Tôi là Nguyễn Đức Tiến, xin hỏi báo Lao Động: Ngày 1/1/2015 tôi có ký hợp đồng Y tế học đường với cô Lê Thị Mấn là 1 năm (đến ngày 31/12/2015), hiện tại cô Mấn đang mang bầu và sẽ sinh vào tháng 2/2016. Tuy nhiên BGH nhà trường đã thống nhất đến hết ngày 31/12/2015 là sẽ không ký hợp đồng nữa, vì lý do không có kinh phí. Do cô Mấn đang trong
Công ty phải có ít nhất 1 nhân viên thì mới đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu. Để cấp mã đơn vị mới giao dịch bảo hiểm xã hội, bạn lập hồ sơ theo phiếu giao nhận số 101/...THU - Đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc. Hồ sơ yêu cầu: - Quyết định thành lập hoặc Giấy phép kinh doanh/hoạt động (Bản sao có chứng thực) - Danh sách
tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc; c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 5 năm đối với từng người lao động; d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 2 lần trong một năm; đ) Có ít nhất 1 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc”.
Như vậy, nếu Cty có nhu cầu tiếp tục
Căn cứ Mục 3 Điều 42 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 của bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân
tại khoản 4 Điều 21 Nghị định này.
c) Bộ trưởng Bộ Y tế quyết định chưa cho xuất cảnh đối với những người nêu tại khoản 5 Điều 21 Nghị định này.
d) Bộ trưởng Bộ Công an quyết định chưa cho xuất cảnh đối với những người nêu tại khoản 6 Điều 21 Nghị định này.
đ) Thủ trưởng cơ quan Quản lý XNC - Bộ Công an quyết định chưa cho xuất cảnh đối với
Kinh gui cac a/c phu trach BHYT E ko biet ro ai la nguoi dc quyen ban hanh quy dinh ve BHYT.E dong y la co rat nhieu che do chinh sach cho nguoi dan Song mat khac co nhung ong ba da hon 60 tuoi lai ko dc nam trog che do nao,ho khau gia dinh thi dong ko co kha nang mua het BHYT.Tuoi gia lai hay dau benh thi sao ko the ban hanh ngoai le cho nhung
Căn cứ Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2014 của bảo hiểm xã hội Việt Nam; Công văn số 212/BHXH-QLT ngày 19/01/2016 của bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn nghiệp vụ quản lý thu và quy định cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt
"Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh có ý kiến trả lời câu hỏi của bạn như sau : Thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu: Để cấp mã đơn vị mới giao dịch bảo hiểm xã hội, bạn lập hồ sơ theo phiếu giao nhận số 101/...THU - Đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc. Hồ sơ yêu cầu: - Quyết định thành lập hoặc Giấy phép kinh doanh
khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Thời giờ làm việc không quá 6 giờ trong 1 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Như vậy, việc Cty đã yêu cầu NLĐ phải làm 8h30 nhưng chỉ trả lương 8h là không đúng. Thời gian 30 phút đó phải được
vị thật sự gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh khi người lao động nghỉ việc, đơn vị phải đóng đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tiền lãi chậm đóng của người lao động đến thời điểm thôi việc, đồng thời đóng bổ sung ít nhất bằng số nợ bảo hiểm y tế (4,5%) và nợ quỹ bảo hiểm xã hội ngắn hạn (4%) để đảm bảo quyền lợi cho
Căn cứ tại Công văn 2049/BHXH-NVGĐ1 ngày 26/06/2015 của bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn về việc làm thủ tục cấp thẻ bảo hiểm y tế đúng hạn như sau: Để đảm bảo quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm y tế, đề nghị các đơn vị sử dụng lao động làm thủ tục gia hạn thẻ chậm nhất 10 ngày trước khi thẻ bảo hiểm y tế hết hạn sử dụng; hoặc
người đại diện theo pháp luật; việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Như vậy, nếu khi xử lý kỷ luật mà không có NLĐ tham gia là đơn vị đó đã làm trái pháp luật. Với vai trò công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn ngành y tế tỉnh B.T có thể đề nghị CĐCS nơi NLĐ làm việc trực tiếp có ý kiến với NSDLĐ về việc xử lý kỷ luật trái luật
- Việc mua thẻ BHYT đối với sinh viên năm cuối Đại học thực hiện theo quy định tại Gạch đầu dòng thứ 5, Điểm c, Khoản 1, Điều 5 Thông tư liên tịch số 41/2014/TTLT-BYT-BTC ngày 24/11/2014 của liên Bộ Y tế - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện BHYT. Theo đó, thời hạn sử dụng ghi trên thẻ từ ngày 01/01 đến ngày cuối của tháng kết thúc năm học đó
Điều 8 Thông tư liên tịch số 41 ngày 24/11/2014 của liên Bộ: Y tế- tài chính hướng dẫn thực hiện BHYT đã quy định về thủ tục khám bệnh, chữa bệnh (KCB) BHYT như sau: 1. Người tham gia BHYT khi đến KCB phải xuất trình thẻ BHYT có ảnh; trường hợp thẻ BHYT chưa có ảnh thì phải xuất trình một loại giấy tờ chứng minh về nhân thân của người đó. 2. Trẻ
dự phòng, 20% chuyển về địa phương để sử dụng theo thứ tự ưu tiên sau đây: Hỗ trợ quỹ KCB cho người nghèo; hỗ trợ mức đóng BHYT cho một số nhóm đối tượng phù hợp với điều kiện KT-XH của địa phương; mua trang thiết bị y tế phù hợp với năng lực, trình độ của cán bộ y tế; mua phương tiện vận chuyển người bệnh ở tuyến huyện. Trong thời hạn 1 tháng, kể
trong khi tập luyện, thi đấu thì được chi trả toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật và được hưởng trợ cấp bằng 100% mức tiền công quy định tại Điều 1 Quyết định số 32/2011/QĐ-TTg cho những ngày điều trị.
Sau khi thương tật của HLV, VĐV đã được điều trị ổn định cơ quan sử dụng HLV, VĐV có trách nhiệm giới
Về vấn đề quyền lợi thai sản và hưởng chế độ BHYT khi sinh theo Luật BHYT Bạn được hưởng ngay quyền lợi này khi thẻ BHYT có giá trị sử dụng, vấn đề khi sinh ở địa phương khác thì ngoài trường hợp cấp cứu bạn phải có giấy chuyển viện của cơ sở y tế đăng ký KCB ban đầu để được hưởng quyền lợi BHYT theo mã quyền lợi của bạn được ghi trên thẻ BHYT
Trong trường hợp Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật như: Không đưa ra được căn cứ chấm dứt, tự ý chấm dứt, cũng không thông báo trước, họ ra quyết định và cho nghỉ luôn. Vậy nghĩa vụ, hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
được cung cấp bởi các bên và tình hình thực tế, Tòa án sẽ tuyên hợp đồng chuyển nhượng QSDĐ nêu trên vô hiệu toàn bộ, vô hiệu một phần hoặc không bị vô hiệu.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý:
Hợp đồng chuyển nhượng QSDĐ nêu trên chỉ bị vô hiệu về mặt hình thức nếu không tuân thủ quy định của pháp luật khi xác lập giữa hai bên (phải được chứng thực
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
