Trường hợp doanh nghiệp của tôi có sử dụng lao động nước ngoài thì có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng này không? Trường hợp không đóng thì công ty có phải thanh toán lại tiền cho họ? Xin cảm ơn.
Em đang làm việc tại công ty. Giờ em bị bệnh sỏi thận phải mổ. Sỏi rất to bác sĩ bảo phải mổ hở theo bệnh em được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội nhiêu ngày ạ? Em nhập viện ngày 02/04, đến 13/04 mới được mổ và xuất viện vào ngày 19/04. Vậy em được nghỉ nhiêu ngày để hưởng bảo hiểm xã hội ạ. Xin cảm ơn.
Sao công ty của tôi những ngày lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2019 bị bắt đi làm bù chủ nhật để thứ hai được nghỉ có luật đó hay không? Nếu không có như vậy thì công ty có bị chịu phạt không?
V/v đóng thuế thu nhập cá nhân Đề nghị Luật sư tư vấn cho vấn đề sau: Người lao động đã được nghỉ hưu theo chế độ, nhưng tiếp tục ở làm việc cho doanh nghiệp thì có phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với số tiền lương thu nhập đó không? Trân trọng!
Tôi làm việc trong một doanh nghiệp tại Bình Dương. Tôi đang trong thời gian nghỉ phép năm, chơi thể thao không may bị tại nạn, tôi đã nằm viện được một thời gian, tôi được biết bệnh của tôi phải nghỉ ngơi một thời gian mới hồi phục được. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, sau khi tôi xuất viện thì tôi được nghỉ thêm tối đa bao nhiêu ngày? Và hưởng trong bao lâu?
Công ty tôi vừa mới ký thỏa ước lao động tập thể. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi có phải gửi thỏa ước lao động tập thể của công ty cho cơ quan nhà nước không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
Kim Ngân - ngan*****@gmail.com
Em mới đóng bảo hiểm xã hội được một tháng, nhưng vừa qua em mới bị tai nạn trong lúc làm việc tại công ty. Xin cho hỏi trường hợp của em mới đóng bảo hiểm xã hội được có 01 tháng thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?
Bố tôi hiện nay đã 55 tuổi, bố tôi cũng bị suy giảm khả năng lao động. Bố tôi đã đóng đủ 20 năm BHXH. Bố tôi muốn về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi Muốn giám định suy giảm khả năng lao động để về hưu trước tuổi thì phải làm gì? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
Minh Hùng - hung*****@gmail.com
Chủ tịch công đoàn của công ty tôi vừa mới về hưu, hiện tại thì công ty chưa bầu chủ tịch công đoàn mới. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi phó chủ tịch công đoàn có được quyền ký thỏa ước lao động tập thể không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Thùy Linh - linh*****@gmail.com
Tôi muốn thành lập 1 công ty việt nam (vốn đầu tư 100% nước ngoài) để thực hiện dịch vụ giới thiệu nhân sự trực tiếp cho các công ty ở Nhật (doanh nghiệp Nhật Bản tại Nhật) có được hay không? Xin tư vấn các điều kiện và thủ tục cần thiết. Chân thành cảm ơn!
Thùy Linh - linh*****@gmail.com
Cho em hỏi: Luật BHXH quy định NLD được nghỉ 5 lần đi khám thai nhưng không nói rõ thời gian cho các lần khám. Vậy nếu khám 5 lần và trong những ngày gần nhau thì có được không ạ?
Công ty tôi cần bổ sung thêm một số cấp bậc trong thang bảng lương. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi điều chỉnh thang bảng lương của công ty có phải thông báo phòng lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Xin cho em hỏi vấn đề sau ạ: Em hiện đang làm việc cho 2 công ty và có ký 2 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và thời hạn 2 năm. Nay em muốn ký thêm một hợp đồng lao động khác với một công ty thứ ba thì có vi phạm pháp luật hay không ạ?
Tôi được biết sổ bảo hiểm xã hội là nơi nghi nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Là giấy tờ cần thiết để người lao động thực hiện các thủ tục về chế độ của mình. Vậy Ban biên tập cho hỏi, trong những trường hợp nào thì công ty, doanh nghiệp sẽ không thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động?
Hiên tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp tại Bình Dương. Tuần rồi chúng tôi đi làm thì nhận được thông báo chỉ làm buổi sáng, buổi chiều nghỉ do sự cố mất điện. Lần đầu tiền chúng tôi gặp tình huống này. Vậy Ban biên tập cho hỏi: Những ngày mất điện người lao động được nghỉ làm thì có được hưởng lương không?
Xin cho tôi hỏi: Tôi làm việc cho công ty được 3 năm 8 tháng, nhưng vì cấp trên hay trù dập và đánh giá thấp tôi nên tôi đã nghỉ việc tại công ty. Sau một tháng nghỉ việc tôi đến công ty để chốt sổ bảo hiểm và nhận lương thì công ty phạt tôi nửa tháng lương và bồi thường cho công ty 15 ngày không báo trước cho công ty (theo quy định là 30 ngày) do nghỉ việc trái pháp luật và trừ trực tiếp vào lương của tôi. Xin cho hỏi công ty tôi làm như vậy có đúng không?
Em làm thợ xây và có một nhóm người cùng làm thì cứ ai kêu xây nhà ở đâu thì nhóm của em nhận và đến xây nhà, không có ký hợp đồng lao động gì cả. Vừa qua trong lúc xây nhà, không may em bị té từ trên cao xuống, gãy một tay và 02 xương sườn. Em muốn hỏi trong trường hợp của em có được hưởng chế độ tai nạn lao động không ạ?
Công ty tôi có ký hợp đồng với một chị lao công năm nay đã 55 tuổi. Chị đã đến tuổi về hưu nhưng mới đóng được 7 năm bảo hiểm xã hội bắt buộc nên công ty vẫn tiếp tục ký hợp đồng và đóng đủ các loại bảo hiểm cho chị. Ban tư vấn cho tôi hỏi nếu như chị nghỉ việc tại công ty tôi thì chị sẽ được nhận những quyền lợi BHXH nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Thiện Thanh - thanh*****@gmail.com
Xin cho tôi hỏi: Trong quá trình công tác tại cơ quan, tôi có được nhà nước tặng thưởng Huân chương lao động. Xin cho tôi hỏi, nay tôi về hưu thì có được hưởng bảo hiểm y tế 100% hay không?
Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi: Việc quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương phân phối tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào? Xin cảm ơn
Hồng Hạc (hac***@gmail.com)
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
