Nếu một nhân viên làm việc với hợp đồng không thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên nghỉ làm không báo trước được chỉ kip đưa đơn 2 ngày sau đó người này nghỉ việc, thì người này có được tính lương 8 ngày công còn lại và có được hưởng chế độ nghỉ việc không?
dứt hợp đồng lao động.
Bộ luật Lao động quy định như sau:
Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật đối với người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ một năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Nếu chấm
Công ty em soạn thảo hợp đồng lao động ký có thời hạn 01 năm với em. Trong nghĩa vụ của người lao động, công ty có điều khoản: Nếu muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải báo trước 30 ngày, đồng thời bồi thường 01 tháng lương cơ bản cho người sử dụng lao động. Như vậy, cho em hỏi điều kiện bồi thường 01 tháng lương cơ bản này có đúng với quy
1/ Về vấn đề ký kết hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 1994, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, Điều 27 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung
việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp
lao động.
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương.
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
thời hạn 5 năm từ năm nào đến năm nào. Tháng 6 và 7/2010 công ty trả lương không đầy đủ nên tôi viết đơn xin nghỉ ngày 17/7/2010 thì ngày 18/7/2010 theo lệnh Giám đốc, có 1 Phó Giám đốc, Phó phòng nhân sự và 2 bảo vệ không cho tôi vào làm việc. Như vậy công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Công
tài theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động (nhận NLĐ trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bạn không được làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương…).
luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp không giao kết được hợp đồng lao động mới thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một tháng lương tối
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Tại khoản 2, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 67/2007/NĐ-CP quy định đối tượng bảo trợ xã hội là người cao tuổi thuộc diện trợ cấp hàng tháng do xã, phường, thị trấn quản lý gồm:
- Người cao tuổi cô đơn, thuộc hộ gia đình nghèo; người cao tuổi còn vợ hoặc chồng nhưng già yếu, không
định sang bảo mày để mày cùng mua, thế mà đã mua rồi ah ? Hoa: ( sửng sốt ) : Cái gì cơ, 200 nghìn á ? Tao mua những 500 nghìn cơ. Để xem chất liệu có gì khác không nào (sờ sờ kiểm tra) ... Ôi, y hệt, mày mua ở đâu mà chỉ có 200 nghìn thôi ? Hồng : Tao mua ở một shop bán hàng online trên mạng... Hoa : Cái gì ? Sao lại mua trên mạng ? Mày định lừa
.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo
trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Và khoản trợ cấp mất việc làm (Điều 49):
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị
. Tài sản, tài khoản ở nước ngoài gồm tất cả tài sản quy định từ khoản 1 đến khoản 6 điều này ngoài lãnh thổ Việt Nam.
8. Các khoản nợ gồm các khoản phải trả, giá trị các tài sản quản lý hộ, giữ hộ có tổng giá trị quy đổi từ 50 triệu đồng trở lên.
9. Tổng thu nhập trong năm quy đổi thành tiền Việt Nam gồm các khoản lương, phụ cấp, trợ cấp
Điều 48 của Luật lao động mới lại có thêm quy định khi người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp nêu trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên (nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc)..
công ty vẫn không trả bằng gốc cho tôi. GĐ lấy lý do tôi không có văn bản xin nghỉ nên tôi làm sai luật. Vậy việc tôi xin miệng có sai không? Nếu họ không trả tôi phải làm gì? Trên biên bản bàn giao có nói: nếu họ trả bằng tôi phải trả lại 30% tiền lương mà đã nhận. Như vậy họ có làm đúng luật hay không? Rất mong luật sư giúp đỡ. Tôi xin chân thành
dụng lao động đồng ý, không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động. Như vậy, trường hợp của ông được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương.
Về thời hạn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc: Theo Điều 43 Bộ luật Lao
Trường hợp bạn không có vi phạm gì chỉ vì sức khỏe yếu nên có đơn xin nghĩ thêm chế độ thai sản nhưng trong thời gian thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Người sử dụng LĐ không được áp dụng bất kỳ hình thức kỷ luật nào đối với bạn. Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Người sử dụng LĐ phải nhận bạn lại làm việc và trả lương cho
Tôi làm tại 1 trung tâm điện máy trên địa bàn tại tp. HCM. Thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của tôi được hơn 1 năm rưỡi. Hiện tại tôi đang làm việc với thời gian làm việc theo ca 7h/ngày và 6ngày/tuần với mức lương 3.140.000/ tháng, tổng thực lãnh khoảng 4.250.000tr/ tháng. Vừa qua ban giám đốc công ty có thông báo là sẽ thay đổi giờ làm
Em muốn hỏi 1 vấn đề, anh của em là công nhân nhà máy gạch, có hợp đồng dài hạn nhưng anh đã viết đơn xin nghỉ việc, sau đó anh lại làm hợp đồng ngắn hạn và làm việc, vấn đề là trước khi vào anh đóng cổ phần vào xí nghiệp (tất cả công nhân phải đóng 10.000.000đ) xí nghiệp chưa tuyên bố phá sản, xí nghiệp làm ăn khó khăn, nợ lương công nhân, có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
