Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi là người đã về hưu đang hưởng lương hưu theo chế độ của bảo hiểm xã hội Việt Nam, cách đây một tuần, con trai tôi có giới thiệu cho tôi và làm bảo vệ tại một công ty của Nhật bản, công việc chỉ là giữ xe nên khá nhẹ nhàng với tôi, bữa rồi tôi nghe ông bạn trong công ty bảo ngoài tiền lương thì ông ấy còn được nhận thêm tiền không đóng bảo hiểm xã hội nữa, cho tôi hỏi trường hợp của tôi thì tôi hiện nay không đóng bảo hiểm xã hội do đang hưởng lương hưu vậy tôi có được nhận tiền phụ cấp gì không?

Vì công ty chậm trả lương nên người lao động đã cố tình giữ thiết bị làm việc, không bàn giao lại cho công ty sau giờ làm để đòi công ty trả lương. Vậy cho hỏi điều này có được phép hay không?

Tôi mới làm hành chính nhân sự cho công ty Thủy sản tại Bến Tre. Tôi đang tìm hiểu các quy định đối với công nhân trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp người lao động trong thời gian nghỉ thai sản mà hết hợp đồng thì giải quyết thế nào? Trường hợp này có phải là tạm hoãn hợp đồng không? Xin tư vấn giúp tôi.

Bố tôi là con liệt sĩ. Ông mới bị ung thư và đã được giám định mất 81% sức khỏe. Vậy ông có được hưởng chế độ tuất hàng tháng hay không? Hồ sơ đề nghị được cấp trợ cấp cần những gì ạ?

Em kí hợp đồng lao động thời hạn 2 năm với công ty TNHH chức vụ là nhân viên lập phiếu, nhưng khi được chuyển về chi nhánh của nhà hàng với lí do thiếu người, nhà hàng đã chuyển em sang làm công việc khác. Khi tiếp xúc với công việc mới, sức khỏe của em bị ảnh hưởng và cứ mỗi ngày em nghỉ bệnh là em bị phạt 800.000 đồng. Trong khi đó em phải làm cả chủ nhật và ngày lễ với mức lương 100%. Em viết đơn nghỉ việc thì quản lí không đồng ý và buộc phải viết lại tờ khác với nội dung thanh lí hợp đồng trước thời hạn và phải đền 1 tháng lương + chi phí đào tạo cho nhà hàng. Vậy em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu nhà hàng trả lại tiền phạt ngày nghỉ cho em không ạ?

Cho em hỏi, trường hợp NLĐ nghỉ hết 6 tháng thai sản và đi làm lại mà doanh nghiệp chưa báo tăng thì như thế nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp em. Xin cảm ơn!

Chồng tôi công tác trong ngành địa chất từ năm 1991 đến nay và đều được hưởng chế độ phụ cấp độc hại theo quy định của Bộ Tài nguyên và môi trường. Cho tôi hỏi khi chồng tôi trên 55 tuổi và có ít nhất 15 năm làm việc trong môi trường độc hại thì có được nghỉ hưu sớm hay không?

Ngân sách trung ương dùng làm kinh phí thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp cho người lao động được quy định như thế nào? 

Ngân sách địa phương dùng làm kinh phí thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp cho người lao động được quy định như thế nào? 

Tôi được biết theo quy định thì người lao động hưởng chế độ thai sản đi làm mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Trường hợp người lao động sau khi nghỉ hết chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì có được nghỉ dưỡng sức không? 

Xin chào, tôi là công nhân tại một nhà máy ở Dĩ an, Bình Dương, vừa rồi tôi có làm sơ ý làm hư một cái máy của công ty, mức thiệt hại khoảng 30 triệu, công ty yêu cầu bồi thường nhưng tôi chưa có tiền nên hẹn khi nào có sẽ trả, tuy nhiên đến cuối tháng này khi lãnh lương công ty đã khấu trừ lương của tôi để bồi thường thiệt hại cho công ty. Cho tôi hỏi công làm như vậy có đúng hay không? Nhờ tư vấn.

Thời gian đóng bảo hiểm của tôi là 31 năm 10 tháng. Vậy trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu được tính như thế nào? Tôi là nữ, nghỉ hưu từ 1/7/2019.

Tôi được nhận vào công ty về phần mềm và ký hợp đồng 2 tháng. Vậy, cho tôi hỏi tôi có phải đối tượng đóng BHXH bắt buộc không?

Bạn tôi muốn qua Việt Nam định cư và sinh sống. Ban biên tập cho tôi hỏi, nếu bạn tôi qua Việt Nam làm việc có phải BHXH bắt buộc không?

Chào ban biên tập, tôi có chút thắc mong được giải đáp. Bố tôi là thương binh bị suy giảm 65% khả năng lao động. Vừa qua bố tôi điều trị tại Bệnh viện Quân y 175 do vết thương cũ tái phát. Bố tôi tuổi già sức yếu nên không qua khỏi. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này bố tôi có được công nhận liệt sĩ không? Xin tư vấn giúp tôi.

Chào anh chị, công ty tôi cho chọn ngày nghỉ hàng tuần là ngày nghỉ tự do, do đó, tôi chọn nghỉ ngày chủ nhật, vừa rồi ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của tôi, tuy nhiên công ty không cho nghỉ bù, và đưa ra lý giải là: Công ty cho chọn ngày nghỉ mà tôi đã chọn ngày nghỉ là chủ nhật nên ngày lễ rơi vào ngày chủ nhật thì ráng chịu và yêu cầu tôi phải đi làm, cho tôi hỏi tôi có được nghỉ bù không? Nếu công ty không giải quyết thì tôi phải làm thế nào?

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được 5 năm. Nhưng có thời gian đóng bị ngắt quãng do tôi chuyển công ty khác làm việc. Thời gian gần nhất, tôi có đóng BHXH từ tháng 01/2019 đến hết tháng 6/2019 nhưng vì lý do cắt giảm nhân sự, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ tháng 7/2019. Hiện tôi đang có bầu, dự kiến sinh ngày 22/11/2019. Cho tôi hỏi, tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không? Nếu được thì mức hưởng như thế nào?

Trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản con thứ 2, thì công ty có phải trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi con thứ 01 cho người lao động không?

Xin chào luật sư, tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi ký hợp đồng thử việc với người lao động 1 tháng sau đó ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trong thời gian thử việc người lao động không thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Vậy sau thời gian thử việc mà ký hợp đồng chính thức 1 năm thì công ty tôi có phải đóng bảo hiểm cho người lao động cả thời gian thử việc không? Trong thời gian thử việc có phải trợ cấp bảo hiểm xã hội -bảo hiểm y tế cho người lao động không?

janevu0xxx@gmail.com

Với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau nhưng thời gian để được nghỉ nhưng bệnh vẫn chưa khỏi thì giải quyết chế độ như thế nào?