Tra cứu hỏi đáp Lao động tiên tiến

Hiện mình đang tìm hiểu quy định về vấn đề thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi. Cho mình hỏi: Thời gian nghỉ lễ tết được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

Cá nhân kinh doanh dịch vụ môi giới bất động sản có phải thành lập công ty? Người môi giới bất động sản có thể nhận được lợi ích gì? Có giới hạn mức hoa hồng môi giới bất động sản không?

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh dịch vụ môi giới bất động sản là gì? Lựa chọn hình thức kinh doanh dịch vụ môi giới bất động sản nào cho phù hợp?

Trách nhiệm của Bộ, ngành trong vận động, sử dụng các nguồn đóng góp tự nguyện hỗ trợ khắc phục khó khăn do thiên tai, dịch bệnh là gì? Nhờ hỗ trợ.

Tôi muốn tìm hiểu về các biểu mẫu về người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động mong được anh/chị hướng dẫn.

Cho hỏi các nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Nhật Bản, Đài Loan được quy định trong pháp luật như thế nào?

Cho hỏi các nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Hàn Quốc, Tây Á, Trung Á và Châu Phi được quy định trong pháp luật như thế nào?

Cho hỏi các nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Châu Âu, Châu Đại Dương và Châu Mỹ được quy định trong pháp luật như thế nào?

Cho mình hỏi, hiện nay mức đóng BHXH tự nguyện là bao nhiêu? Ngoài ra, nếu đã đi làm thì có phải tiếp tục đóng BHXH tự nguyện không? Trường hợp người đã 50 tuổi có được đóng BHXH tự nguyện?

Xin được hỏi, người lao động phải làm việc bao nhiêu ngày trong tháng để được đóng BHXH vậy ạ? Làm việc 03 tháng thì có được ký HĐLĐ không? Trường hợp công ty ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm thì phải làm sao?

Đối với tiền phúng điếu có phải di sản thừa kế không? Con được sinh sau khi người cha chết có được nhận di sản thừa kế? Hết thời hiệu thừa kế thì có được khởi kiện phân chia di sản thừa kế không?

Nghỉ làm không phép trên 05 ngày bị chấm dứt hợp đồng ngay thì có đúng không? Tôi là nhân viên văn phòng hôm trước vì bận chuyện cá nhân nên không xin phép đã nghỉ tôi nghỉ vừa đúng 1 tuần thì được công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên khi nghỉ tôi nghĩ ít nhất mình phải được

Tôi được biết thời gian nhập viện ra viện đến khi ra viện được xác định để giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động. Vậy trường hợp người lao động sau khi ra viện có được nghỉ thêm chế độ ốm đau không?