sáng ngày hôm sau). Từ năm 1997 đến nay, bố tôi không được ngày nghỉ nào, khi hỏi thì được hiệu trưởng nhà trường trả lời do công việc đặc thù không được nghỉ. Tôi muốn được biết, bố tôi có thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên không? Trường hợp bố tôi làm thêm giờ thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm không? Nguyễn Thị
Tôi vừa được cán bộ nhân sự cảnh báo nếu tiếp tục nghỉ làm để chăm con, tôi có thể không giữ được vị trí công việc hiện nay. Xin hỏi, pháp luật quy định khi con ốm cha mẹ được nghỉ làm bao nhiêu ngày?
toán lương cho những người đã nghỉ việc để ưu tiên thanh toán lương thưởng cho những người hiện đang làm cho công ty. Ra tết công ty mới có lịch thanh toán lương nghỉ việc. Còn về sổ bảo hiểm, công ty yêu cầu trực tiếp ra lấy, tôi xin làm giấy ủy quyền công chứng để người khác lấy hộ vì lý do ở xa không đi được, nhưng phía công ty không đồng ý. Luật
Chị Phan Thu Vân (Gia Viễn, Ninh Bình) hỏi: Con tôi hiện đang chuẩn bị đưa vào Trường Giáo dưỡng nên tôi rất quan tâm đến chế độ quản lý, học tập, ăn uống... của học sinh. Vậy, đề nghị quý Báo cho biết để gia đình có phần nào yên tâm hơn.
Phúc lợi cho GĐ và BGĐ: du lịch, khách sạn, ăn uống, khám sức khỏe cũng như thể dục- thuốc.., đồ dùng cá nhân, thiết bị điện tử, phí xăng xe di chuyển..... Tất cả các chi phí này có phải bị tính thuế, hoăc là đưa vào chi phí lương thì không bị tính thuế Nếu đưa vào lương thì làm thêm Phụ lục HĐLĐ, hay là làm Qui chế Phúc lợi cho BGĐ? Vì là Giám
Đầu tư tiến hành đánh giá tình hình áp dụng đấu thầu qua mạng để điều chỉnh tỷ lệ áp dụng cho giai đoạn tiếp theo.
3. Vào các dịp nghỉ lễ, tết hàng năm, Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn việc cung cấp, đăng tải thông tin về đấu thầu trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia, Báo Đấu thầu phù hợp với lịch nghỉ lễ, tết theo thông báo của Chính phủ
, hỗ trợ sinh viên có hoàn cảnh đặc biệt,...)
g) Nghỉ học tạm thời, tạm ngừng học, học theo tiến độ chậm, tiến độ nhanh, học cùng lúc hai chương trình, chuyển trường theo quy định của quy chế về đào tạo của Bộ Giáo dục và Đào tạo; được nghỉ hè, nghỉ tết, nghỉ lễ theo quy định.
4. Được hưởng các chế độ, chính sách, được xét nhận học bổng khuyến
, trừ ngày chủ nhật, ngày lễ, Tết được nghỉ theo quy định.
4. Tùy theo số lượng đối tượng tập trung giáo dục và thời gian cụ thể, Giám thị trại giam, trại tạm giam, Thủ trưởng cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp huyện quyết định lịch học và bố trí cán bộ tổ chức quản lý, giáo dục cho phù hợp.
Trên đây là quy định về Thời gian giáo dục cho
Một số công nhân (Công ty CP Dệt may Gia Định Phong Phú; quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: “Ban giám đốc vừa thông báo Tết năm nay chúng tôi được nghỉ từ ngày 24-12 âm lịch năm Bính Thân đến hết ngày 9-1 âm lịch năm Đinh Dậu. Trong 15 ngày nghỉ này công ty sẽ trừ phép năm 2017 là 7 ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai?”.
Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là giáo viên cấp 2. Tôi có một thắc mắc kính mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu
Theo Khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông (Ban hành kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT), nêu rõ: Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: Nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác. Cụ thể như sau:
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè
Ngày 21/12/2015 Công an đến kiểm tra lý lịch cá nhân và gõ cửa phòng tôi. Nhưng lý do gần tết rồi tôi sợ tệ nạn lừa đảo nên chờ chủ nhà ra mở cửa và tôi mới ra, khi ra mở cửa thì bị anh dân phòng vào đòi đánh. Tôi nói anh đánh được thì cứ đánh và anh dân phòng bảo tao không đánh mày mà tao xịt mày, thế là ông cầm bình xịt vào mặt tôi. Xin hỏi
Tôi là giáo viên THCS. Xin hỏi Tòa soạn, nếu tôi sinh con trùng với những ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2017 thì có được nghỉ bù vì nghỉ trùng với với những ngày nghỉ Tết hay không? - Tạ Ánh Ngọc (anhngoc***@gmail.com).
Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
Hai vợ chồng tôi công tác trên 3 năm có tham gia bảo hiểm xã hội, đều là công nhân lao động trong Khu Công nghiệp Cái Lân, có 2 con nhỏ, một đứa 5 tuổi, một đứa 30 tháng tuổi. Tháng 12/2015 cả hai cháu đều bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện hai vợ chồng tôi cùng phải nghỉ việc để chăm sóc các cháu. Xin hỏi chế độ nghỉ
Xin luật sư cho biết những quy định về nghỉ lễ, nghỉ tết trong năm, những ngày nghỉ đó công chức, viên chức cũng như người lao động có được hưởng lương không. Những ngày nghỉ việc trong gia đình như kết hôn, bố mẹ ốm, chết thì có được hưởng lương không, luật quy định như thế nào, mong luật gia hướng dẫn?
Tôi làm việc tại một Công ty nước ngoài tại KCN Sóng Thần. Công ty trả lương thưởng tháng thứ 13 nhưng chỉ tính theo lương cơ bảng (mà không phải là hưởng nguyên tháng lương). Trong những ngày nghỉ tết (trừ 4 ngày Tết ra), tôi cũng bị trừ phép, như vậy có đúng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
