Ở mỗi cơ quan, ban ngành có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động đều có một phần trách nhiệm, tuy nhiên tôi muốn biết rõ trách nhiệm của Sở LĐTB&XH tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.
Doanh nghiệp chúng tôi có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, tuy nhiên hiện có xảy ra một số vấn đề, đang có tranh chấp nên trong thời gian giải quyết tranh chấp. Theo như tôi tham khảo ý kiến thì bảo là trong thời gian này không được cho thuê lại lao động. Tôi vẫn chưa rõ lắm về các trường hợp này nên ban tư vấn cho tôi hỏi: Các trường hợp nào không được cho thuê lại lao động?
Là một doanh nghiệp cho thuê lại lao động nên chúng tôi cần biết rõ mình cần thực hiện những trách nhiệm gì? Vui lòng hỗ trợ giúp tôi vấn đề trên theo quy định mới nhất. Chân thành cảm ơn!
(***@gmail.com)
Tôi hiện là nhân viên văn phòng của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, nay chúng tôi muốn được rút tiền ký quỹ nhưng chưa biết phải thực hiện như thế nào, nên Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp tôi trình tự, thủ tục thực hiện. Rất mong sớm nhận được câu trả lời.
Tôi vừa qua có ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, điều đáng nói ở đây là doanh nghiệp đó không thực hiện theo đúng như những gì thỏa thuận ban đầu, tôi có nghe người bạn bào là doanh nghiệp cho thuê lại lao động có đóng tiền ký quỹ, đó chính là khoản tiền đảm bảo quyền lợi cho lao động như chúng tôi, thế Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp: Thủ tục trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động cho thuê lại được thực hiện như thế nào?
Ở một số trường hợp điển hình là doanh nghiệp cho thuê gặp khó khăn tạm thời, nên có sử dụng đến số tiền ký quỹ để thanh toán tiền lương, trợ cấp cho người lao động. Thế trong thời hạn bao lâu thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải nộp bổ sung lại số tiền đó?
Xem báo tôi biết có hướng dẫn về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ có hiệu lực trong thời gian sắp tới, theo đó Ban tư vấn cho tôi hỏi: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sử dụng tiền ký quỹ để làm gì? Mong sớm nhận được câu trả lời.
Quy định về nộp tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được thực hiện như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.
Tôi tên Thúy Kiều hiện là nhân viên văn phòng cho một doanh nghiệp cho thuê lại lao động, tôi có vấn đề vẫn chưa được rõ, cụ thể: Hồ sơ đề nghị rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động gồm có những gì?
Cho hỏi: Trường hợp người lao động điều trị ốm đau dài ngày, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì công ty có được chấm dứt hợp đồng đối với họ không? Vì họ không đi làm được, vị trí cũng không thể để trống mãi vậy được!
Trường hợp công ty có nhân viên đánh nhau và bị tạm giam chờ điều tra xử lý thì có được kỷ luật sa thải họ không? Mong sớm nhận được phản hồi!
Ban tư vấn vui lòng cho tôi hỏi, đối với doanh nghiệp để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cần thực hiện theo quy trình như thế nào? Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp.
(minh_kha**@gmail.com)
Để được được gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động doanh nghiệp cần đảm bảo các quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định tại đâu? Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp.
(nguyen**@gmail.com)
Chúng tôi là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, nay chúng tôi muốn gia hạn giấy phép thì cần chuẩn bị bộ hồ sơ gồm có những gì? Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp.
Do quá trình lưu trữ giấy tờ của chúng tôi có chút vấn đề nên một số giấy tờ bị hư hỏng, trong đó có cả giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, trên giấy bây giờ không còn đầy đủ thông tin, vậy Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp tôi phải xử lý như thế nào?
(tương**@gmail.com)
Nhằm tạo điều kiện cũng như công việc hỗ trợ cho những lao động là người khuyết tật, thì tôi định sẽ thành lập một doanh nghiệp với quy mô như thế, tuy nhiên tôi chưa được rõ là thủ tục xác nhận doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật trên 30% được quy định như thế nào? Vui lòng hướng dẫn giúp.
Các luật sư cho em hỏi ạ, hiện tại em đang tham gia dân quân tự vệ ở địa phương năm 1 và bây giờ em muốn xin tạm hoãn việc tham gia dân quân tự vệ để được đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản và 3 năm sau lại tiếp tục tham gia dân quân tự vệ lại thì em nên làm như thế nào ạ, và làm như thế nào cho đúng với pháp luật ạ? Em xin cảm ơn...
Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp, hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy chế quản lý của người lao động tại đơn vị. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì Nội dung quản lý công chức, viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Tư pháp được quy định như thế nào?
Xin chào ban biên tập, tôi có chút vấn đề mong được giải giúp đỡ: doanh nghiệp mình có một trường hợp người lao động làm việc từ tháng 8/2018 tại công ty mình, trước đó người này có làm việc tại công ty khác. Vậy cho mình hỏi công ty mình làm quyết toán thuế TNCN cho cá nhân này như thế nào? Người lao động đó có được ủy quyền cho công ty không? Xin giải đáp giúp tôi.
Theo như tôi biết thì pháp luật lao động có quy định mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ Tết âm lịch 05 ngày. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi lao động nước ngoài có được nghỉ Tết âm lịch không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Ngọc Trân - tran****@gmail.com
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
