Ban biên tập cho tôi hỏi: Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động được quy định như thế nào? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động. Hiện tôi bị tai nạn lao động và muốn được hưởng chế độ tai nạn lao động. Vậy cho tôi hỏi để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì tôi cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm những giấy tờ gì? Xin Ban biên tập hướng dẫn, xin cảm ơn
Hùng (093***)
Vì tính chất công việc, tôi có thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cụ thể: Hồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tái phát bao gồm những giấy tờ gì theo quy định mới nhất? Văn bản nào hướng dẫn về các loại giấy tờ này? Xin chân thành cảm ơn
Hồng (093***)
Hồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động bao gồm những giấy tờ gì?
Hoàng Kiên (kien***@yahoo.com)
Tôi tên An Nhiên hiện là sinh viên thực tập tại Tòa án, vừa qua tôi có thấy các anh/chị trong tòa tiến hành đánh giá chất lượng công việc của mình, tôi khá tò mò nhưng không biết việc đánh giá đó được tiến hành theo trình tự, thủ tục như thế nào? Nên rất mong nhận được sự hỗ trợ.
Hằng năm thì công chức, viên chức, người lao động ngành Tòa án phải tiến hành đánh giá, phân loại để biết trong năm đó họ được gì và không được gì, và kết quả đó được sử dụng để làm gì? Mong Ban tư vấn hỗ trợ.
Tôi có ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên bán hàng cho một cửa hàng trong thời hạn 30 ngày. Tuy nhiên tôi làm việc được 17 ngày thì bị cho nghỉ việc do không đạt yêu cầu thử việc và bên đó không chịu trả lương cho tôi trong thời gian tôi đã làm việc tại đó. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp tôi chưa làm hết 30 ngày đã cho tôi nghỉ có vi phạm pháp luật không? Tôi không được trả lương như thế có đúng không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Xin chào anh chị, tôi đang tìm hiểu về quy chế làm việc của các đơn vị Kiểm toán nhà nước, tôi có chút thắc mắc là quy định về công chức, người lao động của KTNN Chuyên ngành VII được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Tôi tên Mỹ An hiện sinh sống tại Tp.HCM. Tôi có một người bạn làm bên bảo hiểm xã hội, nghe cậu ấy bảo khi làm việc cần phải tuân theo một số quy tắc ứng xử của ngành, nhưng khi hỏi mục đích, yêu cầu của quy tắc ứng xử đó là gì? Thì cậu ấy trả lời không như tôi mong muốn, nên Ban tư vấn vui lòng thông tin giúp tôi.
Tôi tên Huỳnh Nhi hiện là nhân viên văn phòng. Tôi đi làm và cũng hơn 01 năm rồi, tôi có 12 ngày phép, tuy nhiên hiện giờ tôi không nghỉ mà để dành để có dịp xin về Vinh, vì tôi nghe các chị chia sẻ là không nên xin nghỉ phép qua nhiều lần, tôi lấy làm lạ, nghỉ nhiều hay ít thì cũng trong 12 ngày. Nay tôi nhờ ban tư vấn hỗ trợ giúp: Một năm người lao động được nghỉ phép bao nhiêu lần?
Tôi tên Minh Tuyết là nhân viên văn phòng, tôi đi làm nay cũng 06 tháng rồi, sắp tới đây là Giỗ tổ Hùng Vương rồi đến 30.4 và 1.5. Tôi muốn biết bản thân những người lao động như tôi thì sẽ được hưởng những quyền lợi gì vào các ngày lễ này? Hay cụ thể là tiền lương tiền thưởng mấy ngày này sẽ như thế nào? Mong Ban tư vấn hỗ trợ giúp.
Minh Tuyết - tuyet**@gmail.com
Trong thời gian dọn nhà đón Tết thì người giúp việc bị té gãy chân, nhập viện 10 ngày. Cho hỏi chủ nhà có phải bồi thường cho họ không? Chân thành cảm ơn, mong sớm nhận được câu trả lời!
Tôi có được công ty cử đi đào tạo ở nước ngoài 01 năm, tôi và công ty có ký hợp đồng đào tạo theo quy định của pháp luật. Nhưng khi về lại công ty tôi cảm thấy mức đãi ngộ của công ty không bằng các công ty khác. Và tôi muốn nghỉ việc để đi nơi khác làm việc. Vậy tôi có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty hay không?
Công ty tôi năm nay có tổ chức lì xì cho nhân viên, người lao động vào dịp tết nguyên đán Kỷ hợi 2019 (phúc lợi cho nhân viên) thì các khoản lì xì cho nhân viên của công ty trong trường hợp này có được trừ khi tính thuế thu nhập danh nghiệp của công ty trong năm 2019 hay không ạ?
Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Làm thế nào để xác định số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm của doanh nghiệp nhỏ và vừa? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Xin cho hỏi: Pháp luật hiện nay có quy định các công ty, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng nhiều người lao động là lao động nữ thì được giảm nhiều thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp hay không ạ?
Chỉ còn vài ngày nữa là cả nước sẽ đón Tết Kỷ hợi 2019, người lao động cần lưu ý điều gì để không bị thiệt khi lãnh lương? Mong nhận được sự phản hồi, chân thành cảm ơn!
Công ty tôi chủ yếu toàn là nhân viên nữ. Tôi nghe nói nếu công ty có nhiều lao động nữ thì sẽ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có bao nhiêu lao động nữ thì được giảm thuế TNDN? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Minh Hằng - hang*****@gmail.com
Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty từ đầu năm năm 2018. Tháng 1/2019, Công ty tiến hành gia hạn HĐLĐ của tôi thêm 01 năm nữa bằng phụ lục hợp đồng mà không ký kết hợp đồng mới. Công ty làm như vậy có đúng không?
Doanh nghiệp tôi có ký hợp đồng bán thời gian với giáo viên người Pháp. Chúng tôi mời giáo viên này về để dạy tiếng Pháp cho cán bộ cấp quản lý tại công ty. Giáo viên này hiện tại đang giảng dạy tại Trung tâm ngoại ngữ. Tôi có chút thắc mắc là doanh nghiệp tôi có phải khấu trừ thuế TNCN cho các khoản chi trả cho giáo viên này không? Mong nhận được giải đáp từ phía Ban tư vấn.
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
