Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Cho mình hỏi theo quy định mới thì trường hợp ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải thử việc không?

Nếu công ty tuyển người lao động vào làm việc, không ký hợp đồng lao động thì có vi phạm không? Nếu có thì mức phạt đối đa là bao nhiêu?

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với tôi kèm theo cam kết 3 năm trờ lên khi sinh con tôi mới được hưởng chế độ thai sản còn dưới 3 năm thì không? Trong trường hợp làm được 2 năm mà tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ được quy định như thế nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Khang có ký một hợp đồng lao động với công ty CV với thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, công ty CV thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 3 tháng làm việc, Khang muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty CV nhưng công ty CV không cho phép và cho rằng: Vì Khang đã ký hợp đồng một năm nên phải làm hết một năm mới được nghỉ. Xin hỏi theo quy định của pháp luật, Khang có thể chấm dứt hợp đồng lao động này không? Mong Ban biên tập hỗ trợ.

Trường tôi có 15 nhân viên đang được hợp đồng theo NĐ 68/2010/NĐ-CP và được hưởng các phụ cấp kèm theo. Nay chuyển sang hợp đồng lao động theo NĐ 161/2018/NĐ-CP thì cấp trên dựa vào bậc lương hiện hưởng để làm hợp đồng mới. Do vậy số tiền bị giảm đi rất nhiều. Có người lương từ 3.426.000đ chỉ còn 2.026.000đ. Cho tôi hỏi việc thực hiện HĐ theo Nghị định mới như vậy có đúng? 

Cá nhân có hành vi ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Mình làm việc cho công ty HF được 3 năm. Mình đang mang thai và tình trạng sức khỏe yếu, bác sĩ có báo mình nên ở nhà tịnh dưỡng sức khỏe, nếu đi lại nhiều sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Vậy sắp tới mình muốn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được không? 

Tôi làm cho công ty được 01 năm đến khi tái ký hợp đồng thi công ty chỉ ký 03 tháng vậy có đúng luật hay không?

Chào ban biên tập. Hợp đồng lao động của tôi đến tháng 7 năm nay hết hạn, đây là lần thứ 2 tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty. Như vậy sau khi hết hợp đồng này tôi có được ký hợp đồng lao động có thời hạn nữa không, nếu không thì làm thế nào?

Tôi mang thai được 5 tháng bác sĩ bảo động thai nên ở nhà nghỉ ngơi, không nên đi làm. Vậy trường hợp của tôi đang mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty thì phải báo trước không? Nếu có thì phải báo trước mấy ngày?

Em có một thắc mắc, mong góp ý giúp em. Lúc đầu người lao động (NLĐ) ký hợp đồng chức danh A, nhưng trong quá trình làm việc, Công ty điều chuyển NLĐ qua nhiều vị trí chức danh khác nhau. Trong trường hợp này có phải thay đổi hợp đồng của NLĐ hay không cần thay đổi?

Lao động nữ đang mang thai dưới 3 tháng có quyền tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với công ty không? Mong sớm nhận được phản hồi.

Các anh/chị cho em hỏi: Công ty em có người lao động viết đơn xin nghỉ việc, làm hết ngày 29/4 thì nghỉ, vậy em làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 30/4 là ngày nghỉ lễ thì có được không ạ? - Đây là thắc mắc của Huyền Trang (Hà Nội).

Thời hạn tối đa để hai bên thanh toán nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động từ năm 2021 là bao lâu? - Đây là thắc mắc của Lan Anh (Ninh Thuận)

Em đang làm ở 1 công ty được gần 1 năm nhưng hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Bây giờ em muốn nghỉ việc thì có cần phải báo trước 1 tháng không ạ? Thực tế thì trong đơn nghỉ việc của em thì đúng 1 tháng (10/4-10/5) nhưng em không nộp đơn luôn ngày 10/4 mà ngày 22/4 em mới nộp đơn nên nhân sự công ty em bắt em phải làm đủ 30 ngày (tức đến ngày 22/5 ).

Em tôi ký hợp đồng với công ty môi giới xuất khẩu lao động và ký quỹ 200 triệu. Vậy cho hỏi, nếu sau này hết hợp đồng làm việc tại Đức thì lúc về có được lấy lại 200 triệu đã đặt cọc đó không?

Bên trường mình là giáo viên - viên chức mầm non, và giờ trường tôi có lập hồ sơ viên chức vậy cho hỏi trong hồ sơ này cần phải có hết hợp đồng lao động không?

Tôi làm việc tại trường mầm non tư thục theo hợp đồng lao động, do các trường đều bắt buộc ngừng hoạt động kéo dài nên trường đã chấm dứt hợp đồng đối với tôi, tuy nhiên tôi không đủ điều kiện hưởng BHTN do không đủ thời gian. Cho hỏi trường hợp của tôi có được nhà nước hỗ trợ gì không? Nếu có thì được hỗ trợ bao nhiêu tiền? Xin cảm ơn!

Tôi làm việc cho công ty du lịch, không được giao kết hợp đồng lao động, do khó khăn bởi dịch Covid-19 nên công ty đã cho tôi nghỉ việc, hiện tôi chưa tìm được việc mới. Cho hỏi nhà nước có chính sách hỗ trợ nào đối với trường hợp của tôi không? Nếu có thì được hỗ trợ bao nhiêu và khi nào sẽ hỗ trợ? Xin cảm ơn!

Chào ban biên tập, mình có thắc mắc như sau: Không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.