Kính gửi BHXH TP ĐÀ Nẵng! Tôi, Người lao động. Năm 2007, có ký hợp đồng lao động 1 năm, và sao đó có ký thêm 2 thắng dạng hợp đông lao đọng thời vụ với một Chi nhánh Công ty đóng trân địa bàn Quận Hải Châu. Xong hết hạn hợp đồng thì tôi không ký lại với người sử dụng lao động. Vậy mà hôm nay nhân lại sổ BHXH thì tôi thấy trong sổ BHXH của tôi
bạn viết, để nhận lương hưu trợ cấp BHXH hàng tháng, bạn cần lập Giấy ủy quyền theo mẫu 18-CBH ban hành kèm theo Quyết định số 919/QĐ-BHXH ngày 26/8/2015 của BHXH Việt Nam sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 01/QĐ-BHXH, Quyết định số 1399/QĐ-BHXH và Quyết định số 488/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam để ủy quyền cho người khác nhận thay lương hưu
Vợ tôi vay một khoản tiền khá lớn để chi tiêu riêng mà tôi không hề biết. Nay vợ tôi bị ốm nặng, chủ nợ đến tìm tôi để đòi thì tôi mới biết. Xin hỏi, nếu vợ tôi không trả được nợ, bị kiện ra tòa án, tôi có phải cùng cô ấy trả món nợ đó không? Trường hợp vợ tôi qua đời khi vụ việc chưa được giải quyết thì tôi có phải trả nợ thay không?
Đối với giấy vay nợ tiền, nếu đúng của mẹ bạn thì người cháu đó hoàn toàn có quyền yêu cầu được đòi lại khoản tiền đã cho mẹ bạn vay. Nhưng phải xác định rõ quan hệ pháp luật là gì, tặng cho hay thừa kế để xác định về nghĩa vụ trả nợ thay cho người đã chết (mẹ của bạn) được quy định như sau:
Điều 636 Bộ luật Dân sự quy định kể từ thời điểm
đnai tôi có xuống tổ 11 khu phố 3 phường trãng dài tp biên hoà đia chỉ ca kinh tế q 5 cho ca khu vực khu phố 3 phường trãng dài cho tôi biết hình như người vay này ở tổ 11 đúng như địa chỉ ca kinh tế cho nhưng bảo tôi kg có quyền yêu cầu xác minh vì chỉ có toà mới có quyền yêu cầu và bảo tôi đợi vài ngày sau khi xác minh sẽ báo lại cho tôi . Sau đó
Tôi và chồng tôi (có đăng ký kết hôn) đã qua 20 năm chung sống hạnh phúc. Cách đây một năm, anh ấy đi về nhà thưa dần và tình cảm đối với tôi cũng thay đổi. Trong thời gian chung sống, tôi rất tin tưởng chồng tôi nên tất cả những giấy chứng nhận mua bán tài sản đều do anh ấy đứng tên, vì vậy trong đơn ly hôn, chồng tôi không chia tài sản cho tôi
sản của người khác thì phải là người đã bị xử phạt hành chính về hành vi đua xe trái phép hoặc đã bị kết án về tội đua xe trái phép, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm thì mới bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội đua xe trái phép.
Các dấu hiệu thuộc về khách thể của tội phạm
Cũng tương tự như đối với tội tổ chức đua xe trái phép, khách
giải thích của bộ phận LĐTBXH xã, việc thay đổi người hưởng trợ cấp là do áp dụng theo quy định mới, người thờ cúng liệt sĩ hiện nay là mẹ đẻ ông Trúc. Ông Trúc hỏi, mẹ ông có được nhận tiền trợ cấp thờ cúng liệt sĩ không, bà ngoại của ông có được hỗ trợ xây dựng nhà tình nghĩa không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?
1. Quá trình đóng ở công ty cũ của nhân viên là 12 năm 11 tháng nhưng trên tờ rời chốt sổ của công ty cũ chỉ ghi 12 năm. Vì vậy BHXH không chốt quá trình đóng ở công ty em. Em đã yêu cầu nhân viên về công ty cũ yêu cầu thay đổi thời gian trên tờ rời nhưng hiện tại công ty cũ của nhân viên đã giải thể. 2. Nhân viên đóng trùng quá trình ở 2 công
Doanh nghiệp chúng tôi thành lập từ 2001, trên 10 lao động nhưng trước đây chúng tôi trả lương theo hình thức khoán sản phẩm nên không có hồ sơn lao động. Nay doanh nghiệp chúng tôi muốn thay đổi hình thức trả lương bằng cách ký hợp đồng lao động theo đúng luật định bắt đầu từ năm 2012. Vậy cho hỏi : thời gian từ 2012 trở về trước chúng tôi có
, BHYT hướng dẫn kê khai danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (mẫu D02-TS) thì phần thay đổi mức đóng BHXH ghi như sau: Cột 3; cột 4 Mẫu D02-TS: ghi tiền lương và các khoản phụ cấp được hưởng theo mức đóng mới của người lao động. Vậy, khi đơn vị báo tăng phụ cấp chức vụ thì đơn vị kê khai tiền lương, phụ cấp chức vụ được hưởng theo mức đóng mới
Công ty tôi nhận được yêu cầu đề nghị thanh toán hợp đồng do khách hàng gửi tới. Khi kiểm tra lại thì thấy, các hợp đồng này đã được phó giám đốc ký trong thời gian giám đốc đi vắng, nhưng không có ủy quyền hoặc vượt quá phạm vi ủy quyền của giám đốc. Như vậy, những hợp đồng như vậy có hiệu lực không, trách nhiệm của các bên như thế nào (Đinh
giải thành. Biên bản này được gửi ngay cho các đương sự tham gia hoà giải.
– Hết thời hạn bảy ngày, kể từ ngày lập biên bản hoà giải thành mà không có đương sự nào thay đổi ý kiến về sự thoả thuận đó thì Thẩm phán chủ trì phiên hoà giải hoặc một Thẩm phán được Chánh án Toà án phân công ra quyết định công nhận sự thoả thuận của các đương sự. Trong
tiền lương, tiền công của đơn vị tương ứng với thời gian truy thu; Biên bản và Quyết định xử lý vi phạm hành chính về BHXH, BHYT, BHTN của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có). + Người lao động: Một bản tờ khai tham gia BHXH, BHYT (TK1-TS) (nếu chưa được cấp sổ BHXH) hoặc tờ khai thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (mẫu TK2-TS) (đã có sổ
vi ủy quyền cũng như thiệt hại thực tế.
2/ Hướng giải quyết vụ việc như sau:
+ Thương lượng, hòa giải để khắc phục phần thiệt hại đối do thực hiện công việc vượt quá phạm vi ủy quyền. Các bên sẽ tìm ra các giải pháp thực hiện/không thực hiện/thay đổi đối với các giao dịch vượt quá phạm vi ủy quyền.
+ Đại diện theo ủy quyền thương
TÔI MUA BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN.NAY TRA CỨU THÔNG TIN KHÔNG THẤY CÓ KẾT QUẢ ? SỐ SỔ :4810007979 SỐ CMND:201081410 NĂM SINH :1972 TÔI ĐỀ NGHỊ KIỂM TRA . XIN CÁM ƠN.
nhau sẽ có nội dung ủy quyền khác nhau, mỗi lần phát sinh vấn đề bạn phải soạn thảo Giấy ủy quyền và ký tên, đóng dấu.
Trong trường hợp trên, bạn có thể yêu cầu họp hội đồng thành viên và bầu, bổ nhiệm người đại diện theo pháp luật khác và thay đổi giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Khi đó, người này sẽ thay thế bạn thực hiện các quyền và nghĩa
nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định xếp ngạch, bậc lương theo thẩm quyền và theo đúng hướng dẫn tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được
Căn cứ quy định tại Khoản 1, Khoản 4, Điều 2 Luật BHXH năm 2014, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Đối chiếu quy định trên, trường
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
