Tra cứu hỏi đáp Thỏa thuận trọng tài

Xin hỏi điều kiện để niêm yết, giao dịch chứng khoán tại Sở giao dịch chứng khoán nước ngoài của tổ chức phát hành Việt Nam?

Người lao động bên mình có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nộp đơn nghỉ việc vào ngày 1/12, ghi rõ ngày làm việc cuối là 20/02 năm sau, tức là báo trước hơn 45 ngày theo luật. Tại thời điểm người lao động nộp đơn thì quản lý công ty trực tiếp không trả lời, tuy nhiên, đến thời hạn 45 ngày thì yêu cầu người lao động bàn giao và nghỉ

Mẹ chồng em là chủ hộ khẩu. Em là con dâu, nhưng nằm trong hộ khẩu của mẹ chồng em. Bây giờ em muốn mua đất riêng cho hai vợ chồng em, thì em và chồng em có được đứng tên riêng trên mảnh đất đó không hay là mẹ chồng em mới được đứng ạ?

Nếu em đã tổ chức cưới lần 1 tại nhà trai và đã nghỉ 3 ngày và sau một thời gian lại tổ chức lại lần 2 ở nhà gái thì có được nghỉ 3 ngày nữa không?

Xin được hỏi luật sư theo quy định mới nhất thì lao động nước ngoài sắp tới sẽ vào làm việc tại Việt Nam dưới những hình thức nào? Xin cảm ơn.

Cho mình hỏi một chút: Người lao động bên mình hiện tại đang ký hợp đồng lao động 12 tháng. Hợp đồng này hết hạn vào đúng ngày 30 Tết thì bên mình có được làm hợp đồng tiếp theo bắt đầu từ ngày mùng 1 Tết không?

Đối với trường hợp một người nước ngoài trước đây đã được cấp phép lao động và chưa hết thời hạn nhưng bây giờ muốn sang làm việc cho công ty khác cũng cùng công việc, vị trí như trong giấy phép cũ thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới gồm những gì? Có khác trường hợp xin cấp lần đầu không?

Đối với trường hợp một người nước ngoài trước đây đã được cấp phép lao động và chưa hết thời hạn nhưng bây giờ thỏa thuận với công ty sang làm một vị trí công việc khác trong công ty thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới gồm những gì? Có khác trường hợp xin cấp lần đầu không?

Cho hỏi: Theo quy định mới về Bộ luật lao động thì người lao động có được gộp những ngày phép trong năm của mình để nghỉ 1 lần không? 

Công ty mình là công ty tư vấn du học Mỹ. Nay bên mình muốn trả tiền ngoại tệ, cụ thể là đô la Mỹ cho nhân viên để thuận tiện hơn có được không? Vì nhân viên hay phải sang Mỹ.

Theo Bộ luật Lao động thì khi đạt thỏa thuận hai bên người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận thì ký thỏa ước lao động tập thể. Vậy, không rõ luật có bắt buộc tất cả các trường hợp chúng tôi là công ty, doanh nghiệp thì phải ký thỏa ước lao động tập thể với người lao động khi tuyển họ vào làm hay không?