Tôi từng làm giám đốc kinh doanh của Công ty Cổ phần Phần mềm Sài GònMới. Tôi vào công ty làm việc từ tháng 11-2014 đến tháng 6-2015 thìnghỉ việc do công ty thường xuyên nợ lương hằng tháng. Hiện công ty này vẫn còn nợ lương tôi khoảng 60 triệu đồng. Ngoài nợ lương, công ty không trả lại sổ BHXH khiến tôi không làm được làm thủ tục hưởng bảo
tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động
Tôi đang làm trưởng phòng kinh doanh thì bị công ty sa thải.Lý do sai lệch tồn kho thực tế với sổ sách kế toán gây thất thoáttài sản cho công ty và họ yêu cầu tôi trong ba tháng (kể từ ngày thôiviệc) phải hoàn thành trách nhiệm cho công ty về khoản lệch kho. Công ty sa thải tôi có đúng luật không và tôi có được công ty trả lương, sổ bảo hiểm xã
Theo khoản 4,5 Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận
(PLO)- Nếu bên nào vi phạm hợp đồng thì bên bị vi phạm có quyền khởi kiện yêu cầu bên vi phạm bồi thường thiệt hại. Tôi được công ty môi giới ở Việt Nam giới thiệu sang nước ngoài làm việc và tôi đã làm việc ở đây gần một tháng. Hợp đồng tôi ký với công ty ở Việt Nam có quy định một tháng lương là 1.000 USD và chủ bao ăn ngày ba bữa nhưng thật
(PLO)- Hợp đồng lao động được làm thành hai bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động một bản. Tháng 1-2016, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty kinh doanh văn phòng phẩm với chức danh là nhân viên kinh doanh, mức lương 3 triệu đồng/tháng, xe tự túc và thời hạn làm việc là 12 tháng. Sau khi ký xong thì chị kế toán của công ty
Người gửi: Nguyễn Thị Nở Địa chỉ: 37/9 lương thế vinh - Đà Nẵng, Số điện thoại: 0983463307, Email: thino92@gmail.com Câu hỏi: Tôi sinh ra ở Quảng Nam nhưng sau đó gia đình chuyển đi nơi khác sống. Hiện tại tôi đã tốt nghiệp Đại học. Vì tên khai sinh của tôi trùng tên với tên của 1 nhân vật trong truyện nên có nhiều phiền toái trong sinh hoạt
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan nhà nước hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
Nhân một chuyến công tác về Hà Nội Cơ quan có giao cho 04 người chúng tôi Tôi là chuyên viên, 01 cán bộ phụ trách kiểm tra, 01 trưởng phòng và 01 Phó giám đốc chi nhánh mua một số vật tư cho công ty và có tạm ứng số tiền là 200.000.000 đ ( Hai trăm triệu đồng) và Tôi là người trực tiếp được giao quản lý tiền. Do sơ xuất trên đường Tôi đã đánh
làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng
tục bị Cơ quan CSĐT Công an tỉnh A ra quyết định bổ sung quyết định khởi tố bị can với tội danh “Sử dụng trái phép tài sản”. Ngày 06/10/2012, Viện Kiểm sát nhân dân huyện B ra quyết định hủy bỏ biện pháp tạm giam đối với tôi. Sau hơn 18 tháng điều tra, VKSND huyện B ra quyết định đình chỉ vụ án hình sự với lý do tôi không có tội. Luật sư cho tôi hỏi
nhầm lẫn với dấu chứng nhận, dấu kiểm tra, dấu bảo hành của tổ chức quốc tế mà tổ chức đó có yêu cầu không được sử dụng, trừ trường hợp chính tổ chức này đăng ký các dấu đó làm nhãn hiệu chứng nhận;
5. Dấu hiệu làm hiểu sai lệch, gây nhầm lẫn hoặc có tính chất lừa dối người tiêu dùng về nguồn gốc xuất xứ, tính năng, công dụng, chất lượng, giá trị
bắt buộc cấp phép thì hiện nay thực hiện cấp phép cho công trình thủy điện thực hiện theo văn bản nào. Em chân thành cảm ơn, rất mong sở xây dựng trả lời sớm giúp em. Bạn Đào Duy Trọng
Tôi có 2 câu hỏi như sau: 1/ Năm 1985 cơ quan quản lý về XD cơ bản của tỉnh Bình Định có văn bản quy định là tường xây bao che của công trình phải xây gạch đặc dày >200 mm. Vậy đến thời điểm hiện nay đề nghị sở XD cho biết: có phải tuân thủ quy định này nữa hay không? 2/ Bảng khối lượng công việc trong HS dự thầu của công trình được Nhà thầu
phải có chứng chỉ hành nghề theo quy định. Trường hợp chủ đầu tư đã thuê tư vấn giám sát thi công thì không có việc chủ đầu tư cử người giám sát của chủ đầu tư nữa, mà trường hợp này chủ đầu tư cử người theo dõi hoạt động thi công của nhà thầu, giám sát của tư vấn giám sát, ... không tham gia kiểm tra chất lượng, khối lượng, ký vào các biên bản xử lý
dựng sử dụng vốn ngân sách nhà nước;
d) Khảo sát xây dựng;
đ) Lập thiết kế, dự toán; thẩm tra thiết kế, dự toán xây dựng công trình;
e) Thí nghiệm chuyên ngành xây dựng;
g) Giám sát thi công xây dựng;
h) Thi công xây dựng công trình;
i) Kiểm định, giám định chất lượng công trình xây dựng.
4. Bộ Xây dựng quy định chi
Cho em hỏi theo Thông tư số 10/2013/TT-BXD ngày 25/7/2013 ngày 25/7/2013 của Bộ Xây dựng quy định chi tiết một số nội dung về quản lý chất lượng công trình xây dựng. và Quyết định số 10 của UBND tỉnh Bình Định về việc phân cấp quản lý chất lượng công trình trên địa bàn tỉnh. Cho em hỏi UBND huyện giao cho phòng Kinh tế và Hạ tầng quản lý chất
Chủ đầu tư có thể dùng dự phòng chi để điều chỉnh một số công việc ngoài hợp đồng có được không, theo nghị định 63/NĐ-CP và luật đấu thầu số 43 hợp đồng trọn gói có được điều chỉnh không anh. em rất mong nhận được câu trả lời của anh sớm nhất
1) Về quy định yêu cầu chứng chỉ hành nghề giám sát trong hồ sơ mời thầu : Theo Luật đấu thầu và Nghị định 63/2013/NĐ-CP về đấu thầu, yêu cầu về Tiêu chuẩn đánh giá về năng lực và kinh nghiệm, trong đó có yêu cầu về Năng lực kỹ thuật: Số lượng, trình độ cán bộ chuyên môn chủ chốt, công nhân kỹ thuật trực tiếp thực hiện gói thầu ... không quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mỏi mòn chờ lương và sổ BHXH
18:03 | 30/08/2016
