Tôi hiện là nhân viên đang làm việc tại công trình thủy điện Đồng Nai 3. Từ tháng 5-2011 đến tháng 11-2011 chúng tôi vẫn không nhận được lương của mình. Công ty đối xử với người lao động như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì công ty đã vi phạm điều nào, khoản nào trong Bộ luật lao động? (hoanganh.rb88@)
DNTN được thành lập 01/2011 đang được Hưởng ưu đãi thuế TNDN theo Nghị định số 124/2008/NĐ-CP ngày 11/12/2008 của Chính phủ.bắt đầu từ 04/06/2013 chuyển đổi thành công ty TNHH ,MST vẫn giữ nguyên.Như vậy công ty tôi có tiếp tục được hưởng ưu đãi thuế TNDN nữa không? vơi lại DNTN lúc mới thành lập kế toán không gửi công văn cho CCT để thông báo DN
Người lao động (NLĐ) đang ký hợp đồng thử việc có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không? Nếu ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng thì mỗi tháng có được hưởng 1 ngày phép không hay chỉ NLĐ ký hợp đồng và làm việc từ đủ 12 tháng trở lên mới được tính ngày phép? Doanh nghiệp có quyền trả tiền thay cho nghỉ phép năm không?
thành viên có hoạt động kinh doanh khác với hoạt động kinh doanh chung của tập đoàn, TCty và hạch toán riêng được thu nhập từ hoạt động kinh doanh khác đó thì đơn vị thành viên khai thuế TNDN với cơ quan thuế quản lý trực tiếp đơn vị thành viên.
Trường hợp cần áp dụng khai thuế khác với hướng dẫn tại điểm này thì tập đoàn kinh tế, TCty phải báo
Kính gửi cục thuế bình phước, đơn vị xin hỏi về chính sách thuế TNDN: Công ty của tôi thành lập vào cuối năm 2012, ngành nghề kinh doanh mua bán nông sản, gia công chế biến hạt điều, địa bàn ở xã long hà, huyện bù gia mập tỉnh bình phước. Vậy công ty của tôi có thuộc diện ưu đãi thuế TNDN không, và nếu ưu đãi thì áp dụng mức thuế suất bao nhiêu
sống ở ngôi nhà cũ nhưng người mua không cho vào nhà với lý do nhà đã bán rồi. Vợ chồng tôi không có chỗ ở, đã nhiều lần đề nghị được hoàn trả tiền đặt cọc để lấy lại nhà nhưng người mua không đồng ý. Xin hỏi hợp đồng mua nhà đã có hiệu lực chưa?
Hiện tại trong công ty tôi có 1 nhân viên đã làm và ký hợp đồng lao động dài hạn với công ty hơn 7 năm qua. Thời gian vừa qua, khi công ty xét tăng lương, giữa hai bên vẫn chưa có sự thống nhất nên công ty hẹn sẽ trả lời trong thời gian sớm nhất. uy nhiên, đến nay, công ty không thông báo quyết định tăng lương mà đưa ra thông báo sẽ chấm dứt hợp
Tôi bắt đầu đi làm tại một công ty tư nhân từ tháng 10/2010. Công ty đã cho tôi được thử việc và làm việc tới bây giờ là 3 tháng nhưng lại không được ký kết hợp đồng lao động, không có bảo hiểm lao động. Tôi được biết người lao động làm việc dưới 12 tháng khi nghỉ phải báo trước 3 ngày. Nhưng khi cuối tháng thứ ba tôi nghỉ làm và đã có xin nghỉ
kháng cáo. Có thể hiểu kháng cáo là chống án lên tòa án cấp trên yêu cầu xét xử lại.
Theo quy định tại điều 231 BLTTHS, những người sau đây có quyền kháng cáo:
- Bị cáo và người đại diện hợp pháp của họ.
- Người bị hại và người đại diện hợp pháp của họ.
- Người bào chữa hoặc người bảo vệ quyền lợi cho bị cáo là người chưa thành niên
số bồi thường dựa trên thông tư của Bộ Công thương, truy thu tối đa công suất với các thiết bị đã được lắp đặt tại thời điểm phát hiện trong khoảng thời gian được phép truy thu. Tuy nhiên, trên thực tế không phải thiết bị nào cũng chạy hết công suất, ví dụ: máy nước nóng, bóng đèn... khó có thể được mở 24/24 giờ. Nếu không tính toán hợp lý, đôi khi
Đơn vị tôi đã làm thủ tục cấp sổ BHXH cho người lao động, nay người lao động cung cấp sổ BHXH cũ. Như vậy người lao động có 2 sổ, đơn vị tôi phải làm thủ tục gì?
Tôi năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên đã xin đi làm tạp vụ cho một công ty sản xuất linh kiện máy tính. Tuy nhiên chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cho tôi với lý do tôi chưa đủ tuổi. Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động (HĐLĐ)?
Tuy chỉ ký hợp đồng lao động với trung tâm nhưng chúng tôi vẫn đóng đoàn phí đầy đủ, tuy nhiên lại không có lễ kết nạp và không được công đoàn trung tâm phát thẻ. Chúng tôi vẫn được tham gia bình bầu các danh hiệu thi đua nhưng lại không được phép tham gia bầu cử bầu ban chấp hành mới với lý do không phải cán bộ biên chế và có hợp đồng bảo hiểm
Năm 2000 tôi được tuyển vào làm kế toán tại trường học cấp huyện và đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Mới đây theo yêu cầu của nhà trường tôi phải thi tuyển công chức, không đỗ tôi bị nhà trường thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ đã ký. Họ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không?
sử Luật áp dụng là Công ước Viên 1980 về mua bán hàng hóa quốc tế). Câu hỏi: Giữa A và B đã hình thành hợp đồng chưa? B có VP Hợp đồng (nếu có) với A nếu không không giao hàng cho A? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trên, biết rằng trong đề nghị giao kết của A có điều khoản theo đó, đưa tranh chấp của 2 bên ra Trung tâm Trọng tài Quốc
Tháng 6 này cơ quan tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một nhân viên nghỉ hưu. Xin hỏi ngoài lương khoán việc hằng tháng được thỏa thuận, cơ quan tôi có phải thực hiện đúng theo điều 1, thông tư 17/2009 của Bộ Lao động - thương binh & xã hội không?
Kính gửi Cục thuế Bình Phước! Mong các anh chị giải đáp giúp em câu hỏi như sau: Đơn vị em có mua tài sản cố định năm 2010 có đầy đủ hóa đơn chứng từ, hợp đồng mua bán. Nhưng do thất lạc trong lưu trữ chứng từ và đã không kê khai đến nay đơn vị mới tìm được hóa đơn chứng từ nên đã kê khai bổ sung (thuế GTGT đầu vào không được khấu trừ) nhưng đến
quan thuế đầu năm.
Đối với trường hợp miễn, giảm thuế theo Khoản này, cá nhân, hộ kinh doanh phải niêm yết giá theo đúng mức giá những ngày cuối cùng của năm 2010 tại trụ sở kinh doanh, đồng thời thông báo bằng văn bản cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp và chính quyền cấp phường, xã biết. Nếu thanh tra, kiểm tra phát hiện cá nhân, hộ kinh doanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phải đền bù khi chậm trả lương
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
