Tra cứu hỏi đáp pháp luật - hợp đồng lao động

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động 16:25 | 08/09/2016

Tại điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013 ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật

Viên chức

Thời gian tính nâng bậc lương đối với cán bộ bị kỷ luật 16:25 | 08/09/2016

chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Theo mục 5, điều 5 chương II của Nghị định 61/2000/NĐ-CP ngày 30/10/2000 có nêu "Người được hưởng án treo là cán bộ, công chức, quân nhân, công nhân quốc phòng, người lao động làm công ăn lương, thì thời gian thử thách cũng được tính vào thời gian công tác, thời gian tại ngũ nhưng không

Cán bộ

Hướng dẫn xếp hạng công ty cổ phần 16:25 | 08/09/2016

Giải đáp vướng mắc của Công ty cổ phần Kiểm định Xây dựng Sài Gòn (TP. Hồ Chí Minh), Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, năm 2012 nếu Công ty đủ thời hạn 3 năm tính từ ngày có quyết định xếp hạng cũ phải thực hiện việc xếp lại hạng theo đúng quy định.

Công ty cổ phần

Hướng dẫn xếp lương trong công ty cổ phần 16:25 | 08/09/2016

. Vì thế, đối với các công ty cổ phần được chuyển đổi từ các công ty nhà nước, nếu tiếp tục vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Chính phủ quy định đối với công ty nhà nước thì phải thực hiện các quy định như đối với công ty nhà nước. Do vậy, ý kiến của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đối với trường hợp của Công ty cổ phần Điện tử Biên

Công ty cổ phần

Việc xếp hạng công ty cổ phần 16:25 | 08/09/2016

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có văn bản hướng dẫn Công ty cổ phần Sông Đà 12 - Cao Cường (địa chỉ ở huyện Chí Linh, tỉnh Hải Dương) về việc xếp hạng công ty cổ phần.

Công ty cổ phần

Thời gian tập sự không tính vào thời gian xét nâng bậc lương 16:23 | 08/09/2016

Bà Cao Phương Thảo tốt nghiệp Đại học Lâm nghiệp, sau khi tốt nghiệp làm việc tại Công ty cổ phần cao su Dầu Tiếng tại tỉnh Lào Cai. Bà Thảo có thời gian đóng BHXH là 10 tháng, hệ số lương là 2,34. Tháng 12/2012, bà Thảo ký hợp đồng với Ban Quản lý các dự án Lâm nghiệp, thời gian tập sự 3 tháng, hưởng 85% mức lương hệ số 2,34. Ban Quản lý các dự

Lấy lại vốn góp và giải thế công ty cổ phần 16:23 | 08/09/2016

Tháng 1/2014 tôi có tham gia công ty cổ phần do 5 người tham gia . Mỗi người góp vốn 40tr. Tuy nhiên sau 1 thời gian do các thành viên không thống nhất dẫn đến công ty không hoạt động và có xu hướng giải thể công ty. Do lúc đầu công ty chưa làm tài khoản ngân hàng, tin tưởng nhau mà đã giao vốn góp cho 2 người. 1 người là Tổng Giám đốc và 1

Công ty cổ phần

Xác định thời điểm tính nâng bậc lương thế nào? 16:23 | 08/09/2016

Bà Hoàng Thị Út (thoangut@…) ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước tỉnh từ ngày 21/3/2011. Đến ngày 21/3/2012, bà Út được ký hợp đồng không xác định thời hạn và ngày 12/3/2013, bà được nhận quyết định tuyển dụng viên chức. Ngày 16/10/2013, bà Út có quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên mã số 01.003, bậc

Nâng bậc lương theo niên hạn 16:23 | 08/09/2016

Xin chào luật sư! Tôi xin hỏi: Tôi làm việc tại trường THCS Lạc Xuân từ tháng 09 năm 2007 đến nay nhưng chưa được nâng bậc lương vì hiệu trưởng tại nhiệm bây giờ trả lời là: hợp đồng lần đầu tôi không có giá trị khi ký với phòng giáo duc vì không ghi số. Còn hợp đồng không thời hạn tôi ký với hiệu trưởng trước kia không có giá trị vì làm hợp

Lao động ở nước ngoài bỏ trốn cũng có thể bị xử lý hình sự 16:22 | 08/09/2016

Người nhà tôi đang lao động tại Nhật theo chế độ xuất khẩu lao động. Người nhà tôi cho biết thời gian tới có thể sẽ bỏ trốn để ra ngoài tìm việc vì người nhà tôi nói sẽ được lương cao hơn gấp đôi số tiền lao động với công ty đang làm việc. Xin hỏi lỡ không may bị bắt vì hành vi trốn ra ngoài thì người nhà tôi sẽ bị xử lý như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Về nâng bậc lương khi có bằng đại học 16:22 | 08/09/2016

