Quy định về nghỉ lễ, nghỉ tết

Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch). Tết Âm lịch 5 ngày. Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch). Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch). Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Nếu những ngày nghỉ theo quy định mà trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: Kết hôn: Nghỉ 3 ngày. Con kết hôn: Nghỉ 1 ngày. Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: Nghỉ 3 ngày. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài quy định như đã nêu ở trên thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Trên đây là những quy định cụ thể. Bạn nghiên cứu vận dụng..