Bà Phùng Thị Thúy Liễu (vthl@...) hỏi: Người lao động nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo số ngày quy định của Luật BHXH, nhưng cơ quan BHXH lại tính cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy có đúng quy định không?
/BHXH-CSXH ngày 22/10/2008 của BHXH Việt Nam: Sau khi nghỉ hưởng hết chế độ ốm đau, thai sản người lao động trở lại làm việc mà sức khỏe còn yếu thì được giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức và phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày.
Trường hợp của bạn nếu đơn vị báo cáo với cơ quan BHXH đúng như thực tế thì Bạn được cơ quan BHXH quyết toán số tiền trợ cấp
Tại Mục IV, Phần thứ nhất về giải thích nội dung và phương pháp lập các chứng từ kế toán ban hành kèm theo Thông tư 178/2012/TT-BTC ngày 23/10/2012 của Bộ Tài chính quy định: Đối với mẫu C70a-HD, trường hợp đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội chưa có tổ chức công đoàn thì phải ghi rõ đại diện người lao động và người đại diện ký, ghi rõ họ tên
Khoản 1 Điều 107 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định giải quyết hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe: Người sử dụng lao động lập danh sách người đã hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Khoản 2 Điều 43 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định một trong các điều kiện để
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 của Luật Viên chức thì: Viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Tại Điều 113 Bộ luật Lao động quy định:
1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
2. Tiền tàu xe và tiền
Căn cứ vào Thông tư liên tịch số 10/2014 ngày 26/2/2014 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Bộ Lao động- Thương binh và xã hội quy định chế độ phụ cấp chống dịch đối với người trực tiếp tham gia khám, chẩn đoán, điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh truyền nhiễm như sau: Người trực tiếp tham gia khám, chẩn đoán, điều trị người mắc bệnh dịch
Theo Quyết định số 73/2011 ngày 28/12/2011 của Thủ tướng Chính phủ về một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch quy định như sau: Người đi giám sát, điều tra, xác minh dịch, tham gia chống dịch, trực tiếp tham gia khám, chẩn đoán, điều trị người mắc bệnh
Liên quan đến chế độ chính sách với giáo viên công tác tại vùng bãi ngang ven biển, ông Hà Đình Trọng hỏi: Những người làm việc theo chế độ hợp đồng ngắn hạn (2 năm) do UBND huyện ký có được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP không? Trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chế độ này không?
khăn, bao gồm:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;
Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công
Anh chị cho em hỏi là : thứ nhất vợ em nghỉ sinh từ 11/2015 đến 06/2016 sau đó nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức sau sinh(vợ em sinh thường).do chưa đi làm được tiếp nên vợ em viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.vậy cho em hỏi 5 ngày này vợ em có được thanh toán tiền nghỉ dưỡng sau khi sinh không? và nếu có thì lấy tiền này ở đâu? thứ
Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau trong những trường hợp sau:
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày
Xin luật gia cho biết về chế độ chính sách đối với sinh viên tình nguyện. Chúng em hưởng ứng cuộc vận động của trường tham gia tình nguyện đào tạo nghề ở vùng sâu, vùng xa, trong thời gian đi hoạt động tình nguyện bạn em có hành động dũng cảm cứu người dân và bạn đó bị thương, ảnh hưởng đến học tập thì có được hưởng ưu đãi gì không?
Chào anh, chị! Em sinh con (sinh mổ) ngày 20/11/2015. Em nghỉ sinh từ 01/11/2015. Ngày 16/5/2016 em đi làm lại. Công ty nơi em làm báo giảm lao động cho em từ tháng 12/2015, tăng lao động từ tháng 6/2016 và làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh trong giữa tháng 6/2016. Em mong quý cơ quan tư vấn cho em, làm thủ tục nghỉ dưỡng sức trong khỏang giữa
1. Điều kiện: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng
Tôi hiện tham gia BHXH bắt buộc tại cơ quan. Tháng 10/2016 tôi nghỉ sinh theo chế độ thai sản. Trước khi đi làm lại tôi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thì cán bộ phụ trách kế toán trả lời tôi phải làm công văn tường trình vì nộp hồ sơ muộn? Tôi muốn hỏi quy định này có đúng không? Hiện nay tôi vẫn chưa nhận được chế độ. Đồng thời tôi muốn hỏi, hiện
Bố đẻ của ông Vũ Quang Trường (Hà Nam) là Vũ Quang Kỳ, tham gia cách mạng năm 1941, là cán bộ lão thành cách mạng, được tặng Bằng "Có công với nước". Ông Kỳ chết năm 1987. Gia đình ông mới chỉ được nhận 1 triệu đồng do Chủ tịch nước tặng nhân kỷ niệm 70 năm thành lập nước. Vậy, gia đình ông Trường có được hưởng chế độ gì của bố ông không?
Vợ tôi sinh mổ, vậy sau thời gian nghỉ thai sản 4 tháng, vợ tôi làm thủ tục xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày. Vậy vợ tôi được nghỉ dưỡng sức và đồng thời được nhận tiền phụ cấp dưỡng sức đúng không? Hay được nghỉ dưỡng sức rồi, thì không nhận được tiền phụ cấp nghỉ dưỡng sức.
Theo qui định: Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu
thuật;
c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác;
3. Mức hưởng DSPHSK sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Điều 41 quy định về DSPHSK sau thai sản:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, Khoản 1 hoặc Khoản 3, Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức
Căn cứ Luật BHXH năm 2014, số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh 1 lần từ 02 con trở lên, tối đa 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật; tối đa 05 ngày đối với trường hợp khác. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
