Tra cứu hỏi đáp pháp luật - người lao động

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Thời giờ nghỉ ngơi của lao động 18:03 | 30/08/2016

- Nghỉ trong giờ làm việc: Người lao động làm việc 8 giờ liên tục hoặc 07 giờ trong trường hợp được rút ngắn (phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi) hoặc 06 giờ (loại đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thì được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào thời giờ làm việc. Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Người

Thời giờ nghỉ ngơi

Tiền lương ngừng việc 18:03 | 30/08/2016

- Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ 100% lương. - Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ

Tiền lương ngừng việc

Thời hạn và phương thức thanh toán tiền lương 18:03 | 30/08/2016

Thời hạn và phương thức thanh toán tiền lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Tiền lương

Đối tượng và cách tính trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

1.1. Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương theo HĐLĐ), trừ các trường hợp dưới đây: - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. - Người lao động chầm

Trợ cấp thôi việc

Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Người lao động và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm như thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Các trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Hợp đồng lao động

Trường hợp người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Hợp đồng lao động

Trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động?

Hợp đồng lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Những quyền của người sử dụng đất 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng đất có những quyền gì?

Nội dung chính của phương án sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016

Những nội dung chính của phương án sử dụng lao động?

Phương án sử dụng lao động

Quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016

Quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Thời gian và chế độ tiền lương thử việc 18:03 | 30/08/2016

cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. - Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Chú ý: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải

Lương thử việc

Chế độ dành cho người có công với cách mạng hoặc hoạt động kháng chiến bị bắt và tù đày 18:03 | 30/08/2016

Chế độ người HĐCM hoặc HĐKC bị địch bắt tù, đày: Hiện đang hưởng chế độ thương binh và đã được cấp kỷ niệm chương chiến sĩ bị địch bắt tù, đày. Vậy trường hợp của tôi có thuộc diện được hưởng chế độ trợ cấp hang tháng hay không và thủ tục, hồ sơ hưởng như thế nào? Mẹ tôi hưởng chế độ thương binh, chế độ có công với cách mạng hưởng trợ cấp hàng

Người có công với cách mạng

Trợ cấp tiền tuất cho thân nhân thương binh 18:03 | 30/08/2016

Tôi có bố là thương binh, có tỷ lệ thương tật 70% đã từ trần. Năm tôi 17 tuổi gặp tai nạn trở thành người khuyết tật nặng, bị suy giảm khả năng lao động là 65%. Hiện nay, tôi tham gia làm việc cho một công ty của người tàn tật và có thu nhập ổn định hàng tháng mức lương 800.000 đồng. Vậy, tôi có được hưởng trợ cấp tiền tuất hay không?

Chế độ, chính sách đối với người làm công tác tại các hội của người khuyết tật 18:03 | 30/08/2016

Hãy cho biết chế độ, chính sách đối với người làm công tác tại các hội của người khuyết tật?

Thành phố Hà Nội đã có những chính sách gì để trợ giúp người khuyết tật? 18:03 | 30/08/2016

Thành phố Hà Nội đã có những chính sách gì để trợ giúp người khuyết tật ? nêu cụ thể những chính sách đó?

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp người lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn