Công ty em là công ty về sản xuất và cung cấp nước sạch sinh hoạt nông thôn. Theo chính sách khuyến mại của công ty: Khi hộ gia đình có nhu cầu sử dụng nước thì tự nguyện đóng góp mức kinh phí là 2.500.000 đồng và được khuyến mại 5m3 nước đầu tiên. - Vậy anh chị cho em hỏi 5m3 nước đó công ty em xuất hóa đơn với giá tính thuế bằng 0 hay phải kê
Căn cứ khoản 7, Điều 3 Thông tư số 26/2015/TT-BTC ngày 27/02/2015 của Bộ Tài chính, quy định.
“ Người bán phải lập hóa đơn khi bán hàng hóa, dịch vụ, bao gồm cả các trường hợp hàng hoá, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hoá, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động (trừ hàng hoá luân
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật CHÂU VIỆT VƯƠNG - CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến như sau:
Căn cứ theo Điều 34 Luật Quảng cáo năm 2012 có quy định Biển hiệu của tổ chức, cá nhân hoạt động sản xuất, kinh doanh phải có các nội dung sau: Tên cơ quan chủ
Thầy giáo Nguyễn Mạnh Cường, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Thuận Nam và một số giáo viên Trường trung học cơ sở Lê Đình Chinh, thành phố Phan Rang-Tháp Chàm hỏi: Quy trình xét tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân, Nhà giáo Ưu tú ở Hội đồng cơ sở như thế nào?
đua toàn quốc”, danh hiệu “Anh hùng Lao động”, “Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân”;
3. Các hình thức khen thưởng khác thực hiện theo quy định tại các văn bản có liên quan.
Theo quy định trên thì cá nhân đươc đề nghị phong tặng danh hiệu “Nhà giáo ưu tú” không thuộc diện phải xin ý kiến Tỉnh uỷ trước khi trình Nhà nước xét tặng, trừ
chiến hoặc Huy chương Chiến thăng.
2. Quyết định trợ cấp một lần của Sở Lao động - TB và XH.
Chế độ ưu đãi:
1. Trợ cấp một lần theo thời gian tham gia kháng chiến.
2. Khi người hoạt động kháng chiến giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc và làm nghĩa vụ quốc tế chết, người tổ chức mai táng được nhận mai táng phí.
Như vậy: Trường
ngày 10/5/2016. Bạn tôi đã làm ở Công ty này được 5 năm, có hợp đồng dài hạn và đã tham gia đóng Bảo hiểm xã hội từ năm 2011, khi bắt đầu ký hợp đồng lao động với Công ty. Bạn tôi có vợ đang đi làm, 2 con nhỏ một cháu 4 tuổi và một cháu 2 tuổi và bản thân đang phải nuôi cha đẻ, mẹ đẻ già, yếu không có thu nhập và không có ai trực tiếp nuôi dưỡng. Gia
, họ tên và chức vụ của người đại diện hợp pháp của trung tâm. Đồng thời, người đại diện trung tâm phải ký tên, đóng dấu ở cuối đơn khởi kiện.
