Xin giải đáp quyền lợi của người lao động

Tôi tên: Nguyễn Quang Hiển là thành viên vủa Thư Viện Pháp Luật ( tên thuê bao: qhienqnvn ) hiện đang làm việc tại: Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghiệp Hàng hải, địa chỉ: 01A-đường Phan Chu Trinh-Thành phố Quy Nhơn-Tỉnh Bình Định Để giải đáp một số thắc mắc của người lao động và giải quyết quyền lợi của người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn khi đi tham quan du lịch có tổ chức, Tôi xin Luật sư cho biết hướng giải quyết một số trường hợp cụ thể sau: Hàng năm, Giám đốc Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghiệp Hàng hải giao cho Công đoàn Công ty tổ chức cho cán bộ công nhân viên lao động đi tham quan du lịch, việc đi tham quan du lịch được Giám đốc Công ty (cũng có khi Công đoàn Công ty) ký hợp đồng tham quan du lịch với Công ty lữ hành, toàn bộ tour tham quan du lịch do Công ty lữ hành đảm nhận, vây: 1. Trường hợp trong quá trình đi hoặc về mà xe Ôtô đưa đón của Công ty lữ hành xảy ra tai nạn dẫn đến cán bộ công nhân viên lao động bị thương tật (hoặc chết) thì trách nhiệm Giám đốc Công ty giải quyết quyền lợi của người bị nạn được thực hiện như thế nào? 2. Trong trường hợp viếng thăm các danh lam thắng cảnh mà cán bộ công nhân viên lao động bị tai nạn do sơ xuất dẫn đến thương tật (hoặc chết) thì trách nhiệm Giám đốc Công ty giải quyết quyền lợi của người bị nạn được thực hiện như thế nào? Trân trọng cảm ơn và kính chào!

Nếu trong quá trình CNVC công ty bạn tham quan du lịch chẳng may xảy ra tai nạn thì đó không phải là tai nạn lao động (vì nó không xảy ra trong thời gian lao động, quá trình lao động) nên không thể xử lý theo quy định về tai nạn lao động.
Do vậy, để đảm bảo quyền lợi cho CNVC đi tham quan du lịch, công ty bạn hãy yêu cầu đơn vị lữ hành tổ chức chuyến đi mua bảo hiểm cho khách tham quan du lịch đầy đủ.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Người lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Người lao động

Tháng Công nhân là tháng mấy?

Mẫu giấy đề nghị xác định người lao động có thu nhập thấp mới nhất?

Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hằng năm có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động không?

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?

05 địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?

Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024?

Người lao động xin nghỉ do con nuôi chết thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?

Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương như thế nào?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo