ban lãnh đạo Cty thông báo sẽ đền bù cho nhân viên theo quy định về trợ cấp thôi việc (TCTV) của pháp luật lao động. Bạn hỏi, Cty đền bù như vậy đúng không? Nhân viên Cty được đền bù theo trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc?

Bạn Đ.Đ.Đ, số điện thoại 0983283xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Bạn nhập ngũ từ tháng 2.1984 đến năm 1988 chuyển sang hưởng lương công nhân quốc phòng. Năm 1996 bạn chuyển ngành ra khỏi quân đội sang DN nhà nước và năm 2001 DN này cổ phần hóa (CPH). Nay bạn xin thôi việc. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc (TCTV) như thế nào và đơn vị nào phải trả TCTV cho bạn từ năm 1984 đến nay?

Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương. Đề nghị luật sư tư vấn, việc thu tiền bảo hiểm và cách giải quyết đề nghị thôi việc của Cty có đúng luật không?

luật sư cho tôi hỏi: tôi có người bạn là giáo viên dạy ở trường Đại học đã nộp đơn thôi việc, kể từ ngày nộp đơn thôi việc bạn tôi vẫn đi làm đầy đủ. 2 tuần sau kể từ ngày bạn tôi nộp đơn, nhà trường có ra quyết định với nội dung là: bạn tôi ko được hưởng lương kể từ ngày nộp đơn thôi việc cho đến khi nhà trường ra quyết định cho bạn tôi nghỉ việc. thời điểm hiện nay nhà trường chưa đưa ra quyết định cho bạn tôi nghỉ việc. tôi nghĩ bạn tôi di làm ngày nào thì vẫn được hưởng lương ngày đó, tôi tìm trong nghị 46/2010 quy định về vấn đề thôi việc của công chức nhưng ko thấy cái cần tìm. các luật sư cho tôi hỏi: nhà trường ra quyết định với nội dung không cho bạn tôi hưởng lương có đúng không?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Phú trường Quốc tế 09 khu phố Nam Thông 1 - TPHCM làm việc Sales từ ngày 1.5.2010 đến 30.4.2011 là  hết hợp đồng. Nhưng vẫn đi làm tới ngày 20.5.2011 sếp tôi yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do báo cáo ngày không khớp với nhật ký phân phối hàng ngày. Nhưng tôi chưa chấp nhận nghĩ việc mà  xin nghĩ phép hết phép năm. Có nghĩ là tôi còn khoảng 10-11 ngày phép đã được sếp duyệt. Vậy sau thời gian này tôi có được yêu cầu sếp cho đi làm lại không? Tháng tới là tôi mang bầu sang tháng thứ 7 và chưa có giấy ĐKKH gởi tới công ty. Sếp tôi yêu cầu phải làm giấy ĐKKH để không mang tiếng công ty. Nhưng tôi không muốn có sai luật không? Tôi đóng bảo Hiểm hàng tháng BHXH 3 %, BHYT 1,5%, BHTN 1%.Nhưng nhiều lần yêu cầu công ty làm thẻ BHYT nhưng đến 14.5.2011 công ty mới đưa bảo hiểm cho tôi và thời hạn mua là từ ngày 1.4.2011 đến 30.6.2011 nhưng ngày ký bảo hiểm của công ty bảo hiểm là ngày 9.5.2011. Vậy cho hỏi tất cã quyết định của sếp và công ty tôi như trên đúng hay sai. Chi phí đóng bh không được bảo hiểm thanh toán những biên lai đó có được công ty thanh toán không. Và nếu công ty không cho đi làm lại tôi có được yêu cầu bồi thường không? Nếu tôi đi làm lại thì đến tháng 6 có được công ty bảo hiểm đổi thẻ và thanh toán bảo hiểm y tế không? Vì dự kiến ngày 15.8.2011 tôi sanh.  Nếu sếp làm căng quá> tôi xin nghĩ sản từ tháng tới 7.2011 thì tháng 6 tôi có được công ty đổi sổ BHYT và được bh Thanh toán và chi trã nếu sanh nở> Vì tôi đang bị bệnh và đang điều trị bác sỉ yêu cầu phải đẻ mổ. Xin Luật sư Hổ trợ giúp.

Bà Nguyễn Thị Bình (Hà Nội) hỏi: Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động chỉ được cho người lao động thôi việc sau khi thông báo trước 30 ngày bằng văn bản cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh có đúng không?

