Tra cứu hỏi đáp lao động

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Anh chị có thể cung cấp thông tin giúp em về các trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ làm không ạ? Em vẫn chưa hiểu lắm về những trường hợp nào không được nhận, mong anh chị tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh chị rất nhiều

Thu Hồng - Bình Dương

Dịp nghỉ Tết này rơi vào đầu tháng, hầu như rất ít công ty trả lương cho nhân viên thay vào đó người lao động sẽ nhận lương sau Tết. Vậy, giải pháp đưa ra là công ty sẽ cho người lao động ứng lương về quê ăn Tết. Cho hỏi: Người lao động được tạm ứng tối đa bao nhiêu tiền lương?

Qua tìm hiểu thì tôi có biết người lao động có thể được hưởng chế độ ốm đau ở một số trường hợp, cụ thể là theo  khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội 2014, tuy nhiên tôi không rõ lắm, là khi tôi rơi vào trường hợp đó thì việc xác định mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động được tính như thế nào? Ban biên tập thông tin giúp tôi.

Mẹ tôi là lao động hoạt động không chuyên trách ở xã, nay thấy mẹ đã lớn tuổi nhưng vẫn chưa nghỉ hưu, nên tôi muốn tìm hiểu nhưng kiến thức không đủ, do đó nhờ Ban tư vấn hỗ trợ giúp: điều kiện hưởng lương hưu đối với lao động nữ hoạt động không chuyên trách ở xã được hướng dẫn như thế nào?

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi theo quy định mới thì nội dung và mức chi khuyến khích phong trào thi đua lao động sáng tạo được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Minh Thanh - Đồng Nai

Doanh nghiệp của tôi có ký hợp đồng lao động với 02 kỹ sư người Đài Loan trong thời gian 02 năm. Khi làm việc tại doanh nghiệp của tôi thì công ty có tham gia đầy đủ các chế độ như BHYT, BHXH,... Tôi có chút thắc mắc là khi người lao động hết hợp đồng lao động tại doanh nghiệp tôi thì họ có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Xin chào, tôi có chút thắc mắc cần được tư vấn: hiện tại tôi đang làm việc tại doanh nghiệp có sử dụng lao động từ Thái Lan theo hình thức làm việc theo thời vụ, hoặc cố định nhưng thời hạn làm việc của họ dưới 01 năm. Theo tôi được biết thì lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì cũng tham gia BHXH bắt buộc, anh chị cho tôi hỏi lao động nước ngoài làm việc dưới 01 có phải đóng BHXH bắt buộc không?

Tôi hiện đang là chủ sở hữu đồng thời là người đại diện theo pháp luật của một công ty TNHH một thanh viên thương mại và dịch vụ. Tôi nghe nói từ năm 2019 các công ty như chúng tôi phải thực hiện tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại cơ sở của mình ít nhất 01 lần/năm đúng không? Nếu không thực hiện thì có bị gì không?

Công ty tôi có một người lao động vi phạm nội quy lao động. Xin hỏi, trường hợp công ty quyết định xử lý kỷ luật người lao động thì phải xử lý theo trình tự, thủ tục nào? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe!

Được biết Bộ LĐTBXH vừa mới ban hành văn bản về hướng dẫn thực hiện quản lý tiền lương, lao động của Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. Anh chị cho tôi hỏi hơi theo quy định này thì hướng dẫn quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương cua NLĐ trong Quỹ tín dụng DN vừa và nhỏ được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Ban tư vấn cho tôi hỏi chi thuê người lao động ở nước sở tại của cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Thanh - Bến Tre

Anh chị cho em hỏi, em là tài xế lái xe cho một công ty vận tải. Em đã làm việc được một tháng nay nhưng mà bên công ty chỉ thỏa thuận miệng với em về lương, giờ chạy,...Em có yêu cầu ký kết hợp đồng lao động nhưng công ty thường đưa ra lý do để trì hoãn. Anh chị cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng luật không?

Tôi là nhân viên văn phòng, đi làm được 6 tháng, do đó mà tôi không rõ những ngày nghỉ tết thì có được hưởng nguyên lương không và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Mong nhận được sự hỗ trợ.

(*****@gmail.com)

Người lao động khi chưa hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng lại bị suy giảm khả năng lao động không biết là có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!

Ông anh đã về hưu của tôi có được 01 Huân Chương Lao động hạng nhất của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tôi khá thắc mắc là đối với cá nhân cũng như tập thể thì cần đáp ứng các tiêu chuẩn gì để được được tặng Huân Chương Lao động hạng nhất ấy? Mong sớm nhận được phản hồi.

(kieu_kieu***@gmail.com)

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: An toàn, vệ sinh lao động được hiểu như thế nào? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Công ty tôi đã nợ lương nhân viên hai tháng nay chưa trả. Chúng tôi muốn đình công đòi tiền lương có được không? Có vi phạm gì không? Mong nhận được sự tư vấn.

Lê Thị Lan (090***)

Tôi tên Huỳnh Tú Nhi hiện là nhân viên phòng hành chính nhân sự cho một công ty may ba lô, túi xách, nay đã là những ngày cận Tết ai ai cũng cần có tiền để về quê ăn tết cũng như mua sắm các thứ. Nhưng ngày mà công ty phát lương là 10 tây hàng tháng, trong khi đó thì 31 tây này chúng tôi đã được nghỉ tết Kỷ Hợi 2019. Thế cho tôi hỏi: theo quy định của pháp luật thì công ty có bắt buộc phải trả lương trước tết cho người lao động không? Các bạn vui lòng hỗ trợ giúp, đây là nỗi lòng của tôi cũng như các anh/chị em trong xưởng may.

(nhi*****@gmail.com)

Tôi đi làm và được công ty đầu tiên đóng BHXH từ 01/2005 đến 03/2009 theo hệ số lương 1.46, đến 05/2009 tôi chuyển công ty và đơn vị mới vẫn đóng cho tôi hệ số lương 1.46 tháng 09/2009, nay BHXH rà soát cấp sổ tôi bị buộc phải đóng bổ sung giai đoạn từ 2005 đến 2009 do doanh nghiệp chỉ đóng cho tôi mức 1.46 điều chỉnh hệ số lương 1.8 có đúng không?