Em làm hợp đồng Bảo vệ cho VP - HĐND & UBND Huyện Krông Năng đã được 05 liên tục không ngắt quảng, vầ đã có bằng đại học. Nhưng nay xin vào hợp đồng lao động theo Nghị định 68. Xin hỏi là: - Em có được nâng ngạch bậc lương không, nếu không thì thiệt thòi quá. - Có được hưởng lương theo hệ số của bằng đại học không hay hưởng lương theo

Xác định kết quả trúng tuyển viên chức giáo viên khi có thí sinh bằng điểm nhau 16:22 | 08/09/2016

Trong trường hợp 2 thí sinh bằng điểm nhau ở kỳ thi tuyển dụng viên chức giáo viên mầm non thì kết quả sẽ được xử lý như thế nào?

Giáo viên

Ðiều kiện, tiêu chuẩn để được nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức? 16:21 | 08/09/2016

* Bộ Nội vụ: Có hai trường hợp sẽ được nâng lương trước thời hạn, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã có thông báo nghỉ hưu. Ðối với trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thì

Nâng bậc lương công chức trước thời hạn

Xin cho tôi hỏi công ty tư nhân hoặc công ty cổ phần có quyền đuổi nhân viên nữ khi đang mang thai không? 16:21 | 08/09/2016

Hiện tôi đang công tác tại công ty VTC online được hơn 3 năm và hợp đồng là hợp đồng dài hạn, sắp tới bộ phận tôi có cắt giảm nhân sự, trong giai đoạn này tôi lại đang có thai được hơn 3 tháng. Tôi được 1 người trong công ty nói là công ty cổ phần và tư nhân có quyền điều chỉnh theo tình hình doanh nghiệp cho nên việc sa thải nhân viên đang có

Công ty cổ phần

Viên chức có được nâng lương vượt bậc? 16:21 | 08/09/2016

Có được nâng lương 2 bậc theo thang, bảng lương cho người lao động có chế độ hợp đồng không xác định thời hạn hay không?

Nâng bậc lương viên chức

Các vấn đề pháp lý của công ty cổ phần đại chúng 16:18 | 08/09/2016

Chào Luật sư! Em có thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn và giải đáp giúp em với ạ: Công ty chồng em là công ty cổ phần (thành lập để quản lý dự án Thủy điện của PVN/PVPOWER) với số vốn điều lệ ban đầu là 1.200 tỷ đồng; ngày 05/3/2009 đăng ký thay đổi lần 1, tăng vốn điều lệ lên thành 1.800 tỷ đồng; ngày 29/3/2012 đăng ký thay đổi lần 4, tăng vốn

Công ty cổ phần

Chuyển đổi giữa công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn 16:18 | 08/09/2016

Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty cổ phần, trong quá trình hoạt động có được chuyển đổi thành công ty cổ phần hoặc ngược lại không?

Công ty cổ phần

Điều kiện, thủ tục giải thể công ty cổ phần 16:16 | 08/09/2016

, thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán các khoản nợ của DN; thời hạn thanh toán nợ, thanh lý hợp đồng không được vượt quá 6 tháng kể từ ngày thông qua quyết định giải thể; d) Phương án xử lý các nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động; e) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của DN. 2. Hội đồng quản trị trực tiếp tổ chức thanh lý

Giải thể công ty cổ phần

Hỗ trợ thân nhân đi xác định hài cốt liệt sỹ 16:10 | 08/09/2016

Gia đình tôi có bác là liệt sỹ bị mất thông tin từ nhiều năm. Năm 2014 có người đồng đội chỉ dẫn hài cốt của bác tôi tại một khu rừng. Gia đình đã làm các thủ tục xin giám định gen. Nay xin hỏi gia đình tôi đi cùng đoàn tìm kiếm thì được hỗ trợ những khoản gì?

Về việc hỗ trợ kinh phí di chuyển hài cốt liệt sĩ 16:09 | 08/09/2016

Tháng 2/2012, ông Nguyễn Văn Sáu (tỉnh nghệ An) đi thăm viếng mộ anh ruột là liệt sĩ Nguyễn Văn Tính tại nghĩa trang huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế và được Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện Phong Điền thanh toán chế độ hỗ trợ thân nhân liệt sĩ đi thăm viếng mộ. Tháng 3/2012, ông Sáu trở lại nghĩa trang để di chuyển hài cốt liệt

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]