Tôi có đồng nghiệp làm việc trong một cơ quan Nhà nước, anh ấy đã có hơn 20 năm công tác và đóng BHXH. Nay thấy điều kiện sức khỏe không phù hợp với nhiệm vụ được phân công nên anh đã báo cáo tình hình và được lãnh đạo đồng ý cho thôi việc nhưng nộp đơn xin thôi việc đã hơn 40 ngày rồi mà lãnh đạo cơ quan vẫn chưa giải quyết. Vậy anh ấy phải chờ đến bao giờ và phải làm thế nào để giải quyết dứt điểm sự việc trên?

Nhờ Luật sư tư vấn giúp em ạ, em ký hợp đồng lao động với cty với thời hạn là 2 năm (01/4/11 - 31/3/13), nhưng do em tìm được một công việc khác tốt hơn nên em muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Em có viết đơn báo trước 45 ngày, nhưng DN không đồng ý cho em thôi việc. Luật sư ơi, DN làm vậy là đúng hay sai? Trân trọng cảm ơn luật sư!!

Kính gửi Luật Sư. Em hiện đang là nhân viên trường cao đẳng nghề của tư nhân ở Q.5. Mới đây, em bị Sếp quản lí trực tiếp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong khi, thời gian kí HĐLĐ của em còn hơn 2 năm nữa mới hết hạn. Sếp em đưa ra những lí do rất vặt vãnh ko chính đáng để cho em thôi việc, từ xưa đến giờ, em chưa bị một hình thức kỉ luật nào của công ty. Anh ta thường xuyên hối thúc và bắt em phải viết đơn nghỉ việc và bàn giao công việc, em đang rất lo lắng, vì công ty em làm việc ko có công đoàn để bảo vệ cho NLĐ. Kính mong Luật Sư giải thích, và cho em biết em phải lên cơ quan có thẩm quyền nào của nhà nước để được giải quyết. Mong được hồi âm sớm và cám ơn Luật Sư rất nhiều .

Xin chào Luật sư! Xin cho em hỏi là hiện nay em đã nghỉ việc được 1 tháng, trước khi nghỉ em cũng đã hoàn tất mỏi thủ tục như thông báo trước 30 ngày và bàn giao hết công việc và công ty thông báo là tạm giữ lương của em nhưng không thông báo chính xác là tạm giữ bao lâu, cho đến nay đã qua thời gian trả lương 4 ngày nhưng em vẫn không nhận được thống lên nhận lương và nhận sổ BHXH. Vậy luật sư cho em hỏi là công ty được phép giữ lương trong bao lâu phải thanh toán không ạ và nếu như công ty không thanh toán lương cho em mà không nói lý do thì em phải làm sao. Chân thành cảm on!

Chào luật sư.. hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn.. nay tôi muốn viết đơn thôi việc vào ngày 1-6 và nghỉ việc sau 45 ngày tức ngày 15-7.. nếu cty chấp nhận đơn thôi việc của tôi thì cty có quyền cho tôi nghỉ trước thời gian báo trước không? Cụ thể cty tôi chốt ngày công vào 25 hàng tháng.. vì vậy cty cho tôi nghỉ luôn từ 25-6 mà tôi ko đồng ý có đc ko? Nếu ép buộc tôi thì cty có sai luật ko và phải bồi thường ko? Và cho tôi hỏi thêm kể từ ngày tôi nghỉ việc thì sau bao nhiu ngày thì tôi đc nhận quyết định thôi việc là đúng luật.. tôi thấy mấy người cty tôi nghỉ việc thì tất cả đều phải chờ 1 tháng sau kể từ ngày nghỉ việc.. như vậy lâu quá.. cty có đúng luật ko ạ?

Kính gửi Luật sư. Tôi làm việc cho một công ty XD nhưng do trong quá trình làm việc công ty điều tôi đi làm nơi khác không phù hợp với tôi, nên tôi làm đơn xin nghỉ việc và được giám đốc phê vào đơn đồng ý cho nghỉ( hợp đồng của tôi là hợp đồng xác định thời hạn) tôi đã bàn giao hết mọi thủ tục. nhưng đến nay đã 1 tháng tôi vẫn chưa nhận được quyết định cho thôi việc cũng như thanh lý hợp đồng,cũng  như lương 2 tháng (tháng 6 và 7/2015)và các chế độ khác , nhờ luật sư tư vấn giờ tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của người lao động. Trân thành cảm ơn.