Hồ sơ khởi kiện:
- Đơn khởi kiện
- Các giấy tờ liên quan đến vụ kiện (các chứng cứ liên quan đến việc nhân viên đã sa thải nói xấu làm ảnh hưởng đến thương hiệu của trung tâm)
- Giấy tờ về tư cách pháp
Hiện nay, tập thể cán bộ, giáo viên dạy nghề sơ cấp – thường xuyên thuộc Trung tâm dạy nghề Huyện Tân Phú – Đồng Nai đang áp dụng chế độ làm việc cụ thể như sau: Tổng thời gian giảng dạy, đứng lớp: 1104 giờ chuẩn. Ngoài thời gian trên thực hiện công tác chuyên môn tại Trung tâm dạy nghề. Vậy so với chế độ làm việc của giáo viên theo Thông tư 09
Theo phản ánh của ông Cao Lai Phúc (quangphuc86vt@...), hiện nay các giáo viên dạy môn Toán, Lý, Hóa cho học sinh hệ trung cấp nghề (chưa tốt nghiệp THPT) của trường ông được quy định giờ chuẩn là 680 giờ/năm. Trường hợp giảng dạy song song nhiều chương trình thì từ tiết giảng thứ 3 trở đi cứ 1 tiết chỉ được tính bằng 0,75 tiết giảng dạy chuẩn
GD&TĐ - Ngày 26/10/2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015. Gửi ý kiến đến Kỳ họp thứ 6 Quốc hội Khóa XIII, cử tri tỉnh Tuyên Quang kiến nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo có chính sách để giáo viên mầm non dân lập được hưởng phụ cấp đứng lớp và một số
trực tính từ ngày nghỉ). Trường có hợp đồng với 2 bảo vệ thay nhau trực và hiện nay trường cũng được trang bị 4 camera. Khi giáo viên nghỉ trực không xin phép thì bị cảnh cáo, viết bản tường trình hoặc trừ 1 ngày lương. Xin hỏi, cơ sở pháp lý nào để ra các hình phạt đó, như vậy là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều đó không hay chỉ dựa
Chào luật sư! Luật sư vui lòng giải đáp giúp em một vấn đề sau: Ngày 31/12/2010 Công ty em có quyết định thôi việc cho một nhân viên Về việc lương tháng 13 công ty em có quy định trong hợp đồng lao động như thế này "lương tháng 13, 14, 15...(nếu có) tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty. và trong qui chế lương thưởng có quy định
nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Ngoài ra, văn bản còn có những cam kết về việc làm, bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội đối với người lao động…
Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động của doanh nghiệp
Công ty tôi có ghi trong hợp đồng là có lương tháng 13. Nhưng công ty ra quy định những ai đi du lịch theo công ty mới được hưởng 2/3 tháng lương 13. Còn nếu k đi sẽ bị trừ. Như vậy có đúng không thưa luật sư? Tôi đã tham khảo bộ luật lao động thì thấy hiện tại công ty tôi đang phạm luật thì phải.
Nghỉ việc cuối năm có được hưởng lương tháng 13 hay không? Ngày 31/12/2015 một nhân viên chính thức trong công ty em (ký hợp đồng không xác định thời hạn) có xin thôi việc, đã báo trước 2 tháng và đã được công ty chấp nhận. Về việc lương tháng 13 công ty em có quy định trong hợp đồng lao động như thế này: "Lương tháng 13, 14, 15...(nếu có) tùy
Hợp đồng lao động của giáo viên có bao nhiêu loại? Hợp đồng giáo viên có giống hợp đồng theo bộ luật lao động không? Hợp đồng trước khi luật viên chức có hiệu lực thì có khác gì so với hợp đồng từ khi có luật viên chức không? Xin cảm ơn!
việc mà chỉ có đơn kỉ luật buộc thôi việc. Trong trường hợp này nếu tôi nộp đơn kỉ luật như trên thì trường mới có từ chối tuyển dụng tôi hay không? Xin các luật sư cho biết theo quy định của pháp luật giáo viên đã bị kỉ luật buộc thôi việc có thể xin dạy lại được hay không? Tôi đã đọc trong pháp lệnh công chức thì quy định sau 1 năm, viên chức có
Tôi làm giáo viên giảng dạy tại 1 trường THCS được hơn 1 tháng, tính từ ngày 18/8 tới nay là 5/10. Tôi chưa ký hợp đồng với Nhà trường. Nay vì lý do sức khỏe không đảm bảo, tôi muốn xin nghỉ việc. Xin luật sư tư vấn quy định thủ tục liên quan. Nếu như trường hợp đã ký hợp đồng với Nhà trường thì thủ tục và quy định có gì khác?
(PLO)- Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Tôi mới tốt nghiệp trung cấp ngành cơ khí. Tôi vừa nộp hồ sơ xin việc nên tôi muốn biết nếu được công ty nhận thì tôi phải thử việc bao lâu mới được ký hợp đồng chính thức? Pham Hung (hungtuan_17594@gmail.com)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
