![Hỏi đáp pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/hoi-dap-phap-luat-default.jpg)
Một số đơn vị sử dụng lao động khu công nghiệp Trảng Bàng hỏi: Do đặc thù của các đơn vị là may gia công hàng xuất khẩu, số lao động nữ chiếm trên 90%, số tiền đơn vị giữ lại 2% nhiều lúc không đủ chi trả chế độ ốm đau, thai sản. Có thể cho phép đơn vị được giữ lại số kinh phí đủ chi trả chế độ cho người lao động được không? Đề nghị Bảo hiểm xã hội hướng dẫn giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản để đảm bảo quyền lợi cho người lao động ?
Chi phí tiền ăn giữa ca cho người lao động được tính vào chi phí hợp lý như thế nào?
Con tên Phát cách đây 2 năm con chưa đủ tuổi để đi làm, nhưng vì gia đình con khó khăn về tiền bạc và ba con đang bệnh nặng nên con đã mượn giấy CMND và sổ Hộ khẩu để làm hồ sơ xin việc làm để kiếm thêm thu nhập cho gia đình. Con mượn giấy của con người Cô út (em gái ba con) trong quá trình con đang làm việc thì người Cô út đã đòi giấy lại và đòi con phải đưa luôn sổ bảo hiểm và nói đó là sổ của con Cô út. Sổ BHXH đang đứng tên người đó, nhưng con làm được gần 3 năm đóng BHXH. Nay ba con đã mất, nhà chỉ có 2 mẹ con, nên con không biết hỏi ai rất mong cô chú giải đáp giúp con. Con xin cảm ơn cô chú rất nhiều.
Đơn vị cơ quan nào có trách nhiệm huấn luyện AT-VSLĐ cho người lao động (NLĐ) và huấn luyện những nội dung gì trong thời gian bao lâu?
Xin luật sư cho biết, chăm sóc sức khỏe cho người lao động được quy định như thế nào?
Công ty tôi vừa tuyển hơn 1.000 công nhân. Số công nhân này đề nghị Công đoàn hướng dẫn, tư vấn cho họ về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công đoàn công ty đã từ chối với lý do số công nhân quá đông. Xin luật sư cho biết, Công đoàn công ty đúng hay sai?
Tôi tên: Nguyễn Quang Hiển là thành viên vủa Thư Viện Pháp Luật ( tên thuê bao: qhienqnvn ) hiện đang làm việc tại: Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghiệp Hàng hải, địa chỉ: 01A-đường Phan Chu Trinh-Thành phố Quy Nhơn-Tỉnh Bình Định Để giải đáp một số thắc mắc của người lao động và giải quyết quyền lợi của người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn khi đi tham quan du lịch có tổ chức, Tôi xin Luật sư cho biết hướng giải quyết một số trường hợp cụ thể sau: Hàng năm, Giám đốc Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghiệp Hàng hải giao cho Công đoàn Công ty tổ chức cho cán bộ công nhân viên lao động đi tham quan du lịch, việc đi tham quan du lịch được Giám đốc Công ty (cũng có khi Công đoàn Công ty) ký hợp đồng tham quan du lịch với Công ty lữ hành, toàn bộ tour tham quan du lịch do Công ty lữ hành đảm nhận, vây: 1. Trường hợp trong quá trình đi hoặc về mà xe Ôtô đưa đón của Công ty lữ hành xảy ra tai nạn dẫn đến cán bộ công nhân viên lao động bị thương tật (hoặc chết) thì trách nhiệm Giám đốc Công ty giải quyết quyền lợi của người bị nạn được thực hiện như thế nào? 2. Trong trường hợp viếng thăm các danh lam thắng cảnh mà cán bộ công nhân viên lao động bị tai nạn do sơ xuất dẫn đến thương tật (hoặc chết) thì trách nhiệm Giám đốc Công ty giải quyết quyền lợi của người bị nạn được thực hiện như thế nào? Trân trọng cảm ơn và kính chào!
Người khiếu nại có quyền gì?
Nội dung chăm sóc sức khỏe người lao động tại các DN vừa và nhỏ gồm những quy định gì?
Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá quy định cho phép thì xử lý như thế nào?